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Intro ......

 

대이론은 동기(자극)의 효과에 초점.→ 행동은 능력과 동기의 기능. 1 .. 기대 이론 기대이론은(경험보다는) 보상의 기대를 강조. 어떤 투자로부터 되돌아 나오는 기대되는 것은 무엇인가? 3 .공헌에 대한 보상 등록 공헌에 대한 보상. 임금 이용과 조직의 성공을 위해 종업원의 공헌보상에 대한 이해. 불공평의 지각은 종업원이 공평으로 되돌리는 행동을 유발.. 이 프로그램 이 조직의 인적자원 전략과 전반적인 기업의 전략이 들어맞는가? 정말로 임금은 개인의 종업원에게 어떤 영향을 미치는가? 종업원 행동을 활기 있게 해주고, 개인 실적금제도 등과 관련된 발표자료입니다.ppt 파일 (압축문서).→불행 하게도 이러한 행동들은 조직에게 도움이 되지 않음.zip 공헌에 대한 보상 공헌에 대한 보상에 대한 인센티브, 개인 실적금제도 등과 관련된 발표자료입니다. 프로그램의 비용은 무엇인가? 2 . 대부분의 종업원은 그들의 임금을 특히 같은 직종에서 다른 사람과 비교. ⇒ 보상의 사람에 대한 행동적인 경험의 중요성을 강조 ......

 

 

Index & Contents

공헌에 대한 보상 등록

 

공헌에 대한 보상.ppt 파일 (압축문서).zip

 

 

공헌에 대한 보상

 

공헌에 대한 보상에 대한 인센티브, 개인 실적금제도 등과 관련된 발표자료입니다. 2공헌에대한보상

 

인센티브와 관련된 이론의 유형

 

실적급과 기본특징

 

개인 보상제도

 

성과재분배

 

집단 인센티브

 

관리자와 경영진에 대한 보상

 

의사결정

공헌에 대한 보상에 대한 인센티브, 개인 실적금제도 등과 관련된 발표자료입니다.

임금 이용과 조직의 성공을 위해 종업원의 공헌보상에 대한 이해.

1 . 프로그램의 비용은 무엇인가?

2 . 어떤 투자로부터 되돌아 나오는 기대되는 것은 무엇인가?

3 . 이 프로그램 이 조직의 인적자원 전략과 전반적인 기업의 전략이 들어맞는가?

정말로 임금은 개인의 종업원에게 어떤 영향을 미치는가?

종업원 행동을 활기 있게 해주고, 지휘하고, 통제하는데 이용.

대부분의 종업원은 그들의 임금을 특히 같은 직종에서 다른 사람과 비교.

불공평의 지각은 종업원이 공평으로 되돌리는 행동을 유발.→불행 하게도 이러한 행동들은 조직에게 도움이 되지 않음.

강화 이론

보상경영의 인지는 높은 수행을 한 종업원에게 긍정적인 보상을 해줌으로써 미래에

더 높은 수행을 보일 가능성이 많음.

⇒ 보상의 사람에 대한 행동적인 경험의 중요성을 강조.

기대 이론

기대이론은(경험보다는) 보상의 기대를 강조.

기대이론은 동기(자극)의 효과에 초점.→ 행동은 능력과 동기의 기능.

 

등록 보상 WJ 공헌에 WJ 공헌에 보상 WJ 대한 대한 대한 등록 보상 공헌에 등록

 

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