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조직화의 의의와 목적, 조직의 원칙
목차
조직화
I. 조직화의 의의와 목적
1. 조직화의 의의
2. 조직화의 목적
II. 조직의 원칙
1. 전문화의 원칙 또는 분업의 원칙
2. 명령통일의 원칙
3. 감독한계의 원칙
4. 계층단축화의 원칙
5. 권한과 책임의 원칙
6. 권한위양의 원칙
7. 기능화의 원칙
참고문헌
조직화
I. 조직화의 의의와 목적
1) 조직의 의의
브라운(A. Brown)은 `조직이란 각 구성원이 조직의 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 협조적인 노력을 가장 효과적으로 발휘할 수 있도록 직무와 각 구성원간의 모든 관계를 분명하게 규정하는 것`이라고 하고, 근대조직론의 거장인 바나드(C. I. Barnard)는 `조직은 2인 이상의 사람들이 모여 의식적으로 조정된 행동의 체계`라고 말하면서 `조직이란 협동체계(cooperative system)`라고 강조하였다. 또한 매시조직화의 의의와 목적, 조직의 원칙
목차
조직화
I. 조직화의 의의와 목적
1. 조직화의 의의
2. 조직화의 목적
II. 조직의 원칙
1. 전문화의 원칙 또는 분업의 원칙
2. 명령통일의 원칙
3. 감독한계의 원칙
4. 계층단축화의 원칙
5. 권한과 책임의 원칙
6. 권한위양의 원칙
7. 기능화의 원칙
참고문헌
조직화
I. 조직화의 의의와 목적
1) 조직의 의의
브라운(A. Brown)은 `조직이란 각 구성원이 조직의 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 협조적인 노력을 가장 효과적으로 발휘할 수 있도록 직무와 각 구성원간의 모든 관계를 분명하게 규정하는 것`이라고 하고, 근대조직론의 거장인 바나드(C. I. Barnard)는 `조직은 2인 이상의 사람들이 모여 의식적으로 조정된 행동의 체계`라고 말하면서 `조직이란 협동체계(cooperative system)`라고 강조하였다. 또한 매시
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