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성과기준 및 조직화의 합리성 등이 있다. 목표는 의사결정의 지침이 된다. 따라서 조직의 목표가 어떻게 설정되었느냐에 따라 조직구성원들은 그 목표를 달성할 기회를 최적화할 수 있는 과업행동을 하게 된다. 목표는 경영자가 의사결정의 지침을 설정하는 데 기준이 된다. 2. 레포트 조직목표의 유효성. 경영자의 주요 과업은 대부분이 조직의 활동에 관한 의사결정과 관련된 것이다.. 모든 의사결정은 조직의.. 목표는 조직구성원에게 과업의 범위를 제시하는 데 기준이 된다.. 이에 관한 대표적인 것으로는 과업의 범위, 의사결정 지침,조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중요한 정보를 제공한다.zip 조직목표의 유효성 조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중..hwp 문서. 예를  ......

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조직목표의 유효성

조직의 목표는 조직의 구성원에게 중요한 정보를 제공한다. 이에 관한 대표적인 것으로는 과업의 범위, 의사결정 지침, 동기부여 방법, 성과기준 및 조직화의 합리성 등이 있다.

1. 목표는 조직구성원에게 과업의 범위를 제시하는 데 기준이 된다.

목표는 조직구성원에게 과업의 범위를 어떻게 인식할 것인가에 영향을 미친다. 예를 들어 어떤 증권회사가투자자에게 안전하고 위험이 적은. 수익을 보장하는 데 목표를 두었다고 하면 이 회사의 구성원들은 자신들의 과업을 일정한 수익률을 보장하는 종목을 구매하는 데 초점을 두게 될 것이다. 따라서 조직의 목표가 어떻게 설정되었느냐에 따라 조직구성원들은 그 목표를 달성할 기회를 최적화할 수 있는 과업행동을 하게 된다.

2. 목표는 의사결정의 지침이 된다.

목표는 경영자가 의사결정의 지침을 설정하는 데 기준이 된다. 경영자의 주요 과업은 대부분이 조직의 활동에 관한 의사결정과 관련된 것이다. 모든 의사결정은 조직의

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