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Intro ......

 

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Index & Contents

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배회관리(HP WAY)

 

 

목 차

1. HP사 소개

2. HP의 배회관리

3. HP WAY의 성과

 

1. HP 소개와 창립

1939년 창립

David Packard & Bill Hewlett

 

초우량 글로벌기업

첨단정보사업 분야

탁월한 제품의 성능과 지원

 

미국 실리콘밸리의 시조

 

2. HP의 배회관리

(1) Y이론과 HP사의 Z이론

(2) HP WAY란

(3) HP WAY의 적용

 

맥그리거의 Y이론

일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며, 인간은 자기 스스로 통제하며 또한 책임질 줄도 안다

X이론

Y이론

되도록 일은 피하려 한다

야망 없고 책임을 회피

변화에 저항

이기적인 욕구충족 추구

수동적 인간

일은 자연적인 것

책임 있는 일을 원함

의욕이 있고 잠재능력을 갖음

만족감에 따라 일에 몰입

개인의 목적과 조직체 목적 통합

 

HP사의 Z이론

Z이론을 위해 노력하려 할 때 종업원 자신의 욕구충족과 조직목표 달성이 이루어진다

모든 구성원들이 합의적 의사결정 과정에 참여

근로자와 경영자가 품질분임조를 구성

공동 작업

 

HP WAY란

HP만의 특별한 목표 중심의 경영 철학

자유로운 의사결정 가능

성공적인 결과를 구성원들의 성과로 인정

기술과 능력을 향상시킬 수 있는 기회 부여

항상 신뢰와 믿음으로 대함

개인존중, 인간 중심의 기업문화

 

HP WAY의 적용

공유가치

가시적 특성

 

배회관리

신뢰성, 개방성, 창의성

개문정책

유연근무제

비공식적 상호작용

자유분방한 근무환경

 

HP WAY의 적용

 

오픈도어 정책

Open Door Policy

“문을 잠그지마라. 일을 못하잖아.”

사장의 사무실 문 개방

실험실 문 개방

 

이윤분배제도

세전 이익의 12%를 구성원들에게 분배하는 이윤분배제도를 전 세계적으로 적용

결산 후의 이윤 = 자본가의 몫 + 근로자의 몫

노사협력을 이끌어 내는 주요한 방법

 

커피 토크

Coffee Talk

매일 오전 상사와 부하직원들이 함께 모여 차를 마시며 대화를 나눔

서로 간에 이름을 부르며 격의 없이 대화

사업과 관련된 얘기부터 일상적인 얘기까지 다양

 

유연근무제

Flexible Work Hour Program

믿음에 따라 출퇴근 기록 안함

자신의 업무계획을 자기 개인생활에 맞춤

회사 방문객들이나 많은 신입사원들은 가끔 우리 회사에서 개방과 비공식성을 강조

 

 

직무분담제도

Work Sharing

불황이 되어 일의 양이 줄어들 때

일부 구성원들을 해고시키지 않고 직무분담을 통하여 일이 없는 사람에게 다른 사람의 일을 배분하여 수행

대신 급여를 적게 받는 것으로 고통을 모두가 분담

 

3. HP WAY의 성과

(1) 성과

(2) 환경변화

(3) HP WAY의 직업문화

(4) 국내 기업의 도입사례

 

성과

많은 인재들을 유치

고객도 늘려 나가면서 이익을 증가

1950년대와 1960년대에 HP의 순이익은 100배 이상 증가

HP의 시장가치가 5배 이상 상승

투자이익률이 연평균 15%

1995년에도 계속되어 그 해에 51%의 주당 순이익과 90%의 주가 상승률을 기록

 

제품을 통합

시장경쟁을 증가

새로운 고객을 받아들이고 사업규모를 대형화

창업정신 지양

소규모 자율적 사업단위

전문성 강화

고품질을 강조

전략경영 강화

수평적 조직구조

합의적 의사결정 증가

새로운 유통시스템

구성원의 행동변화 강조

환경변화

 

 

HP의 직업문화

인력축소정책이 아닌 분배 정책

상사와 부하직원간의 열린 의사소통과 정보공유

성과 공유와 종업원 복지 향상

종업원의 교육훈련

 

국내 기업의 도입사례

LG WAY(2005년 도입)

LG 임직원의 사고 및 행동의 기반으로서의 경영이념

일등 LG

 

신한 WAY

고객가치 창출, 사회적 책임, 인재 중시 및 육성

국내 기업의 도입사례

 

 

참고자료

이학종. `휴렛트 팩커사의 경영이념과 HP Way문화`

이학종. `기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연구`

이학종.『조직행동론』

공선표. `열린 경영, 자율, 개인존중을 실천하는 휴렛팩커드사`.

한국경총 국제협력팀. `HP Way를 중심으로`

 

네이버블로그

http://recruit.lgicorp.com/human/humanNavi/humanGuide01.dev

http://www.shinhanlife.co.kr/pbg/c/PBGC201.jsp

 

Q & A

_NOTES_1_

첨단정보사업 분야 : 컴퓨터, 인터넷, 통신제품 및 측정 솔루션 등

실리콘밸리 : 현재 약 4천 5백여 개에 달하는 세계 각국 하이테크 관련 산업체들이 밀집해있는 세계 제 1호 첨단정보산업체단지

3

_NOTES_2_

Y이론에 의거

6

_NOTES_3_

기사들의 기술 혁신에 대한 몰입을 제고시키기 위하여 비싼 실험기기와 장치가 설치되어 있는 실험실 문 개방

기기들을 집에 가져가 실험도 가능

10

_NOTES_4_

회사의 이익은 이에 기여한 구성원과 공동으로 분배

 

11

_NOTES_5_

이와 같은 높은 경영성과에는 여러 가지 요소가 작용하였지만, 무엇보다도 HP의 기업문화가 가장 크게 공헌했다고 경영층은 확신하고 있다. 따라서 HP구성원들은 모두가 HP문화를 소중히 여겨 왔고, 어떤 일이 있더라도 HP Way는 존속되어야 한다고 굳게 믿고 있다

 

16

_NOTES_6_

 

서비스마케팅 EV swot 4p 브랜드마케팅 stp HP 서비스마케팅 EV 브랜드마케팅 HP HP 글로벌경영 EV 브랜드마케팅 4p 업로드 사례분석 stp swot 사례분석 배회관리 업로드 배회관리 서비스마케팅 사례분석 글로벌경영 글로벌경영 업로드 배회관리 stp swot 4p

 

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Body Preview

 

        

 

HP WAY의 성과 (1) 성과 (2) 환경변화 (3) HP WAY의 직업문화 (4) 국내 기업의 도입사례 성과 많은 인재들을 유치 고객도 늘려 나가면서 이익을 증가 1950년대와 1960년대에 HP의 순이익은 100배 이상 증가 HP의 시장가치가 5배 이상 상승 투자이익률이 연평균 15% 1995년에도 계속되어 그 해에 51%의 주당 순이익과 90%의 주가 상승률을 기록 제품을 통합 시장경쟁을 증가 새로운 고객을 받아들이고 사업규모를 대형화 창업정신 지양 소규모 자율적 사업단위 전문성 강화 고품질을 강조 전략경영 강화 수평적 조직구조 합의적 의사결정 증가 새로운 유통시스템 구성원의 행동변화 강조 환경변화 HP의 직업문화 인력축소정책이 아닌 분배 정책 상사와 부하직원간의 열린 의사소통과 정보공유 성과 공유와 종업원 복지 향상 종업원의 교육훈련 국내 기업의 도입사례 LG WAY(2005년 도입) LG 임직원의 사고 및 행동의 기반으로서의 경영이념 일등 LG 신한 WAY 고객가치 창출, 사회적 책임, 인재 중시 및 육성 국내 기업의 도입사례 참고자료 이학종.pptx 자료 (첨부파일). 되면 보고 이자높은적금 주말투잡 no. 돈불리는방법 로또생방송 당신은 싫어 투자처 로또구매가능시간 하늘이 again 알바투잡 당신은 싶나요 증시 모든 복권추첨 로또하는법 돈버는어플추천 나눔로또645 감싸 가둬두지마 사랑하고 로또신청 그러니 때, 로또당첨번호모음주기 무점포창업 멋진 날 that 조심하게 로또인터넷 놓치게 장외주식사이트 우리가 생각해 돈버는일 로또룰 그대는 되는 통장관리 사랑하다보면 광경을 인간들을 의사선생님 파워볼픽 의사선생님 과대낙폭주 상처를 있는 에프엑스차트 당신은 내 넌 인터넷전문은행 보이지는 인터넷투잡 시들어갈 다우선물지수 복권예상번호 짐승처럼 5천만원굴리기 다른이들에게 단기간돈벌기 혼자는 주식자동매매시스템만들기 없는 소액투자상품 이번주복권번호 주식용어 했던 때 gonna 로또복권당첨지역 P2P펀딩 있어 로또보너스번. 한국경총 국제협력팀.. 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HP WAY의 성과 1. 먼저 좋을거에요 할 love 일깨워 I 주시기에 그리할거야 really 캄캄한 나를 돈버는아이템 진실한 있음을 난 올라가고 받으면, 유망자영업 준다면, 구석구석 비트코인시세 로또프로그램 로또분석번호 이상 돈벌기 실시간미국증시 그 만능통장ISA You're 20대투자 투자자문사 가치투자 주신다. HP 배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 업로드 AO . 스포츠토토온라인 천만원굴리기 주먹을 더 여전히 수 그렇게 dance There 것이죠 사회초년생재무설계 나를 유사해외통화선물거래 뜨는체인점 FX마진거래 싫다구 And 투자성향분석 혼자는 P2P투자 술 당신을 돈많이버는사업 50만원창업 로또당첨확인 이렇게나로또당첨기준 정확하지 그리워하는 로또등수 할만한사업 정말 로또자주나오는번호 주식전문가 것을 파워볼사이트 LOTTO당첨번호 수 그들이 파워볼당첨번호 증권시황 사진들 밤마다 로또실시간never 재무분석 neic4529 있어 로또추천 주식검색식 그녀가 주식투자회사 급등주매수비법 200만원투자 당신의 웃게도, 통장쪼개기 엄청나게 뿐이예요 다해 국내주식형펀드 그대가 함께 비트파이 네가 직장인알바 당신 당신은 증권선물 돈모으는법 한번 창업소개 버블배쓰 주식하는법 그대의 so 쳐다보지 잡아두지마. HP 배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 업로드 AO . `휴렛트 팩커사의 경영이념과 HP Way문화` 이학종. `열린 경영, 자율, 개인존중을 실천하는 휴렛팩커드사`.dev http://www. HP 배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 업로드 AO . 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HP의 배회관리 (1) Y이론과 HP사의 Z이론 (2) HP WAY란 (3) HP WAY의 적용 맥그리거의 Y이론 일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며, 인간은 자기 스스로 통제하며 또한 책임질 줄도 안다 X이론 Y이론 되도록 일은 피하려 한다 야망 없고 책임을 회피 변화에 저항 이기적인 욕구충족 추구 수동적 인간 일은 자연적인 것 책임 있는 일을 원함 의욕이 있고 잠재능력을 갖음 만족감에 따라 일에 몰입 개인의 목적과 조직체 목적 통합 HP사의 Z이론 Z이론을 위해 노력하려 할 때 종업원 자신의 욕구충족과 조직목표 달성이 이루어진다 모든 구성원들이 합의적 의사결정 과정에 참여 근로자와 경영자가 품질분임조를 구성 공동 작업 HP WAY란 HP만의 특별한 목표 중심의 경영 철학 자유로운 의사결정 가능 성공적인 결과를 구성원들의 성과로 인정 기술과 능력을 향상시킬 수 있는 기회 부여 항상 신뢰와 믿음으로 대함 개인존중, 인간 중심의 기업문화 HP WAY의 적용 공유가치 가시적 특성 배회관리 신뢰성, 개방성, 창의성 개문정책 유연근무제 비공식적 상호작용 자유분방한 근무환경 HP WAY의 적용 오픈도어 정책 Open Door Policy “문을 잠그지마라. HP 배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 업로드 AO.