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Intro ......

 

성격, 자기평정의 여섯 개 하위검사의 RIASEC 영역의 각각에 대한 요약점수를 얻게 된다. 피검사자 - 자신의 성격 특성과 현실적 흥미들을 잘 이해하는 것이 중요 - 직업세계가 요구하는 능력, 하는 일의 특징, 유능감, 실직 등에 있어서 임상적 직업 상담 혹은 진로 상담의 자료로서 활용 1) R:실재적, 직업, 1순위 코드와 2순위 코드의 차례를 바꾸어 놓은 것이 된다. 대상 가. 3) 개인의 행동은 자신의 성격과 환경 특성간의 상호작용에 의해 결정된다 4) 개인과 직업 환경간의 일치도는 6각형 모형에 의해 평가될 수 있다. 검사의 형식과 구성 4. 해석과 유의사항 *6가지 유형 설명 *진로 코드별 직업 1. 검사의 필요성과 목적 2.ppt (첨부파일). 가치(적성에 맞는 직업을 가질 때 그 직업이 다른 직업보다 어떤 직업가치를 가지고 있는가),, 직업 환경의 특징을 이해 ※ 진로탐색검사를 효율적으로 측정하기 위해 진행 나. 검사의 이론적 근거 3. 검사의 채점 방법 6.검사의 형식과 구성 1. 자신의 직업적 문제나 가능성을 탐색하고  ......

 

 

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Holland 진로 및 적성 탐색 검사

 

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-목 차-

1. 검사의 필요성과 목적

2. 검사의 이론적 근거

3. 검사의 형식과 구성

4. 검사실시방법

5. 검사의 채점 방법

6. 해석과 유의사항

*6가지 유형 설명

*진로 코드별 직업

 

1.검사의 필요성과 목적

1) 중등학교 수준의 학생들의 고등학교 진학, 인문계 또는 자연계의 진로 선택, 대학 학과 선택 및 취업 그리고 회사 등의 직종 선택을 위한 정보를 제공

2) 학생의 진로의식 발달 수준, 진로에 대한 정체감과 변별도에 관한

정보를 제공

3) 집단 진로지도의 자료 및 진로 발달 프로그램의 훈련자료로 사용

4) 다양한 진로의 역할과 계획에 관한 정보를 제공해 줌으로써 학생들의 진로 지도 및 상담의 효율성을 높임

5) 한 회사의 성격적 적성에 알맞은 분류 및 직무능력의 개발의 자료로 활용

6) 사회적 선호도와 평판과 관계없이 고유한 자신의 직업적 성격유형을 제공

7) 직업생활에서의 부적응, 전직, 실직 등에 있어서 임상적 직업 상담 혹은 진로 상담의 자료로서 활용

1) R:실재적, I:탐구적, A:예술적, S:사회적, E:기업적, C:관습적

2) 사람들은 기술과 능력을 시험해보고 자신의 태도와 가치를 표현하고 기꺼이 문제와 역할을 수용할 수 있게 해주는 환경을 찾기 마련이다.

3) 개인의 행동은 자신의 성격과 환경 특성간의 상호작용에 의해 결정된다

4) 개인과 직업 환경간의 일치도는 6각형 모형에 의해 평가될 수 있다.

5) 개인이나 환경의 분화도는 각 개인의 진로탐색 검사 프로파일이나 직업 코드를 통해 알아볼 수 있다.

2.검사의 이론적 근거

신뢰도

타당도

1. 검사의 형식

가. 진로탐색검사 : 중고등학교 학생용

나. 적성탐색검사 : 대학생 및 성인용

2. 검사의 구성

? 가. 직업적 성격 유형 찾기

나. 활동(어떤 종류의 일이나 활동을 하기 좋아 하고 또 하고 싶은 것인가)

다. 성격(여섯 가지 진로유형을 가진 사람들이 나타내는 성격)

라. 유능감(무엇을 잘 할 줄 알고, 또 어떤 능력이 있는가)

마. 가치(적성에 맞는 직업을 가질 때 그 직업이 다른 직업보다 어떤 직업가치를 가지고 있는가),

바. 직업(좋아하고 마음에 드는 직업)

사. 능력평정(같은 나이 또래의 다른 사람들과 비교할 때 당신이 가지고 있는 능력의 정도)

 

3.검사의 형식과 구성

1. 대상

가. ?중학생 이상 (13세 이상) 가능

나. 자신의 직업적 문제나 가능성을 탐색하고 이해하기를 원하는

사람에게 실시

2. 방법

가. 피검사자

- 자신의 성격 특성과 현실적 흥미들을 잘 이해하는 것이 중요

- 직업세계가 요구하는 능력, 하는 일의 특징, 직업 환경의 특징을 이해

※ 진로탐색검사를 효율적으로 측정하기 위해 진행

나. 검사자

- 검사자가 피검사자에게 효율적 측정을 위해 위 사항들을 지시나 설명

하는 것이 중요

4.검사실시방법

?중고등학생의 경우 성격, 유능감, 활동, 직업, 자기평정의 다섯 개 하위검사에서 대학생이나 성인의 경우 가치, 성격, 유능감, 활동, 직업, 자기평정의 여섯 개 하위검사의 RIASEC 영역의 각각에 대한 요약점수를 얻게 된다.

?요약점수를 모두 더해 계산된 전체 RIASEC의 요약점수를 이용하여 가장 높은 점수의 척도와 두 번째로 높은 점수로 개인의 유형코드를 찾아내는데 이것이 1차 진로코드이다.

?2차 진로코드의 결정은 1순위 점수와 2순위의 점수 차이가 10점 미만이면, 1순위 코드와 2순위 코드의 차례를 바꾸어 놓은 것이 된다. 만약 1순위와 2순위의 점수 차이가 10점 이상이면 1순위 코드와 3순위 코드를 순서대로 결합한 것이 2차 진로코드이다. 만일 1순위 점수와 3순위 점수 간의 차이가

 

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