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공식조직과 비공식조직

목차

공식조직과 비공식조직

I. 공식조직의 특징

1) 공식조직의 의의

2) 공식조직의 조건

3) 공식조직의 특징

II. 비공식조직의 특징

1) 비공식조직의 의의

2) 비공식조직의 특징

3) 비공식조직의 성립 원인

4) 비공식조직의 역할

III. 공식조직과 비공식조직의 특징 비교

참고문헌

공식조직과 비공식조직

공식조직(formal organization)과 비공식조직(informal organization)이라는 관념은 메이요(G. E. Mayo)를 중심으로 하는 인간관계론으로부터 출 말한다. 결국 경영은 공식조직과 비공식조직의 이중구조로 이루어진 시스템으로 보아야 한다는 것이다. 고전경영학은 여기서 말하는 공식조직의 면에만 배타적으로 주목했으므로, 이 지적은 획기적인 의의를 갖는다. 이것은 비공식조직의 . 존재를 인정하여 중시하는 것인데, 구체적으로 말하면 인간의 감정이나 태공식조직과 비공식조직

목차

공식조직과 비공식조직

I. 공식조직의 특징

1) 공식조직의 의의

2) 공식조직의 조건

3) 공식조직의 특징

II. 비공식조직의 특징

1) 비공식조직의 의의

2) 비공식조직의 특징

3) 비공식조직의 성립 원인

4) 비공식조직의 역할

III. 공식조직과 비공식조직의 특징 비교

참고문헌

공식조직과 비공식조직

공식조직(formal organization)과 비공식조직(informal organization)이라는 관념은 메이요(G. E. Mayo)를 중심으로 하는 인간관계론으로부터 출 말한다. 결국 경영은 공식조직과 비공식조직의 이중구조로 이루어진 시스템으로 보아야 한다는 것이다. 고전경영학은 여기서 말하는 공식조직의 면에만 배타적으로 주목했으므로, 이 지적은 획기적인 의의를 갖는다. 이것은 비공식조직의 . 존재를 인정하여 중시하는 것인데, 구체적으로 말하면 인간의 감정이나 태

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