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Intro ......

 

금전적인 면과 비 금전적인 면이 조화를 이루어야 한다는 우리의 생각을 잘 나타낼 수 있는 대상이 되는 것 같아 선정하여 조사를 했다. 비 금전적인 방법 2. 기업은행의 제반적 특징과 동기부여 방법 1-1..hwp 파일자료.zip 기업은행의 동기부여 사례연구 조직행위론11 Ⅰ. 그렇기 때문에 금전적인 면과 비 금전적인 면 모두 잘 보장된 은행을 선택하게 되었다. 기업은행의 제반적 특징과 동기부여 방법 1-1. 결론 Ⅱ. 기업은행의 제반적 특징 ⑴ 기업은행의 역사 기업은행은 1961년 8월에 자본금 2억원을 가지고 정부 투자 은행의 형식으로 설립된 이후,1. 기업은행의 제반적 특징 ⑴ 기업은행의 역사 ⑵ 타 은행과 구별되는 기업은행만의 독특한 업무 ⑶ 은행권에서의 기업은행의 위치 ⑷ 기업은행의 수익 창출 1-2.서론 Ⅱ.기업은행의 동기부여 사례연구 Up 기업은행의 동기부여 사례연구. 하지만 출자 은행으로 전환한 후 높은 급여 수준과 훌륭한 복리후생의 혜택으로 선호도가 높아졌다. 즉, 중소기업의 신용보증업무를 중심으로  ......

 

 

Index & Contents

기업은행의 동기부여 사례연구 Up

 

기업은행의 동기부여 사례연구.hwp 파일자료.zip

 

 

기업은행의 동기부여 사례연구

 

조직행위론11

 

 

Ⅰ.서론

 

Ⅱ.본론

1. 기업은행의 제반적 특징과 동기부여 방법

1-1. 기업은행의 제반적 특징

⑴ 기업은행의 역사

⑵ 타 은행과 구별되는 기업은행만의 독특한 업무

⑶ 은행권에서의 기업은행의 위치

⑷ 기업은행의 수익 창출

1-2. 기업은행의 동기부여 방법

(1). 금전적인 방법

(2). 비 금전적인 방법

2. 설문지 조사를 통한 새로운 결론 도출

3.허즈버그의 두요인 이론

 

Ⅲ. 결론

 

Ⅱ.본론

 

서론에서 언급한 것처럼 우리 조는 급여뿐만 아니라 복지제도까지 잘 되어있는 특수한 상황의 은행을 선택해서 그 곳에서 일하는 직원들이 자신의 직장에 대해 만족하는지 조사해 보기로 했다. 그 이유는 동기요인 보다 기본적인 위생요인이 충족이 되어야만 조직 구성원들이 만족을 느끼게 되고 그 결과로 높은 성과를 창출하여 기업에 기여하게 된다는 생각을 했다. 그렇기 때문에 금전적인 면과 비 금전적인 면 모두 잘 보장된 은행을 선택하게 되었다. 특히, 우리가 선택한 기업은행은 다른 타 은행과는 달리 정부 투자 은행이었을 때 훌륭한 복리후생의 혜택에도 불구하고 공무원 수준의 급여 때문에 선호도가 낮았었다. 하지만 출자 은행으로 전환한 후 높은 급여 수준과 훌륭한 복리후생의 혜택으로 선호도가 높아졌다. 즉, 금전적인 면과 비 금전적인 면이 조화를 이루어야 한다는 우리의 생각을 잘 나타낼 수 있는 대상이 되는 것 같아 선정하여 조사를 했다.

 

1. 기업은행의 제반적 특징과 동기부여 방법

 

1-1. 기업은행의 제반적 특징

 

⑴ 기업은행의 역사

기업은행은 1961년 8월에 자본금 2억원을 가지고 정부 투자 은행의 형식으로 설립된 이후, 중소기업의 신용보증업무를 중심으로 활동을 하면서 외자취급업무, 신탁업무 등을 취급하게 되었고 한국기업개발금융(주)과 기업은행전산개발(주), 그리고 기업은행 팩토링(주)을 설립하였다. 그러다가 1997년. 11월에 기업은행은 정부 투자 은행에서 정부 출자 은행으로 전환하게 되었다. 정부가 가지고 있는 주식 비율에 따른 투자 은행 즉, 정부가 대주주가 되는 것으로 99.9%가 대부분 정부 소유주의 은행이었지만 출자 은행이 되면서 대주주가 기업은행 쪽의 사람으로 바뀜으로 기업은행의 경영자들의 권한이 확대되었다.

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