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Intro ......

 

자세, 전문적인 기술능력과 기타 여러 가지 지도자의 자질과 특성에 내재하는 것이다. 리더쉽의 유형과 효과성 (1) 리더쉽의 유형 1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership) 2) 민주적 리더쉽(democratic type leadership) 3) 방임형 리더쉽(laissez-faire leadership) (2) 리더쉽의 효과성 4. - 리더쉽은 지도자의 권위(authority)를 통해서 발휘되는 것이다.zip 리더쉽 보고서 리더쉽에 관련되서 자료를 조사한 것입니다. 리더쉽은 목표를 전제로 행동이 전개되는 과정으로서 조직관리에 있어서 불가결의 요소이다. 잭 웰치 리더쉽 (1) GE의 역사 (2) 잭 웰치 (3) GE의 기업문화 (4) 잭 웰치의 리더십 9.^^ 많은 도움이 되실 것입니다.. (4) 이순신 장군의 디지털 리더십 6.. 리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다. 지도자의 권위가 그 추종자들에 의하여 수락(acceptance)되는 정도와 그가 리더쉽을 발휘하는 정도간에는 밀접한 상관관계가 있다..^^ A+은 거져 가져 가시는 겁니다. 최근의 다양한 리더쉽 이론 (1)  ......

 

 

Index & Contents

리더쉽 보고서 등록

 

리더쉽 보고서.hwp 파일 (Down).zip

 

 

리더쉽 보고서

 

리더쉽에 관련되서 자료를 조사한 것입니다..^^ 많은 도움이 되실 것입니다...^^ A+은 거져 가져 가시는 겁니다..^^ 저도 A+ 받았습니다..^^ 리더쉽보고서(97)

 

1. 리더쉽의 정의

 

(1) Leader의 의미

(2) Leader ship의 의미

1) 리더쉽의 개념

2) 리더쉽의 구성요소

 

2. 리더쉽이론의 변천

(1)자질이론(traits approach)

(2)상황이론(situational approach)

(3)상호작용이론(interaction approach)

 

3. 리더쉽의 유형과 효과성

(1) 리더쉽의 유형

1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership)

2) 민주적 리더쉽(democratic type leadership)

3) 방임형 리더쉽(laissez-faire leadership)

(2) 리더쉽의 효과성

 

4. 최근의 다양한 리더쉽 이론

(1) 리더쉽 귀인이론(Attribution theory of leadership)

(2) 카리스마적 리더쉽 이론(Charismatic leadership theory)

(3) 거래적 리더쉽(Transactional leadership) 과 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)

1) 거래적 리더쉽(Transactional leadership)

2) 변혁적 리더쉽(Transformational leadership)

 

5. 이순신 리더쉽

(1) 이순신 장군의 소개

(2) 이순신 장군의 전투철학

(3) 이순신 장군의 17 전의 해전 요약 및 그를 통해 배울 점.

(4) 이순신 장군의 디지털 리더십

 

6. 칭기스칸 리더쉽

(1) 칭기스칸의 생애

(2) 칭기즈칸의 전략과 리더십

 

7. 히딩크 리더쉽

(1) HI - FIVE

(2)리더십 관점에서 분석

 

8. 잭 웰치 리더쉽

(1) GE의 역사

(2) 잭 웰치

(3) GE의 기업문화

(4) 잭 웰치의 리더십

 

9. 참고 자료 & 사이트 1. 리더쉽의 정의

 

(1) Leader의 의미

- 다른 사람들을 앞장서서 이끌어가는 사람을 가르킨다.

즉 지도자를 말하는 것이다

 

(2) Leader ship의 의미

- 지도자들이 갖춰야 할 정신, 자세, 덕목, 자질 등을 포함하여 일컫는 포괄적이고

개념적인 말이다

 

 

1) 리더쉽의 개념

행정에 있어서 리더쉽이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조직 내의

여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도·촉진하는 능력을 말한다.

리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다.

 

- 리더쉽은 목표와 관련된다.

리더쉽은 목표를 전제로 행동이 전개되는 과정으로서 조직관리에 있어서

불가결의 요소이다.

 

- 리더쉽은 지도자(leader)와 추종자(follower)간의 관계이다.

지도자는 그가 통솔하는 조직이나 집단 전체의 목표와 그 자신의 권위에

입각하여 추종자의 행동에 영향을 미친다.

 

- 리더쉽은 공식적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아니다.

리더쉽은 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위하여 그 조직이나 집단구성원의

의견·태도·행동에 대해 효과적인 영향을 주는 능력이라고 이해한다면

리더쉽은 반드시 공식적인 조직책임자만의 전유물은 아니다. 조직책임자의

직권력(headship)과 리더쉽은 구별되어야 한다.

 

 

- 리더쉽은 지도자가 추종자에게 일방통행식으로 강요하는 것이 아니라

어디까지나 상호작용의 과정을 통해서 발휘되는 것이다.

 

- 리더쉽은 지도자의 권위(authority)를 통해서 발휘되는 것이다.

지도자의 권위는 공식적·법적으로 주어진 지위뿐만 아니라, 전문적인 기술능력과

기타 여러 가지 지도자의 자질과 특성에 내재하는 것이다.

지도자의 권위가 그 추종자들에 의하여 수락(acceptance)되는 정도와 그가 리더쉽을

발휘하는 정도간에는 밀접한 상관관계가 있다.

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