회가 변화는 만큼 기업도 변화를 해야 한다. 그리고 혁신과 경제 발전의 이론에 대해 우리는 기업의 상호작용으로부터 산업조직이 어떻게 진화하는지와 어떻게 기업이 학습을 하는지를 설명하는 기업과 산업조직의 이론이 필요하다. 그럼 혁신에서 중요한 것은 무엇일까 혁신의 중요한 근원은 다양한 기술과 조직의 새로운 결합이다. 이는 기업에서 지식의 변화와 교환, 그들을 둘러싼 물리적 환경과 사회적 환경과 상호작용을 하며 형성된 자신의 생각의 범주들에 따라 세상을 평가하고 해석하며 인식한다는 것이다. 그리고 조직구조와 절차,, 학습과 산업조직 신문이나 뉴스를 보면 새로운 기술과 상품들이 계속 나오고 있다.. 따라서 바로 혁신이라는 것을 해야 한다. 그 내용에 관해서는 먼저 Schumpeter의 이론에 따르면 기업가는 여러 유형으로 다양하게 특징지어졌으며 이들의 특성에 따라 불확실성의 증가와 창조적인 파괴를 가져다줄 것이다. 혁신의 근원에 관한 문제는 그들 자신과 서로의 상호작용에 의해 특히 ......
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신문이나 뉴스를 보면 새로운 기술과 상품들이 계속 나오고 있다. 이것은 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 이겨야하고 더 많은 이윤과 잉여를 만들어내기 위해 노력하고 있다는 이야기이다. 그런 노력의 결과가 단순이 기업가가 잘 이끌어나가고 연구원들이 연구를 하고 직원들이 열심히 일을 함으로써 이루어 질 수 있을까 그렇지는 않다는 것이다. 과거에는 단순히 물건을 하나 만들어 사람들이 관심을 가지고 소비를 하면 대량 생산을 하여서 이윤과 잉여를 높이면 되었지만 현재는 그렇지 않다. 사회가 변화는 만큼 기업도 변화를 해야 한다. 따라서 바로 혁신이라는 것을 해야 한다. 그렇다고 그냥 혁신을 하자고 해서 되는 게 아니다. 바로 학습을 통해서 기업이 변화해 나가야 한다. 그래서 우리는 그 학습의 논리를 알고 다루기 위하여 어떻게 해야 하는지를 앞으로 소개 할 것이다.
혁신에 앞서 기업가가 어떤 유형의 사람인지가 중요하다. 기업가에 의해 혁신이 성공적일수고 있고 실패 할 수 도 있다. 그 내용에 관해서는 먼저 Schumpeter의 이론에 따르면 기업가는 여러 유형으로 다양하게 특징지어졌으며 이들의 특성에 따라 불확실성의 증가와 창조적인 파괴를 가져다줄 것이다. 오스트리아 학파에 따르면 기업가는 만족스러운 수요를 위해 현재의 기술적 기회를 인식함으로써 경제를 균형 쪽으로 향하도록 이끌어 나가고 외인성 충격의 변화에 반응하여 적응 할 수 있다고 한다. 하지만 Walrasians의 이론에 따르면 기업가가 균형의 지평선에 초점을 맞추는 동안 정보의 비대칭성과 불확실성의 문제가 발생한다. 이는 결국 균형과 불균형 사이의 문제로 나타난다. 어떻게 기업가가 미래의 불확실성에도 불구하고 이윤을 추구할 수 있는 기회를 부단히 탐색하며 필요한 지식을 이용하여 올바른 시도로 합리적인 기회를 가질 수 있는가 게다가 균형과 불균형의 문제가 기업가정신보다 많은 것을 나타낼 수 있는가 글의 목표는 그런 논리를 위한 계획안을 보여주고 토론하기 위한 것이다.
그럼 혁신에서 중요한 것은 무엇일까 혁신의 중요한 근원은 다양한 기술과 조직의 새로운 결합이다. 그렇다고 단순히 모방을 한다고 혁신을 할 수 있는 것은 아니다. 이는 기업이 다양한 자원, 자산들의 구성, 역량과 잠재적 이익, 크거나 작은 형태로 그 기업에 다양한 자산의 형태를 포함된 것으로 구성되어 있기 때문이다. 그리고 그들은 헤아릴 수 없을 정도거나 애매모호한 인과관계의 아래에 있기 때문에 즉시 모방할 수 없다. 그리고 조직구조와 절차, 조직문화라는 팀에서 사람들의 머리와 손에 담겨 있고 크거나 작은 크기로 그 지식이 암묵적으로 관련 있기 때문에 모방을 하기가 어렵다. 혁신의 근원에 관한 문제는 그들 자신과 서로의 상호작용에 의해 특히 인지의 역량에서 어떻게 기업이 창조되고 자원과 역량이 적용되는지에 대해 특히 초점을 맞춰야 한다. 그리고 혁신과 경제 발전의 이론에 대해 우리는 기업의 상호작용으로부터 산업조직이 어떻게 진화하는지와 어떻게 기업이 학습을 하는지를 설명하는 기업과 산업조직의 이론이 필요하다.
먼저 기업이 혁신과 발전을 위한 학습이 가능한지에 대해 알아보기 위해 보다 근본적인 철학적 논리에 대한 논의가 필요하다. 철학의 실재론자1)에 따르면 경제행위에 관한 이론상의 가정들은 사람들의 일반적 특징인 근본적 불확실성과 제한된 합리성과 일치해야한다. 하지만 실제는 그렇지 않다. 이와 반대로 인식론의 구성주의자2)들의 시각에 따르면 사람들은 세상을 인식할 때, 그들을 둘러싼 물리적 환경과 사회적 환경과 상호작용을 하며 형성된 자신의 생각의 범주들에 따라 세상을 평가하고 해석하며 인식한다는 것이다. 이러한 인식론적 시각은 기업의 능력과 자질 및 수용력에 대한 시각을 바꾸어 놓았다.
이는 기업이 학습을 할 수 있는지 없는지에 대한 논쟁과 관련이 있다. 이는 기업에서 지식의 변화와 교환, 지식의 확장의 과정에서 기업의 공식적이고 비공식적인 구조들과 절차들, 그리고 개인의 역할의 분업화, 감시, 통제 등과 관련이 있다. 우리는 기업에서 개인들의 역할과 그들의
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