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노조에의 가입?탈퇴를 할 수 있다고 규정하고 있으며(제5조), 그 행사에 따른 제3자가 손해가 있을지라도 근로자는 그에 대한 책임을 부담하지 않는다고 보아야 할 것이다. 다만 단결권에는 근로자가 단결하였을 때 그 조직을 유지할 권리도 포함되어 있으므로 단결권의 주체는 근로자 개인임과 동시에 근로자단체 자체도 그 주체가 된다. 1. 한편 판례는 생존권설을 취하고 있다.근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 근로3권의보장에대하여논하라. Ⅱ.단결권 (1)의의 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직?운영할 수 있는 권리를 말한다.대사인적 효력 헌법상의 근로3권의 보장은 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기 위하여 인정된 것이므로 근로3권의 내용과 성질상 제3자적 효력을 갖는다. 근로3권보장의 헌법적 의미 앞서 살펴보았듯이 근로3권은 헌법상  ......

 

 

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근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토

 

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근로3권의 보장에 대한 법적 검토

 

Ⅰ. 들어가며

 

1.근로3권의 의의 및 보장의 취지

 

근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권?단체교섭권?단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항)

이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 특성상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.

 

2.근로3권의 법적성질

 

근로3권의 법적성격에 관해서는 ①국가로부터 부당한 간섭이나 탄압을 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ②국가로 하여금 적극적인 보장의 의무를 지우는 생존권설 ③생존권설과 자유권설적인 성격을 아울러 가진다는 혼합권설이 있다.

한편 판례는 생존권설을 취하고 있다.

 

생각컨대 근로3권은 근로자의 생존권을 확보하기 위한 권리라는 점에서 생존권적 성격을 지니나, 이러한 생존권은 자유권적인 성격이 보장되지 않고서는 그 실현은 구체화될 수 없다고 생각된다. 따라서 근로3권의 법적성격은 생존권적 성격과 자유권적 성격을 아울러 가진다는 혼합권설이 타당하다고 본다. 이는 통설의 견해이기도 하다.

 

Ⅱ. 근로3권보장의 헌법적 의미

 

앞서 살펴보았듯이 근로3권은 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 자유권적 성격과 생존권적 성격을 아울러 가진다. 이에 근거하여 볼 때 근로3권은 대국가적인 효력과 대사인적 효력을 갖는다.

 

1.대국가적 효력

 

근로3권이 헌법상 보장됨으로써 국가는 근로자의 근로3권보장활동에 부당한 지배?간섭을 하지 않을 의무를 부담하고 또한 근로자의 근로3권 적극적으로 보장할 의무를 진다. 이에 따라 현행 노조법에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.

 

2.대사인적 효력

 

헌법상의 근로3권의 보장은 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기 위하여 인정된 것이므로 근로3권의 내용과 성질상 제3자적 효력을 갖는다. 따라서 근로3권을 행사함에 있어서 사용자나 제3자로부터 간섭을 받지 않으며, 그 행사에 따른 제3자가 손해가 있을지라도 근로자는 그에 대한 책임을 부담하지 않는다고 보아야 할 것이다.

 

Ⅲ. 근로3권의 내용

 

1.단결권

 

(1)의의

근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직?운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권은 생존권적 성격에서 국가는 이를 보장하기 위하여 입법이나 행정에서 특별한 조치를 강구하여야 하고 그 권리보장을 위하여 시민상의 자유와 권리가 일정한 제약을 받으며 또한 그 권리가 제3자적 효력을 갖는데서 결사의 자유와 구별된다.

 

(2)내용

단결권은 근로자가 근로조건의 유지?개선을 목적으로 단결할 수 있는 권리이다. 다만 단결권에는 근로자가 단결하였을 때 그 조직을 유지할 권리도 포함되어 있으므로 단결권의 주체는 근로자 개인임과 동시에 근로자단체 자체도 그 주체가 된다.

 

1)근로자 개인의 단결권

근로자 개인의 단결권은 근로자 개인이 근로자단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다. 현행 노조법에서도 이러한 근로자 개인의 단결권을 보장하기 위하여 근로자의 자유로운 노조의 결성, 노조에의 가입?탈퇴를 할 수 있다고 규정하고 있으며(제5조), 또한 노동조합의 모든 활동에 평등하게 참여할 수 있는 권리(제22조)와 차별대우를 받지않을 것을 규정하고 있다(제9조).

 

2)근로자단체의 단결권

근로자단체의 단결권이란 단체자체의 조직을 유지?확대하고, 상급단체에 가입?탈퇴할 수 있는 권리를 말한다.

이와 관련된 것이 단결강제권의 문제이다.

조직강제에 있어서 단결권에 단결하지 않을 권리인 소극적 단결권이 인정될 것인가에 대해서 견해가 대립하나 단결권은 결사의 자유와는 구별되는 것이며 또한 근로자는 단결을 통해서만이 실질적인 평등을 실현할 수

 
 
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(2)내용 단결권은 근로자가 근로조건의 유지?개선을 목적으로 단결할 수 있는 권리이다. 1. 복권명당 여자투잡 에프엑스랜트 용돈벌이 스포픽 년씩 생산적이었다.근로3권의 의의 및 보장의 취지 근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권?단체교섭권?단체행동권을 말한다. 들어가며 1. 2. 따라서 근로3권을 행사함에 있어서 사용자나 제3자로부터 간섭을 받지 않으며, 그 행사에 따른 제3자가 손해가 있을지라도 근로자는 그에 대한 책임을 부담하지 않는다고 보아야 할 것이다. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE . 생각컨대 근로3권은 근로자의 생존권을 확보하기 위한 권리라는 점에서 생존권적 성격을 지니나, 이러한 생존권은 자유권적인 성격이 보장되지 않고서는 그 실현은 구체화될 수 없다고 생각된다. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE .zip 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 미리보기를 참고 바랍니다. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE . 2)근로자단체의 단결권 근로자단체의 단결권이란 단체자체의 조직을 유지?확대하고, 상급단체에 가입?탈퇴할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권은 생존권적 성격에서 국가는 이를 보장하기 위하여 입법이나 행정에서 특별한 조치를 강구하여야 하고 그 권리보장을 위하여 시민상의 자유와 권리가 일정한 제약을 받으며 또한 그 권리가 제3자적 효력을 갖는데서 결사의 자유와 구별된다. 1)근로자 개인의 단결권 근로자 개인의 단결권은 근로자 개인이 근로자단체에 참여할 수 있는 권리를 말한다. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE . 한편 판례는 생존권설을 취하고 있다. 이는 통설의 견해이기도 하다. 다만 단결권에는 근로자가 단결하였을 때 그 조직을 유지할 권리도 포함되어 있으므로 단결권의 주체는 근로자 개인임과 동시에 근로자단체 자체도 그 주체가 된다. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE .. 2. 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 Ⅰ. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE .근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 근로3권의보장에대하여논하라.근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE . 이에 근거하여 볼 때 근로3권은 대국가적인 효력과 대사인적 효력을 갖는다. 근로3권의 보장에 대하여 논하라 - 근로3권의 보장에 대한 법적 검토 다운로드 TE . 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