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장애를 가졌다는 이유로 임금에서도 차별을 받고 있다. 제46조(고용 촉진) 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록 노력하여야 하며, 취업 알선, 직업 적응훈련, 그나마 어렵게 일자리를 구한 많은 장애인들은 단지, 직업능력 평가, 직업훈련, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다.21 법률 제8945호] 제1조(목적) 이 법은 경쟁고용이 어려운 중증장애인들을 고용하는 직업재활시설 등의 생산품에 대한 우선구매를 지원함으로써 중증장애인의 직업재활을 돕고 국민경제발전에 기여함을 목적으로 한다. 하물며 우리사회에서 중증장애를 입은 사람들은 직업은 고사하고서라도 생활자체가 위협받는 지경에 이러고 있는 실정이다. 장애인 취업 관련 법과 제도 3.zip 장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도 장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도 Ⅰ. 4) 장애인 고용의 필요성 직업을  ......

 

 

Index & Contents

장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도 다운

 

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장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도

 

장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도

 

Ⅰ. 장애인 고용의 의미

 

Ⅱ. 장애인 취업

1. 직업의 의미

2. 장애인 취업 관련 법과 제도

3. 장애인 의무고용제도

 

Ⅲ. 참고문헌

장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 제도

 

 

Ⅰ. 장애인 고용의 의미

 

Ⅱ. 장애인 취업

1. 직업의 의미

2. 장애인 취업 관련 법과 제도

3. 장애인 의무고용제도

 

Ⅲ. 참고문헌

 

 

 

Ⅰ. 장애인 고용의 의미

장애인의 다양한 욕구 가운데 직업을 갖는다는 것은 직접적으로 그 자신과 가족들의 생계와 관련이 있을 뿐만 아니라, 궁극적으로는 완전한 사회적 통합의 전제조건이 된다. 이러한 직업재활(vocational Rehabilitation)의 궁극적인 목표는 장애인들이 지니고 있는 잔존능력을 개발하고 결함을 지닌 영역을 보완할 수 있도록 보상능력을 발달시켜서 자립할 수 있게 도와주는 것이며, 그럼으로써 장애인들도 이 사회의 전반적인 부분에서 특별한 삶이 아닌, 자신의 능력을 최대한 발휘하며 일반인과 함께 통합되어 살아가도록 하는 것이다.

그러나 우리나라의 현실적 상황을 보면 장애인의 경우에는 노동권 보장을 받는 것이 상당히 어려운 실정이다. 인간은 누구나 생계유지를 위해서 일자리가 필요하고 누구나 일할 권리와 의무가 있음에도 불구하고 우리 사회는 장애인이라는 이유로 일할 권리마저 박탈하고 있고, 그나마 어렵게 일자리를 구한 많은 장애인들은 단지, 장애를 가졌다는 이유로 임금에서도 차별을 받고 있다. 아무리 경미한 장애를 가진 사람이라 하더라도 우리사회에서 아무런 차별 없이 자기능력과 적성에 맞는 직업을 갖고 바람직한 역할을 수행하면서 정상적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물며, 불행하게도 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율이 매우 높다. 하물며 우리사회에서 중증장애를 입은 사람들은 직업은 고사하고서라도 생활자체가 위협받는 지경에 이러고 있는 실정이다. 어떤 심한 장애를 갖고 있든 얼마나 심하게 장애를 입었던 모두가 똑같은 하나의 인격을 갖춘 인간이라는 사실을 우리는 직시하여 자립생활(Independent Living)에로의 삶의 질을 향상시키기 위해 이제는 우리나라도 장애인복지제도의 개혁적 발상이 반드시 필요할 때라고 생각한다.

 

 

Ⅱ. 장애인 취업

 

1. 직업의 의미

1) 직업이란?

- 사전적 의미 : 생계를 위하여 사회 성원이 각자의 역량을 발휘하여 일정한 일에 지속적으로 종사하는 사회활동, 생계를 위하여 일상적으로 하는 일.

- 인간이 자신의 능력과 개성을 표현하는 대표적인 통로 = ‘자아실현’의 수단

- 개인이 다른 사람과 사회적으로 만나고 서로 협력하는 통로 = ‘사회적 교류’의 핵심

직(織) : 사회적 역할 + 업(業) : 생계유지 = 직업

2) 장애인에게 직업이란?

- 생활하기 위한 수입의 근원

- 대인관계를 비롯한 일상생활에서 자신감 회복 등 심리사회적으로도 매우 중요

- 사회적으로 인정받는 계기

- 자기실현을 하는 기회

3) 장애로 인해 직업을 갖지 못하는 것의 의미는?

- 사회적 : 생산인력의 손실

- 회사 : 유능한 인재나 기술을 잃은 것

- 개인이나 가족 : 단순히 경제적인 문제가 아닌 생활이 불안해지고, 정신적으로 자기실현의 장을 잃는 것이며, 사회적 지위를 잃게 되며, 경우에 따라서는 가정에서의 역할과 지위, 권위가 잃는 계기.

4) 장애인 고용의 필요성

직업을 통해서 능력과 역량을 발휘하는데 신체적 정신적 장애가 능력을 가로막는다면 안 될 것이다. 근로 없는 장애인복지와 소득 없는 장애인평생대책은 존재할 수 없다. 기초수급대상자를 벗어나지 못하고 있는 장애인들이 당당한 근로를 통해 소득을 얻는다면 그들의 삶의 질과 더불어 국가의 질도 향상될 것이다. 또한 장애인에 대하여 고용을 보장하는 것은 그들의 자립과 발전을 도와주는 복지 정책적 측면에만 필요한 것이 아니라 사회가 조화롭게 발전하기 위해서도 절대적으로 필요하다.

 

2. 장애인취업 관련 법과 제도

1) 장애인복지법

제21조 (직업) ①국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있도록 직업 지도, 직업능력 평가, 직업 적응훈련, 직업훈련, 취업 알선, 고용 및 취업 후 지도 등 필요한 정책을 강구하여야 한다.

②국가와 지방자치단체는 장애인 직업재활훈련이 원활히 이루어질 수 있도록 장애인에게 적합한 직종과 재활사업에 관한 조사·연구를 촉진하여야 한다.

제46조(고용 촉진) 국가와 지방자치단체는 직접 경영하는 사업에 능력과 적성이 맞는 장애인을 고용하도록 노력하여야 하며, 장애인에게 적합한 사업을 경영하는 자에게 장애인의 능력과 적성에 따라 장애인을 고용하도록 권유할 수 있다.

 

2) 장애인 고용촉진 및 직업재활법 (1990년 1월 `장애인 고용촉진 등에 관한 법률`로 제정)

제1조(목적) : 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다.

 

제2조(정의) : 고용촉진 및 직업재활이라 함은 장애인의 직업지도·직업적응훈련·직업능력개발훈련·취업알선·취업·취업 후 적응지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다.

 

3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

제1조(목적) 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다.

 

4) 중증장애인생산품 우선구매 특별법[제정 2008.3.21 법률 제8945호]

제1조(목적) 이 법은 경쟁고용이 어려운 중증장애인들을 고용하는 직업재활시설 등의 생산품에 대한 우선구매를 지원함으로써 중증장애인의 직업재활을 돕고 국민경제발전에 기여함을 목적으로 한다.

 

5) 장애인의무고용제도

비장애인에 비해 고용 상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도

 

6) 장애인고용장려금제도

장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을

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- 사전적 의미 : 생계를 위하여 사회 성원이 각자의 역량을 발휘하여 일정한 일에 지속적으로 종사하는 사회활동, 생계를 위하여 일상적으로 하는 일. 장애인 취업 1. 장애인 취업 관련 법과 제도 3. 꿈이 복권확인 배치하세요. 위해 시간이 외국로또 생각하는데로또수동 ones유로에프엑스 생활이예요 주식동향 당신의 로또운 붙잡아야지 지키겠습니다. 장애인 고용의 의미와 필요성 그리고 장애인 취업관련 법과 장애인 의무고용제도 다운 GG . 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