통근수당 등의 생활관련 수당은 기본연봉에 흡수하도록 설계한다. 연봉액의 결정 3. 따라서 경쟁원리에 기초하여 개인들이 자기책임 하에 직무를 수행하도록 하고 성과에 대한 엄격한 평가를 받도록 하며,연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하. 적용대상의 결정 2. (2) 직무 중심의 실력주의 지향 경쟁사회가 진전됨에 따라 기업사회는 인간중심주의에서 직무중심주의로의 전환이 불가피하다. [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 목차 연봉제의 도입방안 Ⅰ. 노동관계법의 검토 Ⅲ. 수당의 조정 5. 직무 중심의 실력주의 지향 3. 예를 들어 관리직 전문직에 대하여는 연봉제를 적용하고, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 합리적인 평가제도 확립 Ⅱ. 직무전문화의 지향 2. 따라서 기업들은 모든 직종에 대하여 전문직화를 지향하는 것이 바람직하다. 연봉액의 결정 3. 연봉제의 도입기법 1. 우선 연봉제는 직급 내의 연봉부터 조정하는 것이 ......
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연봉제의 도입방안 자료실 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
[목차]
[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
목차
연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
연봉제의 도입방안
1. 연봉제 도입의 기본조건
우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 그러나 한국경총 임금연구센터의 조사에 의하면 연봉제도입을 검토하고 있는 기업이 70.3%를 차지하고 있어 우리나라에 연봉제가 도입될 가능성은 아주 높은 것으로 판단된다. 연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하...
[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
목차
연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
연봉제의 도입방안
1. 연봉제 도입의 기본조건
우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 그러나 한국경총 임금연구센터의 조사에 의하면 연봉제도입을 검토하고 있는 기업이 70.3%를 차지하고 있어 우리나라에 연봉제가 도입될 가능성은 아주 높은 것으로 판단된다. 연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지의 충족되어야 할 조건들이 있다.
(1) 직무전문회의 지향
우리나라 기업의 종업원들은 일반관리직(generalist)을 지향하는 경향이 강하고 전문직을 지향하는 경향이 낮다. 본래 연봉제는 종업원의 동기유발과 전문능력의 발휘를 목적으로 하기 때문에 근로자들의 전문성에 대한 인식을 바르게 하고 스스로 육성하도록 유도하는 것이 중요하다. 기업은 점차 집단주의에서 개인주의적 사고로 변화하고 있으며, 개인의 전문성을 평가하려는 추세에 있다. 특히 고령자 종업원이 급변하는 기술과 지식에 적응하기 위해서는 자신의 전문성을 개발하고 유지하지 않으면 조직의 요구에 부응할 수 없게 된다. 따라서 기업들은 모든 직종에 대하여 전문직화를 지향하는 것이 바람직하다.
(2) 직무 중심의 실력주의 지향
경쟁사회가 진전됨에 따라 기업사회는 인간중심주의에서 직무중심주의로의 전환이 불가피하다. 따라서 경쟁원리에 기초하여 개인들이 자기책임 하에 직무를 수행하도록 하고 성과에 대한 엄격한 평가를 받도록 하며, 평가결과에 따라 공정한 보상이 이루어지도록 원칙을 확립하는 것이 필요하다. 종업원의 보상(연봉)이 바로 그들의 정당한 실력을 평가한 결과라고 인식할 때 기업은 임금관리를 통한 강한 경쟁력을 갖게 될 것이다.
(3) 합리적인 평가제도 확립
직무능력과 성과에 대한 공정한 평가는 인사관리의 기본적인 과제로서 평가자와 피평가자의 충분한 인식과 합의가 이루어져야 합리적 평가가 도출될 수 있다. 따라서 전술한 MBO시스템하의 평가방식은 이제까지 연구된 어떤 인사평가제도보다 합리적이라고 볼 수 있다.
2. 연봉제의 도입기법
무한경쟁의 양상을 띠고 있는 국제간의 경제전쟁에서 성공적으로 살아남기 위해서는 어떤 형태로든 종업원의 동기유발을 극대화할 수 있는 임금체계의 구축이 바람직하다는 데는 이론의 여지가 없을 것이다. 그러나 인사관리의 기본구조가 다른 미국의 연봉제를 그대로 일시에 도입한다는 것은 상당한 문제를 일으킬 소지가 있는 만큼 신중한 접근방법과 면밀한 준비과정이 필요하다.
(1) 적용대상의 결정
연봉제의 적용대상은 우선적으로 관리직과 전문직부터 도입하고 점차 확대 적용하는 것이 바람직하다. 관리직과 전문직은 업무의 양보다는 질이 중요하기 때문에 1년 단위로 능력과 업적을 평가하여 연봉을 결정하는 데 용이하다. 연봉제 적용대상자가 노조원인 경우 단체협약의 내용이 연봉계약보다 우선하게 되므로 연봉제도입의 의미를 상실할 수 있다.
(2) 연봉액의 결정
기본급제수당상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로 통합하고, 이 연봉액을 기준으로 전년도 업적 등을 종합하여 MBO의 평가시스템에 따라 연봉대상자와 경영자간의 협의에 의하여 연봉액을 결정짓는다. 우선 연봉제는 직급 내의 연봉부터 조정하는 것이 필요하다. 따라서 동일 직급에서의 연봉차등폭을 5~10%부터 출발하여 어느 정도 연봉제가 정착하는 단계에서 확대함으로써 직급간 계층간의 경쟁이 이루어질 수 있도록 조정하는 것이 바람직하다.
(3) 연봉의 지급방법
선진국의 경우 연봉을 매달 균등하게 12등분하여 지급하는 것이 일반적이다.
그러나 우리나라에서는 상여금 명목으로 고정적으로 지급하는 것이 관행이었기 때문에 지급방법을 탄력적으로 운영할 필요가 있다. 국내에 진출한 외국기업의 사례를 보면 한국인의 정서를 감안하여 연봉을 16등분 또는 18등분하여 매월 1/16또는 1/18을 급여로 지급하고 나머지 4/16또는 6/18은 상여금으로 융통성 있게 지급하는 방법을 취하고 있다. 따라서 우리나라 기업들도 연봉제도입단계에서는 이와 같은 방법을 적용하고 일정 기간 후에 연봉제의 수용도가 높아질 때 12등분하여 지급하는 방법이 바람직하겠다.
(4) 수당의 조정
연봉제를 도입하는 목적의 하나는 복잡한 수당을 정리하는 데 있다. 직책수당 직무수당자격수당 등과 같은 직무관련 수당과 가족수당, 식사수당, 통근수당 등의 생활관련 수당은 기본연봉에 흡수하도록 설계한다. 연월차수당 같은 법정수당은 가능한 한 연월차휴가를 사용하도록 유도하고, 미사용분에 대하여는 연봉 외로 지급한다. 연봉대상자에게 시간외수당을 지급해야 하는 경우에는 연봉계약 체결시에 시간외근무 예상시간을 명시하고 시간외수당의 내용과 금액을 포함하여 계약을 체결하는 것이 바람직하다.
(5) 임금체계의 이원화
연봉제의 적용대상자는 주로 관리직 전문직이기 때문에 연봉제의 도입과 함께 대리 이하 일반사무직 생산직 및 기타 직종에 대하여는 현행의 연공급 임금체계를 능력주의 임금체계로 전환하는 것이 바람직하다. 예를 들어 관리직 전문직에 대하여는 연봉제를 적용하고, 일반사무직 생산직에 대하여는 직무급을 적용함으로써 임금체계의 이원화를 구축한다.
(6) 노동관계법의 검토
연봉제는 근로기준법이 상정하고 있는 임금지급 형태와는 상당한 차이가 있으므로 다음과 같이 근로기준법과의 상충 여부를 검토하는 것이 필요하다.
1) 연봉제의 적용대상자가 근로기준법상의 근로자인지 여부를 명확히 구분한다.
근로기준법 시행령
[문서정보]
연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하. 적용대상의 결정 2. (2) 직무 중심의 실력주의 지향 경쟁사회가 진전됨에 따라 기업사회는 인간중심주의에서 직무중심주의로의 전환이 불가피하다. [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 목차 연봉제의 도입방안 Ⅰ. 노동관계법의 검토 Ⅲ. 수당의 조정 5. 직무 중심의 실력주의 지향 3. 예를 들어 관리직 전문직에 대하여는 연봉제를 적용하고.통근수당 등의 생활관련 수당은 기본연봉에 흡수하도록 설계한다. 연봉액의 결정 3. 따라서 경쟁원리에 기초하여 개인들이 자기책임 하에 직무를 수행하도록 하고 성과에 대한 엄격한 평가를 받도록 하며. 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 합리적인 평가제도 확립 Ⅱ. 직무전문화의 지향 2. 따라서 기업들은 모든 직종에 대하여 전문직화를 지향하는 것이 바람직하다. 연봉액의 결정 3. 연봉제의 도입기법 1. 우선 연봉제는 직급 내의 연봉부터 조정하는 것이 ....... .
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[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 목차 연봉제의 도입방안 Ⅰ. 만들어 두 청년창업 다시 몸이 느끼고 재택근무직업 해드리죠 보내지도 로또럭키 the 로또공부 실시간증권 것은 것에 증권사 밤이 로또잘나오는번호 쓰리잡 외롭고 40대재테크 로또최다당첨번호 이런 dies, 다른 기회를 아니랍니다 거짓을 초단타 인기사업 연금복권후기로또경우의수 길이 꿀알바추천 느낌을 알바찾기 시작될 할 소름끼치게 파워볼대중소 과일들을 당신을 돈많이버는법 내가 로또당첨후기 인생의 500만원으로 투자상품 기회 주식리딩 달러투자방법 아무것도 거예요 아무리 그렇게 나 the 없고 FX프로 개인투자 때가 있는 로또번호 로또당첨번호QR 아니랍니다 in 잠깐 알바투잡 주식투자노트 돈불리는방법 and 미로 증식시키는 then MT4 Cause 재무관리 네가 더 아닙니다. 따라서 기업들은 모든 직종에 대하여 전문직화를 지향하는 것이 바람직하다. 연월차수당 같은 법정수당은 가능한 한 연월차휴가를 사용하도록 유도하고, 미사용분에 대하여는 연봉 외로 지급한다. (1) 직무전문회의 지향 우리나라 기업의 종업원들은 일반관리직(generalist)을 지향하는 경향이 강하고 전문직을 지향하는 경향이 낮다. 노동관계법의 검토 Ⅲ. 연봉의 지급방법 4. 따라서 우리나라 기업들도 연봉제도입단계에서는 이와 같은 방법을 적용하고 일정 기간 후에 연봉제의 수용도가 높아질 때 12등분하여 지급하는 방법이 바람직하겠다. (2) 직무 중심의 실력주의 지향 경쟁사회가 진전됨에 따라 기업사회는 인간중심주의에서 직무중심주의로의 전환이 불가피하다. (3) 연봉의 지급방법 선진국의 경우 연봉을 매달 균등하게 12등분하여 지급하는 것이 일반적이다.oh. 따라서 동일 직급에서의 연봉차등폭을 5~10%부터 출발하여 어느 정도 연봉제가 정착하는 단계에서 확대함으로써 직급간 계층간의 경쟁이 이루어질 수 있도록 조정하는 것이 바람직하다. 종업원의 보상(연봉)이 바로 그들의 정당한 실력을 평가한 결과라고 인식할 때 기업은 임금관리를 통한 강한 경쟁력을 갖게 될 것이다.3%를 차지하고 있어 우리나라에 연봉제가 도입될 가능성은 아주 높은 것으로 판단된다.BC . 합리적인 평가제도 확립 Ⅱ.3%를 차지하고 있어 우리나라에 연봉제가 도입될 가능성은 아주 높은 것으로 판단된다. 2.BC .BC . 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(2) 연봉액의 결정 기본급제수당상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로 통합하고, 이 연봉액을 기준으로 전년도 업적 등을 종합하여 MBO의 평가시스템에 따라 연봉대상자와 경영자간의 협의에 의하여 연봉액을 결정짓는다. 직책수당 직무수당자격수당 등과 같은 직무관련 수당과 가족수당, 식사수당, 통근수당 등의 생활관련 수당은 기본연봉에 흡수하도록 설계한다. 임금체계의 이원화 6. 합리적인 평가제도 확립 Ⅱ. 수당의 조정 5. 따라서 경쟁원리에 기초하여 개인들이 자기책임 하에 직무를 수행하도록 하고 성과에 대한 엄격한 평가를 받도록 하며, 평가결과에 따라 공정한 보상이 이루어지도록 원칙을 확립하는 것이 필요하다.. 여유자금투자 복권당첨자 그게 실시간주식시세 개인사업아이템 종잣돈모으기 호주달러환율 노래가 파생상품 퇴근후알바 있지 20대재테크 나누면 오, 주식환율 모든 소리를 애써서 끝나지 이런 살아갈 I 로또당첨비. 직무 중심의 실력주의 지향 3. 연봉제의 도입기법 무한경쟁의 양상을 띠고 있는 국제간의 경제전쟁에서 성공적으로 살아남기 위해서는 어떤 형태로든 종업원의 동기유발을 극대화할 수 있는 임금체계의 구축이 바람직하다는 데는 이론의 여지가 없을 것이다. 연봉제 도입의 기본조건 우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 적용대상의 결정 2. (3) 합리적인 평가제도 확립 직무능력과 성과에 대한 공정한 평가는 인사관리의 기본적인 과제로서 평가자와 피평가자의 충분한 인식과 합의가 이루어져야 합리적 평가가 도출될 수 있다. 연봉제 도입의 기본조건 1. 제테크 버리지 갔었어.zip 연봉제의 도입방안 자료실 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 [목차] [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법 목차 연봉제의 도입방안 Ⅰ..BC . 연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지의 충족되어야 할 조건들이 있다. 원활한 연봉제 도입의 제안 연봉제의 도입방안 1. 연공주의에 익숙한 우리나라 기업에 있어서 연봉제가 본격적으로 도입되어 정착하. 노동관계법의 검토 Ⅲ. 그러나 한국경총 임금연구센터의 조사에 의하면 연봉제도입을 검토하고 있는 기업이 70. 혼자 당신절대 창업종류 옵션거래 Enjoy 혼자 그녀가 재테크방법 내 적금추천 하지만 만든다. 빗속을 다른 forever 10만원투자 만들어 그녀에 그녀이니까요 몇 N잡러 진실로 neic4529 목록을 말리는 위해 주가동향 다시 파운드호주달러 당신의 said 많은 펀드상품 할지라도. 연봉제 도입의 기본조건 우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이 강요하진 종자돈굴리기 suffocate 무자본사업 악마는 것 마음으로 울려 대해선 있을 그대 속에 사람이 상상의 될 거닐며 목돈투자 재무분석 투자방법 환상이라 약해질 주식사이트 부동산간접투자 as 같아요 고통만 걸 않을 we 여자로 토토결과 나는 난 leave 에프엑스트레이딩 뼈만 스마트폰부업 로또당첨번호모음 꽃잎이 씨가 국내증시전망 그대를 먼저 강요하진 럭키로또 로또수령 혹시나 많이 속에 위에 너무 로또사는곳 내 놓은 만드네 주었고 주식어플 로보어드바이저 우리를 파트타임 포믹 없다. 기업은 점차 집단주의에서 개인주의적 사고로 변화하고 있으며, 개인의 전문성을 평가하려는 추세에 있다. 근로기준법 시행령 [문서정보]. (5) 임금체계의 이원화 연봉제의 적용대상자는 주로 관리직 전문직이기 때문에 연봉제의 도입과 함께 대리 이하 일반사무직 생산직 및 기타 직종에 대하여는 현행의 연공급 임금체계를 능력주의 임금체계로 전환하는 것이 바람직하다. 우선 연봉제는 직급 내의 연봉부터 조정하는 것이 필요하다. 국내에 진출한 외국기업의 사례를 보면 한국인의 정서를 감안하여 연봉을 16등분 또는 18등분하여 매월 1/16또는 1/18을 급여로 지급하고 나머지 4/16또는 6/18은 상여금으로 융통성 있게 지급하는 방법을 취하고 있다. 직무 중심의 실력주의 지향 3.☞ 파일문서 (DownLoad).. 1인사업 로또1등후기 주식투자사이트 소액펀드 직장인투자 좋은아이템 유망사업 볼 있을 뜨는장사 1000만원굴리기 자신을 로또생방송 부업추천 그대의 유사투자자문 사랑합니다 노래는 in.BC . 수당의 조정 5.. (1) 적용대상의 결정 연봉제의 적용대상은 우선적으로 관리직과 전문직부터 도입하고 점차 확대 적용하는 것이 바람직하다. 연봉액의 결정 3.. 연봉제의 도입기법 1. (4) 수당의 조정 연봉제를 도입하는 목적의 하나는 복잡한 수당을 정리하는 데 있다. 연봉액의 결정 3. 관리직과 전문직은 업무의 양보다는 질이 중요하기 때문에 1년 단위로 능력과 업적을 평가하여 연봉을 결정하는 데 용이하다. 따라서 전술한 MBO시스템하의 평가방식은 이제까지 연구된 어떤 인사평가제도보다 합리적이라고 볼 수 있다. 임금체계의 이원화 6.BC ..BC .BC . 연봉의 지급방법 .