이를 인정하는 바입니다`라고 기재되어 있다. 2. 2) 실제 합의한 시간이 같은 달 30일, 위 확인서에는 `본인은 1998.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무하던 중 1998. 사건의 개요 원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 `참가인 회사`라 한다)에 1993.1. , 금품청산 내역에 대한 설명 등이 있던 점에 비추어 이에 관한 원고들의 주장(부당해고 구제재심신청사건에 관하여 한 재심판정 취소)은 받아들이기 어렵다. 이에 참가인 회사는 그룹면담을 통한 자진사직을 권유하되 이에 불응하는 경우 최종적으로 해고하기로 방침을 정하고 슈퍼바이저급의 경우 권고사직에 의하여 퇴직하는 경우에는 근속기간 1년당 2개월분, 실제로 원고들이 참가인 회사에 대전공장 인사과장과 협의한 내용도 퇴직 및 실업급여수급절차, 참가인 회사가 갑자기 같은 달 27일 그룹별 면담을 하여 일방적인 해고통보를 한 것이라고 주장하면서 피고의 재심판정을 다투고 있다.. 참가인 회사는 적자와 판매량의 감소 등 경영상의 어려움에 봉착하게 ......
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권고사직시 지급받은 금품과 근로계약해지 합의 여부 - 권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석)
권고사직시 지급받은 금품과 근로계약해지 합의 여부 - 미리보기를 참고 바랍니다.
권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석)
대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소
1. 사건의 개요
원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 `참가인 회사`라 한다)에 1993.10.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무하던 중 1998.3.30 및 같은 해 4.1 임의퇴직처리 되었다.
참가인 회사는 적자와 판매량의 감소 등 경영상의 어려움에 봉착하게 되었으며, 기술부문의 조직을 팀제로 개편하면서 슈퍼바이저급의 직무가 없어지게 되었다. 이에 참가인 회사는 그룹면담을 통한 자진사직을 권유하되 이에 불응하는 경우 최종적으로 해고하기로 방침을 정하고 슈퍼바이저급의 경우 권고사직에 의하여 퇴직하는 경우에는 근속기간 1년당 2개월분, 노조원의 경우는 3개월분의 평균임금을 퇴직위로금으로 각 지급하기로 결정하였다.
참가인 회사는 1998.3.27 원고 등 대상자 8명과 그룹별로 면담을 실시하여 자진사직의 의사가 있는 경우 같은 달 30일 및 31일까지 협의하도록 하였다. 참가인 회사는 위 협의기간 동안 원고들이 근무하고 있는 대전공장을 휴무하는 한편 인사과장인 임희용을 통하여 원고들의 자진사직 의사를 확인하고 같은 달 3.31과 같은 해 4.1 양일간에 걸쳐 원고들로부터 퇴직금 등의 정산확인서를 서명·제출받았는데, 위 확인서에는 `본인은 1998.3.31부로 참가인 회사와의 고용관계가 종료됨에 따라 위로금을 포함한 아래 모든 항목의 금액이 본인이 회사로부터 받아야 할 최종적인 총금액임을 확인하며, 이를 인정하는 바입니다`라고 기재되어 있다.
참가인 회사는 같은 해 4.1 오후 원고들의 은행계좌로 위 금액을 모두 송금하였고, 원고들을 임의퇴직 처리하였다. 이에 원고들은 2개월 20일이 지난 6.20에 참가인 회사로부터 해고당하였다고 주장하면서 충남지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 구제명령을 받았으나 참가인 회사의 재심신청에 기하여, 피고는 1998.12.30 충남지방노동사무소의 결정을 취소하고 `참가인 회사의 원고에 대한 임의퇴직처리는 정당하다`는 취지의 이 사건 재심판정을 하였다.
이에 원고들은 1998.3.26 15:00경 비노조원들이 모인 자리에서 인사담당중역으로부터 회사의 어려움에 대한 설명과 고통분담을 요구받고 미리 준비한 연월차휴가수당 및 하기휴가를 반납한다는 내용의 서면에 서명하는 등 자진 사직할 의사가 없었는데, 참가인 회사가 갑자기 같은 달 27일 그룹별 면담을 하여 일방적인 해고통보를 한 것이라고 주장하면서 피고의 재심판정을 다투고 있다.
2. 판결요지
1) 비록 원고들이 사직서 제출이라는 형식을 취하지 않았고 원고들이 여러 가지 어려운 상황에 처하여 마지못하여 위 확인서에 서명한 점은 인정되나, 원고들은 위 확인서를 제출함으로써 참가인 회사에 사직의 의사를 표시하였다고 볼 것이다.
2) 실제 합의한 시간이 같은 달 30일, 31일밖에 없었다 하더라도 회사측에 의하여 권고사직시 지급받을 금원이 충분히 설명되어 원고들이 이에 응하는 경우 실무적인 협의절차만이 요구되는 상황이었으며, 실제로 원고들이 참가인 회사에 대전공장 인사과장과 협의한 내용도 퇴직 및 실업급여수급절차, 금품청산 내역에 대한 설명 등이 있던 점에 비추어 이에 관한 원고들의 주장(부당해고 구제재심신청사건에 관하여 한 재심판정 취소)은 받아들이기 어렵다.
3) 결국 원고들의 참가인 회사 퇴직은 원고들과 참가인 회사 사이의 근로계약해지에 대한 의사의 합치에 기초하여 이루어진 임의퇴직의 실질을 가지고 있다고 할 것이므로 참가인 회사가 원고를 정당한 이유없이 정리해고 하였다는 이 사건 청구원인 사실은 더 나아가 살필 필요 없이 이유가 없고, 같은 취지로 원고의 구제신청을 받아들이지 아니한 피고의 재심판정은 적법하다.
3. 평 석
1) 문제의 제기
IMF 이후 정리해고와 관련하여 해고회피노력의 일환으로 권고사직이나 명예퇴직의 사례가 늘고 있다. 이러한 경
[문서정보]
키워드 : 권고사직시,지급받은,금품과,근로계약해지,합의,여부,지급받을,금품에,대한,설명이
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