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공무원 조직의 팀제

 

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[목차]

 

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 팀제의 개념과 도입배경, 전통적 기능조직과 팀조직의 차이

Ⅲ. 팀 유형과 팀제 구조

Ⅳ. 팀제의 인사관리 시스템

V. 결론

 

 

 

(1) 보상

 

팀제에서 보상체계는 무엇보다 중요하다. 조직과 명칭만 바꾸면서 보상체계를 그대로 둔다면 진정한 팀제라고 할 수 없다. 대부분은 공동체와 팀워크를 강조하면서도 업적평가 시스템을 집단적 성과가 아닌 개인적 성과를 기초로 하는 성과급제를 위주로 하고 있다.

팀원간의 공동체 의식을 향상시키기 위해서는 관리자의 리더쉽 뿐 아니라 집단성과에 대한 실제적인 인센티브가 제공되어야 하는데 그것이 금전적이건 비금전적이건 제도적으로 뒷받침되어야 한다. 팀장에게 팀의 업적을 강조하고, 팀장은 팀원들에게 개인의 역량을 발휘하도록 유인해야 할 것이다.

통계적으로 팀제를 가장 성공적으로 운영하고 있는 미국의 대부분은 개인별 인센티브 제도를 시행하고 있다. 그러나 이들이 사용하는 인센티브 제도는 통상적인 개인별 인센티브 제도와는 중요한 차이가 있다. 즉 개인별 업적을 평가할 때 팀에 대한 공헌도가 중요한 평가 항목이 된다. 즉 팀의 다른 구성원들과 어느 정도 조화를 이루는가, 팀원들에게 어느 정도 헌신적이었는가 등이 중요한 평가 항목이 되고 있다.

전통적 조직에서는 임금기준이 비교적 간단해서 근속년수와 근무시간, 혹은 직위 등에 의하여 급여가 결정되었다. 전통적 조직에서 구체적인 개인의 능력과 성과를 객관적인 기준을 정하여 평가하기란 매우 어렵다.

 

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