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Intro ......

 

장애인 및 여성 인력 증가로 기존에 예상치 못했던 법률적 문제가 발생할 가능성이 높아지고 있기 때문이다. 떠오르는 이슈 당 연구원은 2003년에도 컨퍼런스에 참가하였다. 해외 기업의 인사 관리 동향 최근 해외 기업들 사이에서 주요 관심사로 부각되고 있는 인사 관리 트렌드는 다음 5가지로 요약해 볼 수 있었다. 1.hwp 해외 기업의 인사 관리 트렌드. 또한 정보 기술 발달로 e-Mail, 이러한 법적 이슈에 관심을 갖는 기업이 늘고 있다. 고령 인력(Grayforce)의 효율적 활용 본격적으로 고령화 시대에 접어든 미국에서는 고령인력의 효율적인 활용 문제가 중요 이슈로 떠오르고 있다.hwp 파일자료 (압축문서). 얼마 전까지만 해도 외부에서의 우수 인재 확보가 기업들의 제1의 관심사였으나,가장 큰 변화는 ‘인재 유지’의 부각이다.hwp 해외 기업의 인사 관리 트렌드. 고령 인력(Grayforce)의 효율적 활용 2.hwp 해외 기업의 인사 관리 트렌드. 2년 전과 비교해 볼 때, 메신저 등의 사용이 보편화됨에 따라 이에 대한 회사의  ......

 

 

Index & Contents

해외 기업의 인사 관리 트렌드 Up

 

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[목차]

 

떠오르는 이슈

해외 기업의 인사 관리 동향

1. 고령 인력(Grayforce)의 효율적 활용

2. 인사 관리의 ‘사각 지대’에 대한 관심 증가

3. 인재 유지에 더 큰 관심을

4. 인정과 축하 등 비금전적 보상 활성화

5. 보통의 인재로 최고의 성과를

 

 

 

지난 6월 18일, 미국 샌디에이고에서 SHRM(Society for Human Resource Management) 컨퍼런스가 총 5일에 걸쳐 개최되었다. 올해로 57회를 맞는 SHRM 컨퍼런스에는 전 세계 48개국에서 인사 관리 분야의 전문가 약 1만 2천여 명이 참가하였다. 주로 인사 관리 분야의 최근 동향과 핫 이슈를 소개하고, 선진 기업들의 베스트 프랙티스를 공유하는 장이었다. 당 연구원에서 참관한 2005년 SHRM 컨퍼런스에서 살펴본 해외 기업들의 인사 관리 최근 트렌드와 주요 이슈에 대해 정리해 보았다.

 

떠오르는 이슈

 

당 연구원은 2003년에도 컨퍼런스에 참가하였다. 2년 전과 비교해 볼 때, 올해는 크게 두 가지 면에서 변화가 있었다. 가장 큰 변화는 ‘인재 유지’의 부각이다. 얼마 전까지만 해도 외부에서의 우수 인재 확보가 기업들의 제1의 관심사였으나, 향후 베이비 부머(Baby-Boomer) 세대의 은퇴로 인력 부족이 예상됨에 따라 내부 인재의 유지가 더 큰 이슈로 부각될 것이라는 전망이다.

 

또 한가지 주목할 만한 동향은 인사 관리 관련 법적 문제에 대응책을 고민하는 기업들이 증가하고 있다는 점이다. 비정규직 확산, 장애인 및 여성 인력 증가로 기존에 예상치 못했던 법률적 문제가 발생할 가능성이 높아지고 있기 때문이다. 또한 정보 기술 발달로 e-Mail, 메신저 등의 사용이 보편화됨에 따라 이에 대한 회사의 규제와 감시가 구성원의 프라이버시 침해 소지가 있다는 주장이 확산되자, 이러한 법적 이슈에 관심을 갖는 기업이 늘고 있다.

해외 기업의 인사 관리 동향

 

최근 해외 기업들 사이에서 주요 관심사로 부각되고 있는 인사 관리 트렌드는 다음 5가지로 요약해 볼 수 있었다.

 

1. 고령 인력(Grayforce)의 효율적 활용

 

본격적으로 고령화 시대에 접어든 미국에서는 고령인력의 효율적인 활용 문제가 중요 이슈로 떠오르고 있다. 미국 노동 통계국에 의하면, 15년 후에는 노동 인력의 약 50%가 45~64세의 노령 인력으로 구성될 전망이며, 향후 10년 이내에 노동의 초과 수요가 최소 8백만 명 이상이 될 것이라는 전망도 나오고 있다. 이러한 인력…(생략)

 

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