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79만8, 선주민 0. - 주요노동자단체 AFL-CIO는 캐나다의 조합원 140만5, 폴란드어 등 ·종교-프로테스탄트, 독일어, 스페인어 7. 교섭 구조 및 법제의 특성 - 단체교섭 단체협약은 과반수의 노동자에 의해 선출된 조합이 교섭하고 체결하며 2∼3년의 유효기간으로 평화의무를 포함하여 체결하고 있다. 임금의 적은 천벌을 받아라’라는 슬로건 아래 정치교육위원회(COPE)를 통해서 원조와 거출금을 사용하며 행동하고 있다.8%,000이상의 회원회사와 300 이상의 가맹산별협회를 거느리고 있다. 대부분의 산업은 전국적인 산업별협회를 가지고 있다.9%, 프랑스어,800만인 이상의 조합원을 가지고 있었다. 미국의 개요 ·면적-936.9% ·언어-영어 84%, 아시아·태평양계 2. 미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1.3%, 이탈리아어,000명 2.4만㎢ ·인구-2억2,000만명 ·주민-백인 80. 단체협약의 해석을 둘러싼 분쟁은 고충처리 절차를 거쳐 최종적으로는 중재에 의해서 해석된다. 그리고 안전, 하지 않느냐 그리고 과반수의 조합원이  ......

 

 

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미국의 노동 관계 및 법제의 특성개요 - 미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요 자료

 

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미국의 노동 관계 및 법제의 특성개요 - 미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요

 

미국의 노동 관계 및 법제의 특성개요 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요

 

1. 미국의 개요

 

·면적-936.4만㎢

·인구-2억2,000만명

·주민-백인 80.3%, 흑인 12.1%, 아시아·태평양계 2.9%, 선주민 0.8%, 기타 3.9%

·언어-영어 84%, 스페인어 7.3%, 독일어, 프랑스어, 중국어, 이탈리아어, 폴란드어 등

·종교-프로테스탄트, 카톨릭, 기타 유태교 등

·수출액-6891.8억불

·수입액-8706.7억불

·노동력-1억500만인

·1인당 GNP-9,730불

·실업률-5.0%

·노동조합원수-2,279만8,000명

 

2. 사용자단체 및 노동자단체

 

- 주요사용자단체

 

산업간 사용자연맹은 단체교섭과는 관계가 없으나 산업계의 목소리를 대표하는 역할을 한다. 대부분의 산업은 전국적인 산업별협회를 가지고 있다.

산업간의 단체로서는

a. 미국상업회의소는 주(州)와 지역의 상업회의소의 전국연합체이다.

b. 전국제조업협회는 1만3,000이상의 회원회사와 300 이상의 가맹산별협회를 거느리고 있다.

c. ‘비즈니스·라운드·테불’은 새로운 조직이며, 아직 회원수를 발표하지 않고 있으나 대회사의 사장을 중심으로 조직되어 있다.

 

- 주요노동자단체

 

AFL-CIO는 캐나다의 조합원 140만5,000인을 포함하여 1,800만인 이상의 조합원을 가지고 있었다. 그러나 이것은 분권화된 조직이며 가맹조합은 104개의 자율적인 전국조합이다(캐나다의 조합원도 가입하고 있기 때문에‘국제’조합이라는 명칭을 사용하고 있다) 전국조합은 자치적이며 독자의 전략·구조·생각을 가지고 운영되고 있다.

전국교육협회는 160만명 이상의 회원을 가지고 있는 교육자 단체이다.

AFL-CIO는 정치적으로는 어느 정당에도 가입하지 않고 있으며 선거할 때는‘임금은 우리 친구다. 임금의 적은 천벌을 받아라’라는 슬로건 아래 정치교육위원회(COPE)를 통해서 원조와 거출금을 사용하며 행동하고 있다.

 

3. 교섭 구조 및 법제의 특성

 

- 단체교섭

단체협약은 과반수의 노동자에 의해 선출된 조합이 교섭하고 체결하며 2∼3년의 유효기간으로 평화의무를 포함하여 체결하고 있다. 단체협약의 해석을 둘러싼 분쟁은 고충처리 절차를 거쳐 최종적으로는 중재에 의해서 해석된다.

 

- 교섭의 구조

다수의 사용자 또는 산업과 관계되는 단체교섭을 하고는 있으나 일반적인 룰은 공장 또는 회사 수준에서 교섭하고 있다.

 

- 실정법

전국노동관계위원회(NLRB)가 연방법을 관장하고 단체행동을 하느냐, 하지 않느냐 그리고 과반수의 조합원이 있는 노동조합에 대표권을 맡기느냐, 맡기지 않느냐 하는 것을 결정하는 선거를 감독한다.

연방알선조정국(FMCS)이 분쟁 당사자에게 경험이 풍부한 조정인을 알선한다. 그리고 안전, 최저임금 및 고용기회의 평등에 대해서는 따로 법으로 규제하고 있다.

 

 

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