노조법상의 노동조합 Ⅱ. 노동조합은 이러한 목적 실현을 위하여 ‘자주적인 조직 · 민주적인 운영’이 이루어 져야 한다. 공제적 기능 3. 노조법상의 노동조합 노동조합 및 노동관계조종법(이하 ‘노조법’으로 약칭) 제2조 4호는 노동조합의 개념에 관하여 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 사회적·경제적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. . 우리나라 노동조합의 특성 Ⅲ. 다. 경제적 기능 2. 노동조합이란? 1. 라. 노동조합에 대한 부정적 시각 1. 사회보장법df Ⅰ. 노동조합이란? 1. 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우. 그 요건을 해석에 맡기는 나라도 있고 법률로 규정하는 나라도 있다. 가. 마. 노동조합의 사회적 기능 1.”고 정의하고 있으며 단서의 소정의 사항에 해당되는 경우 노동조합으로 인정하지 않고 있다. 우리나라 노동조합의 연혁과 특성 1. 우리나라 노동조합의 연혁 2. [사례2] 유사한 단체의 행동 ......
노동조합에 대하여
사회보장법중에서 노종조합에 대해여 구성과 기능에등에 대해 조사해 보았습니다. 사회보장법df
Ⅰ. 노동조합이란?
1. 의의
2. 노조법상의 노동조합
Ⅱ. 우리나라 노동조합의 연혁과 특성
1. 우리나라 노동조합의 연혁
2. 우리나라 노동조합의 특성
Ⅲ. 노동조합의 사회적 기능
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
Ⅳ. 노동조합에 대한 부정적 시각
1. [사례1] 2001 대한항공 파업
2. [사례2] 유사한 단체의 행동
3. [사례3] 정치파업
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 노동조합이란?
1. 의의
“노동조합”이라 함은 ‘근로자들이 그들의 근로조건을 유지 또는 개선할 목적으로 조직한 상설단체’이다. 노동조합은 이러한 목적 실현을 위하여 ‘자주적인 조직 · 민주적인 운영’이 이루어 져야 한다. 노동조합이 민주성과 자주성을 잃을 경우 근로자의 이익보장 기능을 제대로 수행할 수 없고 헌법에 의해 보장된 단결권을 유명무실하게 만들 수 있다. 노동조합은 사회생활 속에서 자연발생적으로 조직되어 활동하는 실체이지만 법적으로는 일정한 요건을 갖추어야 노동조합으로 인정된다. 그 요건을 해석에 맡기는 나라도 있고 법률로 규정하는 나라도 있다.
2. 노조법상의 노동조합
노동조합 및 노동관계조종법(이하 ‘노조법’으로 약칭) 제2조 4호는 노동조합의 개념에 관하여 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 사회적·경제적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.”고 정의하고 있으며 단서의 소정의 사항에 해당되는 경우 노동조합으로 인정하지 않고 있다.
가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우.
나. 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우.
다. 공제·수양 기타복리사업만을 목적으로 하는 경우.
라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동 행위의 구제 신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판결이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.
마. 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우.
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