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행동을 어떤 기준을 사용하여 평가함으로써 수행이 결정된다. ③ 능력 : 능력은 행동의 세 가지 결정요인 중 하나이다.조직심리학 조직심리학에 관하여 조직의 구성과 유지 그에 필요한 여러가지 요소들을 중심으로 체계적이고 상세하게 기술 하였습니다. 만일 행동이 1분에 60단어를 타이핑하는 것이라면, 이러한 환경적 요인들은 수행에 영향을 미친다. ④ 상황적 제약조건 : 행동의 두 번째 결정요인이다. 행동을 촉진하거나 저해하는 환경적 요인이나 기회를 말한다. ② 수행 : 수행은 행동에 대한 평가를 포함한다. 능력은 개인이 안정적으로 지니고 있는 것으로 간주되며 지능과 같은 일반적 구성개념이나 신체적 협응과 같은 보다 특수한 구성개념에 의해 표현된다.. 90 차 례 제 1 장 조직형성과 이론 제 1 절 조직형성의 배경 제 2 절 조직이론 제 3 절 조직구조 제 4 절 사회적 시스템의 구성요소 제 2 장 조직에 대한 태도와 행동 제 1 절 종업원의 태도 제 2 절 조직 공정성 제 3 절 친사회적 조직행동 제 4 절 심리적 계약 제 ......
Index & Contents
조직심리학
조직심리학에 관하여 조직의 구성과 유지 그에 필요한 여러가지 요소들을 중심으로 체계적이고 상세하게 기술 하였습니다. 90
차 례
제 1 장 조직형성과 이론
제 1 절 조직형성의 배경
제 2 절 조직이론
제 3 절 조직구조
제 4 절 사회적 시스템의 구성요소
제 2 장 조직에 대한 태도와 행동
제 1 절 종업원의 태도
제 2 절 조직 공정성
제 3 절 친사회적 조직행동
제 4 절 심리적 계약
제 5 절 조직감축에 대한 개인의 반응
제 3 장 스트레스와 행복감
제 1 절 환경과 정신건강
제 2 절 정신건강의 개념
제 3 절 작업 스트레스
제 4 절 일과 가정의 갈등
제 4 장 작업 동기
제 1 절 동기에서의 중요한 개념
제 2 절 작업동기 이론
제 3 절 작업동기 이론의 개관과 통합
제 5 장 리더십
제 1 절 세력 및 영향력
제 2 절 특성이론
제 3 절 리더행동이론
제 4 절 상황이론
제 5 절 카리스마 리더십
제 6 장 직무설계와 조직개발
제 1 절 직무설계
제 2 절 조직개발
제 3 절 권한 위임
제 4 절 조직개발을 위한 개입
제 5 절 조직개발의 실증적 연구
제 6 절 조직개발에서의 가치와 윤리
① 행동 : 행동은 동기를 추론할 수 있는 활동이다.
② 수행 : 수행은 행동에 대한 평가를 포함한다. 관찰의 기본단위는 행동이지만, 행동을 어떤 기준을 사용하여 평가함으로써 수행이 결정된다. 만일 행동이 1분에 60단어를 타이핑하는 것이라면, 이러한 수행수준이 어떤 직무를 갖기에 적절한지 혹은 부적절한지 판단해야 한다.
③ 능력 : 능력은 행동의 세 가지 결정요인 중 하나이다. 능력은 개인이 안정적으로 지니고 있는 것으로 간주되며 지능과 같은 일반적 구성개념이나 신체적 협응과 같은 보다 특수한 구성개념에 의해 표현된다.
④ 상황적 제약조건 : 행동의 두 번째 결정요인이다. 행동을 촉진하거나 저해하는 환경적 요인이나 기회를 말한다. 개인의 행동은 개인의 통제밖에 있는 환경적 또는 상황적 맥락속에서 일어나며, 이러한 환경적 요인들은 수행에 영향을 미친다.
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