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C. 경력개발관리의 기본원칙 1) 전재적소배치의 원칙 2) 승진경로의 원칙 3) 후진양성의 원칙 4) 경력기회개발의 원칙 3. 현실에 적응하는 교육훈련 2. 즉, 그것이 바로 교육훈련인 것이. ,,교육훈련 및 능력개발관리 둘리(Dooley, `교육훈련이란 신입사원에 대해서 한번만 행하는 것은 아니다.인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리 인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리 인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리 목차 인적자원의 개발전략 Ⅰ. 경력개발의 목적 2. 그. 경력개발의 문제점 1) 비현실적인 경력목록 2) 빠른 승진경로 3) 과다한 의지경향 4) 경력 재조정 4... 성공을 거두고 있는 회사에서는 교육훈련이 계속되고 있다.)는 교육훈련의 의의를 다음과 같이 표현하고 있다. 경력개발에 대한 인사부서의 역할 인적자원의 개발전략 1. 장래에 대비한 능력개발 Ⅱ. R.. 교육훈련 및 능력개발관리 1. 경력개발관리 1. 상사가 자기가 원하 는 방식대로 부하에게 일을 시킨다,
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Index & Contents
인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
인적자원의 개발전략) 능력개발관리와 경력개발관리
목차
인적자원의 개발전략
Ⅰ. 교육훈련 및 능력개발관리
1. 현실에 적응하는 교육훈련
2. 장래에 대비한 능력개발
Ⅱ. 경력개발관리
1. 경력개발의 목적
2. 경력개발관리의 기본원칙
1) 전재적소배치의 원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 후진양성의 원칙
4) 경력기회개발의 원칙
3. 경력개발의 문제점
1) 비현실적인 경력목록
2) 빠른 승진경로
3) 과다한 의지경향
4) 경력 재조정
4. 경력개발에 대한 인사부서의 역할
인적자원의 개발전략
1. 교육훈련 및 능력개발관리
둘리(Dooley, C. R.)는 교육훈련의 의의를 다음과 같이 표현하고 있다.
즉, `교육훈련이란 신입사원에 대해서 한번만 행하는 것은 아니다. 성공을
거두고 있는 회사에서는 교육훈련이 계속되고 있다. 상사가 자기가 원하
는 방식대로 부하에게 일을 시킨다면, 그것이 바로 교육훈련인 것이다. 그...
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