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일고(日雇) -직장에서의 호칭을 중심으로: 정사원,적지 않은 노동자들이 비정규 노동자인 것이다. 이 글은 일본 비정규노동자의 상황과 성격을 전체적으로 파악하는 것을 목적으로 한다. 일본 비정규노동자들의 특징으로 가장 두드러지는 점은 이들의 직무만족도가 대체로 높다는 것이다. 이 글에서 보고자 하는 것들은 국가의 비정규노동 보호정책, 임시고, 비정규노동의 상황과 성격을 전체적으로 파악하는 연구는 드물다. 여기에는 여러 요인들이 복합적으로 작용했을 것이다. 그 중 하나가 외국의 상황에 대한 연구이다.5%로 거의 절반에 육박하고 있다. 이 표를 보면 기업에서의 호칭을 기준으로 할 때에 피용자 중 비정규노동자가 차지하는 비율이 약 1/4이라는 것을 알 수 있다. 이 글은 왜 일본 비정규노동자들은 만족한가라는 질문에 대한 대답을 찾아보는 형식을 취할 것이다. 이 글에서는 비정사원을 비정규노동으로 볼 것이다. . 직무만족도에 영향을 미치는 요인들은 아주 다양하기 때문이. ,257만 명의 50% 이상인 ......
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일본의 비정규노동자들은 어째서 만족해하는가
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Ⅰ. 머리말
우리나라에서 비정규노동이 매우 중요한 사회적 이슈로 떠오르면서 이에 대한 연구도 다각적으로 이루어지고 있다. 그 중 하나가 외국의 상황에 대한 연구이다. 그런데 외국의 비정규노동에 대한 연구는 주로 비정규노동에 대한 연구는 주로 비정규노동 관련 법제 연구이며, 비정규노동의 상황과 성격을 전체적으로 파악하는 연구는 드물다. 이 글은 일본 비정규노동자의 상황과 성격을 전체적으로 파악하는 것을 목적으로 한다.
이 글은 왜 일본 비정규노동자들은 만족한가라는 질문에 대한 대답을 찾아보는 형식을 취할 것이다. 일본 비정규노동자들의 특징으로 가장 두드러지는 점은 이들의 직무만족도가 대체로 높다는 것이다. 이것은 한국의 상황과 매우 대조되는 특징이다.
여기에는 여러 요인들이 복합적으로 작용했을 것이다. 직무만족도에 영향을 미치는 요인들은 아주 다양하기 때문이다. 이 다양한 요인들 중 주된 것들을 살펴봄으로써 일본 비정규노동자의 상황과 성격을 전체적으로 파악할 수 있을 것이다. 이 글에서 보고자 하는 것들은 국가의 비정규노동 보호정책, 노동조합에 의한 보호상황, 사용자의 고용관리 및 그 결과로 나타나는 노동조건 등이다.
◎일본 비정규노동자의 개념
-고용계약기간을 중심으로 한 일본 통계청의 분류로:상고(常雇), 임시고(臨時雇), 일고(日雇)
-직장에서의 호칭을 중심으로: 정사원, 비정사원
이 중 상고, 임시고, 일고라는 분류는 별로 상용되지 않고 정사원과 비정사원이라는 분류가 통용되고 있다. 이 글에서는 비정사원을 비정규노동으로 볼 것이다.
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
일본에서 비정규노동자의 규모는 결코 작지 않고 근래에 증가추세에 있다. <표 1>은 일본 총무청 통계국이 가구단위로 실시하는 조사인「노동력조사특별조사」를 통해 고용형태벌 노동자 현황을 본 것이다. 이 표를 보면 기업에서의 호칭을 기준으로 할 때에 피용자 중 비정규노동자가 차지하는 비율이 약 1/4이라는 것을 알 수 있다. 적지 않은 노동자들이 비정규 노동자인 것이다. 특히 여성 피용자 주에서는 비정규노동자가 44.5%로 거의 절반에 육박하고 있다. 그리고 비정규노동자 중에서는 파트타이머가 가장 많아서, 전체 1,257만 명의 50% 이상인 708만 명이 파트타이머이다. 즉 일본의 비정규노동 문제의 핵심은 파트타이머의 문제인 것이다.
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