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Intro ......

 

셋째, 장학사업에 지대한 관심과 지원뿐만 아니라 사회 공헌 활동에 적극적 참여 11 2-1.유한양행의 투명경영 유한양행의 투명경영 12 13 윤리강령을 통한 내사 및 내외적으로 믿음을 받는 회사로 거듭날 것을 다짐하며 윤리강령을 실천 2-1 유한양행의 투명경영 주주중시 경영 유한의 지배구조는 공익적 성격이 강함 유한의 대주주인 유한재단 및 유한학원 등 공익법인이 31%,유한양행의 투명경영 15 정년연장과 임금피크제 도입으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할을 함 ※ 임금피크제란 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계로서 관계가 돈독해짐 16 2-1 유한양행의 투명경영 유한양행의 환경경영 2-2.윤리경영 추진내용 유한재단과 유한학원 ‘한국 사회 및 교육원조 신탁기금’에서 1977년 ‘유한재단’ 으로 명칭을 변경 소유주식의 일부를 유한학원과  ......

 

 

Index & Contents

유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망

 

유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망

 

 

유 한 양 행

 

2

회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를

 

최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며

합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신

 

윤리경영이란

［

］

건강기능식품 통합브랜드

 

설립일 1926.6.20

기업소개

］

［

창업자 故 유일한 박사

( 1895 1971 )

자산 / 매출 / 매출액

11,156억 / 518억 / 6303억

주요 투자사

유한 킴벌리, 유한 메디카, 유한 크로락스 등 7개사

3

 

1.기업소개

설립 목적

 

일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며,

제약업을 선택한 이유는 국민이 건강해야 나라도 찾을 수 있다는 생각함.

창업 이념

 

유한의 정신과 신조

 

첫째, 경제수준을 높이며,

 

둘째, 한결같이 진실하게 일하고,

 

셋째, 각자와 나라에 도움이 되도록 하자

 

故 유일한 박사의 신념

 

“건강한 국민만이 장차 교육을 받을 수 있고 나라도 찾을 수 있다”

4

 

기업 이념

 

1.기업소개

5

 

1.기업소개

기업 문화

 

유한양항은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로

[신용의 상징 버들표 유한][사회적 책임을 다하는 기업][모범적인 노사관계]

[기업복리후생제도 선도기업] 그리고, [전형적인 전문경영인회사]라는 기업이미지를 구축

6

 

경영이념

 

기업문화

 

창업정신

 

1.기업소개

7

유한양행의 미래 비전은 제약주권 확립이다. 유한양행은 `국민 보건

향상` `국가경제 기여` `사회적 책임 완수`라는 창업자의 창업이념을

계승 발전시켜 이를 유한의 핵심 가치로 준수하고 있다.

 

유한양행의 주요사업

‘가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 도움을 주자’라는 정신으로 우수의약품을 생산, 공급하여 ‘국민 보건 향상’ 및 ‘기업 이윤의 사회 환원’에 힘쓰고 있음

1.기업소개

8

 

유한양행의 조직현황

1.기업소개

9

 

유한양행 사회 환원 활동

2.’윤리경영 추진내용

[기업이윤의 사회환원]을 적극 실천!!

10

 

2.윤리경영 추진내용

유한재단과 유한학원

‘한국 사회 및 교육원조 신탁기금’에서 1977년 ‘유한재단’

으로 명칭을 변경

소유주식의 일부를 유한학원과 분할

교육, 장학사업에 지대한 관심과 지원뿐만 아니라 사회

공헌 활동에 적극적 참여

11

 

2-1.유한양행의 투명경영

유한양행의 투명경영

12

 

13

윤리강령을 통한 내사 및 내외적으로 믿음을 받는 회사로 거듭날 것을 다짐하며 윤리강령을 실천

2-1

유한양행의 투명경영

 

주주중시 경영

 

유한의 지배구조는 공익적 성격이 강함

 

유한의 대주주인 유한재단 및 유한학원 등 공익법인이 31%, 기관 및 외국인이 50% 주주 보유

 

유한은 기업의 사회적 책임을 실현하기 위해 높은 비율의 배당정책과 무상증자를 실시

 

유한의 지배구조 때문에 높은 배당정책이 사회적 책임을 시현 가능

 

높은 배당을 실시함에 따라 대주주인 유한재단과 유한학원의 사회공헌 활동을 지원하는 구조다.

 

 

 

2-1.유한양행의 투명경영

14

 

노노(勞勞)관계 상호 신뢰의 투명경영

 

유한은 노사화합의 기업문화

 

대화와 존중을 통한 노사화합의 문화정착

 

창업 이후 노무사분규

 

노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계라는 용어를 사용

 

상호 신뢰를 기반으로 공동운명체적 관계를 유지

 

유한은 지난 1936년에 국내 최초로 종업원 지주제를 도입

2-1.유한양행의 투명경영

15

 

 

정년연장과 임금피크제 도입으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할을 함

 

※ 임금피크제란 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도

 

이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계로서 관계가 돈독해짐

 

16

2-1

유한양행의 투명경영

 

유한양행의 환경경영

 

2-2.유한양행의 환경경영

기업의 사회적 책임 수행으로 친 환경적 경영 시행

17

 

18

2-2.유한양행의 환경경영

제약업계에서 최초로 무재해 인증패를 받은 사례

 

유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현

3.윤리경영의 성과와 분석

내부적인 윤리경영뿐만

아니라 외부적으로 윤리경영을 행함

 

임직원들은 ‘한마음사랑회’ ‘사랑나누기모임’ ‘유천사동아리’ 등 사내 동호회를 통해 사회봉사에 적극 참여

19

 

인간존중의 인사관리와 안정적 고용관계

3.윤리경영의 추진 성과와 분석

20

유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직률은 2003년 현재 1% 전후를 유지

 

이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고, 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0%

유한양행의 안정적 고용관계의 특징

평생고용의 보장-` 테크놀로지의 발전이 빠른 제약업계의 특성상 과잉인력이 발생하는 경우에도 인위적 고용조정을 실시하지 않는 것을 철칙

 

최고경영자를 포함한 전 관리직에 대해 내부승진의 원칙을 지키고 있다는 점 -` 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실

 

기능직에 대한 넓은 승진기회 -`유한양행의 경우 현장기능직에게도 사무직과 동일하게 기사, 주임기사, 선임기사, 기사장 등 승진사다리가 주어지고 있으며, 현재 현장감독자인 과장 중 50 % 정도가 현장 기능직 출신

 

KB KB 유한양행 KB 유한양행 유한양행

 

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업소개 설립 목적 일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며, 제약업을 선택한 이유는 국민이 건강해야 나라도 찾을 수 있다는 생각함.윤리경영의 성과와 분석 내부적인 윤리경영뿐만 아니라 외부적으로 윤리경영을 행함 임직원들은 ‘한마음사랑회’ ‘사랑나누기모임’ ‘유천사동아리’ 등 사내 동호회를 통해 사회봉사에 적극 참여 19 인간존중의 인사관리와 안정적 고용관계 3.유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 유 한 양 행 2 회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신 윤리경영이란 ［ ］ 건강기능식품 통합브랜드 설립일 1926. 유한양행의 주요사업 ‘가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 도움을 주자’라는 정신으로 우수의약품을 생산, 공급하여 ‘국민 보건 향상’ 및 ‘기업 이윤의 사회 환원’에 힘쓰고 있음 1.유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA . 창업 이념 유한의 정신과 신조 첫째, 경제수준을 높이며, 둘째, 한결같이 진실하게 일하고, 셋째, 각자와 나라에 도움이 되도록 하자 故 유일한 박사의 신념 “건강한 국민만이 장차 교육을 받을 수 있고 나라도 찾을 수 있다” 4 기업 이념 1.20 기업소개 ］ ［ 창업자 故 유일한 박사 ( 1895 1971 ) 자산 / 매출 / 매출액 11,156억 / 518억 / 6303억 주요 투자사 유한 킴벌리, 유한 메디카, 유한 크로락스 등 7개사 3업소개 9 유한양행 사회 환원 활동 2. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA . 유한양행은 `국민 보건 향상` `국가경제 기여` `사회적 책임 완수`라는 창업자의 창업이념을 계승 발전시켜 이를 유한의 핵심 가치로 준수하고 있다. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA .20 기업소개 ］ ［ 창업자 故 유일한 박사 ( 1895 1971 ) 자산 / 매출 / 매출액 11,156억 / 518억 / 6303억 주요 투자사 유한 킴벌리, 유한 메디카, 유한 크로락스 등 7개사 3 .기업소개 기업 문화 유한양항은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로 [신용의 상징 버들표 유한][사회적 책임을 다하는 기업][모범적인 노사관계] [기업복리후생제도 선도기업] 그리고, [전형적인 전문경영인회사]라는 기업이미지를 구축 6 경영이념 기업문화 창업정신 1.윤리경영 추진내용 유한재단과 유한학원 ‘한국 사회 및 교육원조 신탁기금’에서 1977년 ‘유한재단’ 으로 명칭을 변경 소유주식의 일부를 유한학원과 분할 교육, 장학사업에 지대한 관심과 지원뿐만 아니라 사회 공헌 활동에 적극적 참여 11 2-1. 창업 이념 유한의 정신과 신조 첫째, 경제수준을 높이며, 둘째, 한결같이 진실하게 일하고, 셋째, 각자와 나라에 도움이 되도록 하자 故 유일한 박사의 신념 “건강한 국민만이 장차 교육을 받을 수 있고 나라도 찾을 수 있다” 4 기업 이념 1. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA . 업소개 9 유한양행 사회 환원 활동 2.기업소개 8 유한양행의 조직현황 1.기업소개 설립 목적 일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했으며, 제약업을 선택한 이유는 국민이 건강해야 나라도 찾을 수 있다는 생각함..유한양행의 투명경영 14 노노(勞勞)관계 상호 신뢰의 투명경영 유한은 노사화합의 기업문화 대화와 존중을 통한 노사화합의 문화정착 창업 이후 노무사분규 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계라는 용어를 사용 상호 신뢰를 기반으로 공동운명체적 관계를 유지 유한은 지난 1936년에 국내 최초로 종업원 지주제를 도입 2-1. 2-1.유한양행의 환경경영 제약업계에서 최초로 무재해 인증패를 받은 사례 유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현 3.윤리경영의 추진 성과와 분석 20 유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직률은 2003년 현재 1% 전후를 유지 이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고, 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0% 유한양행의 안정적 고용관계의 특징 평생고용의 보장-` 테크놀로지의 발전이 빠른 제약업계의 특성상 과잉인력이 발생하는 경우에도 인위적 고용조정을 실시하지 않는 것을 철칙 최고경영자를 포함한 전 관리직에 대해 내부승진의 원칙을 지키고 있다는 점 -` 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실 기능직에 대한 넓은 승진기회 -`유한양행의 경우 현장기능직에게도 사무직과 동일하게 기사, 주임기사, 선임기사, 기사장 등 승진사다리가 주어지고 있으며, 현재 현장감독자인 과장 중 50 % 정도가 현장 기능직 출신.기업소개 5 1.기업소개 7 유한양행의 미래 비전은 제약주권 확립이다.기업소개 8 유한양행의 조직현황 1.유한양행의 환경경영 제약업계에서 최초로 무재해 인증패를 받은 사례 유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현 3. 2-1.기업소개 기업 문화 유한양항은 신의, 성실, 정직의 경영풍토를 가꾸어 왔으며, 대외적으로 [신용의 상징 버들표 유한][사회적 책임을 다하는 기업][모범적인 노사관계] [기업복리후생제도 선도기업] 그리고, [전형적인 전문경영인회사]라는 기업이미지를 구축 6 경영이념 기업문화 창업정신 1. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA . 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA .유한양행의 투명경영 유한양행의 투명경영 12 13 윤리강령을 통한 내사 및 내외적으로 믿음을 받는 회사로 거듭날 것을 다짐하며 윤리강령을 실천 2-1 유한양행의 투명경영 주주중시 경영 유한의 지배구조는 공익적 성격이 강함 유한의 대주주인 유한재단 및 유한학원 등 공익법인이 31%, 기관 및 외국인이 50% 주주 보유 유한은 기업의 사회적 책임을 실현하기 위해 높은 비율의 배당정책과 무상증자를 실시 유한의 지배구조 때문에 높은 배당정책이 사회적 책임을 시현 가능 높은 배당을 실시함에 따라 대주주인 유한재단과 유한학원의 사회공헌 활동을 지원하는 구조다. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA .유한양행의 투명경영 14 노노(勞勞)관계 상호 신뢰의 투명경영 유한은 노사화합의 기업문화 대화와 존중을 통한 노사화합의 문화정착 창업 이후 노무사분규 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계라는 용어를 사용 상호 신뢰를 기반으로 공동운명체적 관계를 유지 유한은 지난 1936년에 국내 최초로 종업원 지주제를 도입 2-1..유한양행의 투명경영 15 정년연장과 임금피크제 도입으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할을 함 ※ 임금피크제란 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계로서 관계가 돈독해짐 16 2-1 유한양행의 투명경영 유한양행의 환경경영 2-2.’윤리경영 추진내용 [기업이윤의 사회환원]을 적극 실천!! 10 2. 유한양행의 주요사업 ‘가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 도움을 주자’라는 정신으로 우수의약품을 생산, 공급하여 ‘국민 보건 향상’ 및 ‘기업 이윤의 사회 환원’에 힘쓰고 있음 1.윤리경영의 추진 성과와 분석 20 유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직률은 2003년 현재 1% 전후를 유지 이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고, 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0% 유한양행의 안정적 고용관계의 특징 평생고용의 보장-` 테크놀로지의 발전이 빠른 제약업계의 특성상 과잉인력이 발생하는 경우에도 인위적 고용조정을 실시하지 않는 것을 철칙 최고경영자를 포함한 전 관리직에 대해 내부승진의 원칙을 지키고 있다는 점 -` 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실 기능직에 대한 넓은 승진기회 -`유한양행의 경우 현장기능직에게도 사무직과 동일하게 기사, 주임기사, 선임기사, 기사장 등 승진사다리가 주어지고 있으며, 현재 현장감독자인 과장 중 50 % 정도가 현장 기능직 출신.유한양행의 환경경영 기업의 사회적 책임 수행으로 친 환경적 경영 시행 17 18 2-2.유한양행의 환경경영 기업의 사회적 책임 수행으로 친 환경적 경영 시행 17 18 2-2. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA .유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 유 한 양 행 2 회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신 윤리경영이란 ［ ］ 건강기능식품 통합브랜드 설립일 1926. 유한양행은 `국민 보건 향상` `국가경제 기여` `사회적 책임 완수`라는 창업자의 창업이념을 계승 발전시켜 이를 유한의 핵심 가치로 준수하고 있다..기업소개 5 1.유한양행의 투명경영 유한양행의 투명경영 12 13 윤리강령을 통한 내사 및 내외적으로 믿음을 받는 회사로 거듭날 것을 다짐하며 윤리강령을 실천 2-1 유한양행의 투명경영 주주중시 경영 유한의 지배구조는 공익적 성격이 강함 유한의 대주주인 유한재단 및 유한학원 등 공익법인이 31%, 기관 및 외국인이 50% 주주 보유 유한은 기업의 사회적 책임을 실현하기 위해 높은 비율의 배당정책과 무상증자를 실시 유한의 지배구조 때문에 높은 배당정책이 사회적 책임을 시현 가능 높은 배당을 실시함에 따라 대주주인 유한재단과 유한학원의 사회공헌 활동을 지원하는 구조다.윤리경영의 성과와 분석 내부적인 윤리경영뿐만 아니라 외부적으로 윤리경영을 행함 임직원들은 ‘한마음사랑회’ ‘사랑나누기모임’ ‘유천사동아리’ 등 사내 동호회를 통해 사회봉사에 적극 참여 19 인간존중의 인사관리와 안정적 고용관계 3. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA .6. 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA . 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA . 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 업로드 SA .기업소개 7 유한양행의 미래 비전은 제약주권 확립이다.유한양행의 투명경영 15 정년연장과 임금피크제 도입으로 노사협력이 강화되고 노사가 모두 상생할 수 있게 해주는 역할을 함 ※ 임금피크제란 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 이러한 제도 도입과 함께 근로자들의 복리후생제도 확대로 노사(勞事)관계가 아닌 노노(勞勞)관계로서 관계가 돈독해짐 16 2-1 유한양행의 투명경영 유한양행의 환경경영 2-2.’윤리경영 추진내용 [기업이윤의 사회환원]을 적극 실천!! 10 2.윤리경영 추진내용 유한재단과 유한학원 ‘한국 사회 및 교육원조 신탁기금’에서 1977년 ‘유한재단’ 으로 명칭을 변경 소유주식의 일부를 유한학원과 분할 교육, 장학사업에 지대한 관심과 지원뿐만 아니라 사회 공헌 활동에 적극적 참여 11 2-1..