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사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
목차
사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
I. 휴먼서비스조직 대 비휴먼서비스조직
II. 영리조직 대 비영리조직
III. 공공조직 대 민간조직
참고문헌
사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
조직문화(organizational culture)는 사회시스템의 집합적 특성으로서 조직 내부에서 이루어지는 일의 방식을 추동하는 사회적 가치와 규범을 말한다. 조직문화는 조직 안에서 일하는 사람들이 어떻게 상호작용하고, 일에 어떻게 접근하며, 보상과 제패를 통해 어떤 행동이 인정받는지 등을 포함한다.
조직문화와 유사한 개념으로 조직분위기(organizational climate)가 있다. 조직분위기란 동일한 작업환경 속에서 일하는 사람들이 공유하는 개인(인지의 특성이다. 다시 말해 조직분위기는 작업환경이 근로자에게 미사회복지시설의 조직문화가 조직에 미치는 영향에 대해 서술하시오
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I. 휴먼서비스조직 대 비휴먼서비스조직
II. 영리조직 대 비영리조직
III. 공공조직 대 민간조직
참고문헌
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