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지입차주, 노조전임자와 같은 경우에는 근기법상 근로자의 지위를 갖는다. 의의 현대 산업의 다양화와 전문화에 따라 근로자성 여부가 문제되는 여러 사안이 발생할 수 있는데 이러한 문제가 바로 특수고용근로자의 문제이다.근로기준법상 근로자개념과 사용자개념에 대해 논하시오 - 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구 레폿 근로기준법상근로자개념과사용자개념에대해논하시오. 입법취지상의 비교 노조법상 근로자의 경우 노동삼권의 주체로서의 근로자를 의미하며, 보험모집인 등에 대하여 근로자성을 인정한 사례가 있고,, 근로자이면서 사용자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다 하겠. , 1)작업의 지시 여부 2)원자재 등의 소유 여부 3)보수의 성격 4) ......

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근로기준법상 근로자개념과 사용자개념에 대해 논하시오 - 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구 레폿

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근로기준법상 근로자개념과 사용자개념에 대해 논하시오 - 근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구

근로기준법상 근로자개념과 사용자개념에 대해 논하시오 - 미리보기를 참고 바랍니다.

근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념 연구

Ⅰ. 근기법상 근로자 개념

1. 서

근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법의 시행을 통한 근로자 보호의 가장 기초가 되는 문제라고 할 수 있다. 그런데 사회가 변화하고 다양한 산업들이 등장함에 따라 근로자성의 유무가 문제되는 경우, 근로자이면서 사용자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다 하겠다.

2. 근기법상 근로자

근기법 14조에서는 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 규정하고 있다.

1. 직업의 종류를 불문하고

직업의 종류를 불문하므로 그것이 정신노동이든 육체노동이든 유무에 관련이 없이 사용자에 대하여 근로를 제공한 이상 근로자라 볼 수 있다.

2. 사업 또는 사업장

사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자이므로 근기법상 근로자는 현실적으로 근로를 제공하는 자 즉 취업자에 한한다고 볼 수 있다. 즉 실업자, 해고중인 자는 근기법상 근로자에 포함되지 않는다.

하지만 현제 근로를 제공하고 있지 않더라도 휴직중인자, 노조전임자와 같은 경우에는 근기법상 근로자의 지위를 갖는다.

3. 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자

여기서 말하는 임금이란 근기법 소정의 임금 즉 급료 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 근로를 제공함을 의미한다.

4. 사용종속관계

근기법상 근로자로 인정받기 위해서 판례는 일관되게 사용자의 지배 명령에 의한 사용종속관계를 요구하는데 사용종속관계를 판단하기 위한 기준은 명문의 법규정으로는 없다.

판례에 의한 기준을 살펴보면, 1)작업의 지시 여부 2)원자재 등의 소유 여부 3)보수의 성격

4)고용보험법의 적용유무 등을 종합적으로 판단하여 근로자성 여부를 판단하고 있다.

3. 특수고용근로자의 경우

1. 의의

현대 산업의 다양화와 전문화에 따라 근로자성 여부가 문제되는 여러 사안이 발생할 수 있는데 이러한 문제가 바로 특수고용근로자의 문제이다. 이들은 일정부분 근로자성과 자영업자의 성격을 아울러 지니고 있어 근로자 여부를 판단하는데 있어 개별적이고 구체적인 검토가 필요하다고 본다.

2. 판례의 태도

판례는 신문판매외판원, 보험모집인 등에 대하여 근로자성을 인정한 사례가 있고, 지입차주, 프로야구선수 등에 대하여는 근로자성을 부정한 사례가 있다. 그러나 이러한 판례의 태도는 직업 자체를 기준으로 하였다기 보다는 실질적인 근로의 내용을 개별적 구체적으로 검토하여 실질적으로 사용종속 관계가 있었는지를 살핀 것으로 획일화된 기준이라 볼 수는 없다.

3. 향후 전망

이러한 특수고용근로자의 경우에도 근로자의 지위를 인정하여 법의 사각지대로부터 보호해줄 필요성이 지속적으로 제기되고 있으며, 또한 이러한 근로자의 수도 계속 증가하고 있는 상황으로 최근 캐디 등 일부 특수고용근로자에 대한 노동삼권등을 인정하는 법안 등이 논의되고 있는 상황에서 이러한 특수고용근로자의 권익보호를 합리적으로 이루는 방안에 대한 지속적인 논의가 필요할 것이다.

4. 근로자 개념의 상대성

명칭으로는 이사 지배인등 사용자의 성격을 지니지만 업무의 내용을 볼 경우 실질적으로 상위 사용자에 의하여 지배 감독을 받고 있는 경우 사용자와 근로자의 지위가 상충하는 경우가 발생하게 된다.

이런 경우 직함 등에 구애받지 않고 실질적인 업무의 내용에 따라 근로자성을 판단하여 근로자성이 인정되는 부분에 대하여는 동일하게 보호를 받는다고 보아야 할 것이다.

5. 노조법상 근로자와의 비교

1. 입법취지상의 비교

노조법상 근로자의 경우 노동삼권의 주체로서의 근로자를 의미하며, 근기법상 근로자는 근기법의 보호 대상으로서의 근로자라는 점에서 차이를 갖는다.

2. 실질적인 차이

노조법상 근로자는 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정되어 사업 또는 사업장이라는 문구가 법문상 빠져 있다. 즉 노조법상 근로자는 반드시 취업중인 자 뿐이 아니라 실업자

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