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Intro ......

 

??근로시간의 규칙성??, 영역, 1개월 미만의 고용계약을 맺는 일용근로자 또는 1주간의 근로시간이 36시간 미만인 단시간 근로자를 말한. , ??법적 경제적 지위의 안전성을 기준으로 불규칙한 근로시간?? 통상적이지 않은 노무제공의 양태와 불안정한 법적, 작업. 그러나 IMF외환위기 이후 정리해고를 이유로 기업별로 신규채용 요인을 의도적으로 찻잔해가면서 정규직 신규채용 대신에 비정규직 채용으로 대처해 왔다. 2003년 10월 26일 오후 민주노총과 한국노총은 서울 종묘 공원에서 1200여 명이 참가한 가운데 ??전국 비정규 노동자 대회??를 열고 ??비정규직 차별 철폐 및 정규직화 전환??을 촉구하는 집회가 있었다. 그 중에서도 대기업 노동자 운동으로 흘러왔다고 해도 틀린 말은 아니다. 그러나 최근의 노동운동은 비정규직 노동운동으로 옮겨가고 있는 양상을 띤다. 따라서 사업장별로 노동의 형평성이 고려되지 못한채 노동시간 및 노동강도의 가중이 주어지고 있으며 이로 인한 차별적 대우는 말로 할 수 없이 심화되고  ......

 

 

Index & Contents

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비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제

 

비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

비정규직 근로자의

실태와 법적 문제

I. 서론

II. 본론

1. 비정규직 노동자 의의

(1)의미

(2)유형

2. 출현배경과 증가원인

3. 규모와 실태

4. 비정규직 노동자의 처한 상황

5. 사례

(1) 국내

(2) 국외

6. 정규직과 비정규직

(1) 월평균 임금

(2) 노동 시간

(3) 시간당 임금

(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율

7. 임시?계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제

(1) 임시?계약직 근로자의 문제

(2) 파견 근로자의 문제

 

Ⅰ. 서론

지금까지의 노동 운동은 정규직 중심의 노동운동이었다. 그 중에서도 대기업 노동자 운동으로 흘러왔다고 해도 틀린 말은 아니다. 그러나 최근의 노동운동은 비정규직 노동운동으로 옮겨가고 있는 양상을 띤다. 21세기의 자본과 노동관계에서 비정규 노동운동이 갖는 중요한 위치는 앞으로 전체 노동운동이 퇴보하느냐, 아니면 주도권을 획득하느냐의 여부를 결정짓는 초석이 될 수도 있다.

노무현 대통령의 참여정부의 당면 과제 중 하나가 비정규직 노동자를 위한 정책수립을 어떻게 해야 勞, 社, 政 간의 원만한 이해와 상호 협력관계를 이루어 국민경제를 발전시키느냐가 우리 사회의 핵심 이슈가 되었다.

2003년 10월 26일 오후 민주노총과 한국노총은 서울 종묘 공원에서 1200여 명이 참가한 가운데 ??전국 비정규 노동자 대회??를 열고 ??비정규직 차별 철폐 및 정규직화 전환??을 촉구하는 집회가 있었다. 집회가 끝날 무렵 ??광주근로복지공단 비정규 노동조합 소속 이용석 씨(32세)가 온 몸에 시너를 뿌리고 분신을 기도 한 후 중화상을 입고 중퇴에 빠졌다가 5일 만에 사망하는 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없으며 뼈를 깎는 아픔이었다.

본 연구를 통해서 비정규직 노동자의 실상을 구체적으로 밝혀보면서 앞으로 전개해나갈 새로운 패러다임의 노동운동의 필요성과 기업과 국민경제에 끼치는 영향과 비정규직 노동자의 인권을 보호하고, 이에 따른 평가와 함께 방향을 제시하고자 한다.

 

 

Ⅱ. 본론

 

1. 비정규직노동의 의의

 

1) 비정규노동의 개념적 이해

현재 비정규 노동은 전 산업에 걸쳐 광범위하게 나타나고 있으며, 중소영세 기업에서는 더 많이 드러난다. 하지만, 비정규직의 다양한 고용형태를 주도하고 확장시키는 것은, 자동차나 조선, 철강과 같은 대공장 기업들과 첨단화된 직무체계를 도입하고 있는 금융산업과 같은 대기업들이 더 본질적인 문제를 가지고 있다.

비정규직은 오래전부터 각 기업체에서 전횡된 관습처럼 있어왔다. 그러나 IMF외환위기 이후 정리해고를 이유로 기업별로 신규채용 요인을 의도적으로 찻잔해가면서 정규직 신규채용 대신에 비정규직 채용으로 대처해 왔다. 따라서 사업장별로 노동의 형평성이 고려되지 못한채 노동시간 및 노동강도의 가중이 주어지고 있으며 이로 인한 차별적 대우는 말로 할 수 없이 심화되고 있다.

기업의 노동시장 유연화 전략은 한편으로는 해고에 대한 규제를 완화하는 동시에 다른 한편으로는 고용형태를 다양화 시켰다. 고용형태의 다양화 경향을 언급하면서 ??비전형근로??또는 비정규근로(Atypical work)??라는 용어가 사용되었다.

흔히 비정규직의 구분은 임시직, 파견근로, 영역, 파트타임, 도급, 재택근로, 소사장, 일용직, 출향 등을 ??비정규근로??라는 범주로 구분하는데, 이 경우 비정규 근로에 대한 개념이 확정되어 있기보다는 ??정규근로??와의 대비속에서 정의하는 것이 일반적 경향이다. 1997년 노동관계법 개정에서는 이러한 입장을 대변하여 ??노동시장관련법?? 제정을 추진하였다고 볼 수 있다.

정규직 근로자의 전형적 특징은 전일제(Full-Time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때 비정규 근로자의 특성은 ??근로시간의 길이??, ??근로시간의 규칙성??, 노무제공의 양태??, ??법적 경제적 지위의 안전성을 기준으로 불규칙한 근로시간?? 통상적이지 않은 노무제공의 양태와 불안정한 법적, 경제적 지위로 정의할 수 있으며, 이를 불안정한 근로(precarious work)라고 하고 있다.

또한 근로계약기간이 제한되어 있어 장기고용에 대한 기대가 불확정적인 경우 그리고 최소한의 근로시간이 불확정적인 방법으로 변동될 수 있는 경우 ??한시적 근로(contingent work)??로 규정된다.

이상에서 살펴본바와 같이 일반적으로 사용되고 있는 ??비정규근로??나 ??비전형근로??라는 개념을 ??전형적이고 표준적??인 근로계약관계로부터의 일탈이라는 사실을 표현하고 있다.

한편 비정규직을 관리대상으로서 연역적으로 접근할 경우 관리대상은 고용계약의 지속성, 정규직과의 통합가능성, 인적자원의 투자회수가능성 등이며 이를 기준으로 비정규직을 유형화하면 계약기간 직접고용여부, 근로시간, 근로장소 등에 따라 구분할 수 있다.

통상적으로 비정규직의 범위는 근로기간 및 근로시간에 다라 정해지는 경우가 많으며 협으의 개념으로 사용된다.

비정규직의 의미는 근로고용계약기간이 1개월이상 1년미만인 임시직 근로자, 1개월 미만의 고용계약을 맺는 일용근로자 또는 1주간의 근로시간이 36시간 미만인 단시간 근로자를 말한다.

고용여부에 따라 직접 고용 비정규직과 간접고용 비정규직으로 구분할 수 있으며, 직접고용 비정규직은 근로자와 직접고용을 체결한 사람이 지휘명령권을 행사하는 고용형태이며, 간접고용 비정규직은 근로자가 자신과 직접근로 계약을 체결한자가 아닌 제3자를 위하여 근로하는 이중적 근로관계를 말한다.

 

<표2-1>비정규 근로의 구분

 

기 준

형 태

계약기간의 설정여부

 

임시직(1개월 이상 1년이하 계약), 일용직(1개월 미만계약), 계약직(특정기간의 계약, 기한부고용)

 

 

직접고용

여부

파견근로(고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서)

도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)

사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장 회사이며, 작업

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