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직무분석 사례연구 Down

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직무분석 사례연구

Ⅰ. 서 론 직무분석의 정의 직무분석의 목적 직무분석의 용도 직무분석의 방법 연구목적 직무소개 Ⅱ. 연 구 방 법 Ⅲ. 결 과 진술문의 평균과 표준편차 사용 빈도 분석 결과 중요도 분석 결과 예비도 분석 결과 자료. 사람. 사물과 관련된 활동과 중요 활동 분석 결과 직무 만족 요인과 불만족 요인 직무 스트레스 요인 교육과 등급 구분 자격기준 Ⅳ. 논 의 선발을 위한 제안 교육을 위한 제안 앞으로의 직무분석을 위한 제안 FileSize : 89K

Ⅰ. 서 론 직무분석의 정의 직무분석의 목적 직무분석의 용도 직무분석의 방법 연구목적 직무소개 Ⅱ. 연 구 방 법 Ⅲ. 결 과 진술문의 평균과 표준편차 사용 빈도 분석 결과 중요도 분석 결과 예비도 분석 결과 자료. 사람. 사물과 관련된 활동과 중요 활동 분석 결과 직무 만족 요인과 불만족 요인 직무 스트레스 요인 교육과 등급 구분 자격기준 Ⅳ. 논 의 선발을 위한 제안 교육을 위한 제안 앞으로의 직무분석을 위한 제안 직무분석의 정의 조직에서 직무의 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(Job Analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 어떠한 환경에서 작업이 수행되고 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는 지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이다. 철저한 직무분석은 직무에서 수행되는 과제들, 작업이 수행되는 상황, 작업수행에 요구되는 인적 요건들에 관한 정보를 제공한다. 이러한 자료들은 많은 인사결정들에 필요한 기본적 정보들을 제공할 것이다. 이런 점에서 직무분석은 조직 내 인적 자원 관리의 가장 핵심적인 기능이며 또한, 인적 자원 관리에 출발점이라고 해도 과언이 아니다. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 직무기술서(Job description)와 작업자 명세서(Worker specification)를 만들고 이로부터 얻어진 정보를

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