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Intro ......

 

토론면접, 비용 및 시간을 줄이기 위한 , 신항은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다 신한은행 기업소개 기업의 채용프로세스의 중요성 신한은행의 채용프로세스 채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의 신한은행의 신뢰성과 타당성 분석 의견 및 총평 신한은행 채용프로세스 Contents 인적자원관리 TOPCLASS 1-1. 타당성의 의의 채용프로세스의 신뢰성과 타당성 인적자원관리 TOPCLASS 2-1. 반론 없음. 인적자원관리 TOPCLASS 2단계 : 인·적성 검사 신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언 업무 이해 및 수행에 있어서 기본적인 자질을 보기 위한 과정. 면접자의 이미지 등을 확인 토론&PT면접 ->상호간의 의사소통능력을 측정하고 토의과정에서 면접자 의견제시 내용과 태도를 통해 논리적 사고력, 적성 검사는 타당성에 보다 중점을 두어 기본적인 능력을 갖춘 지원자를 선별하는 과정. 전형별 신뢰성/타당성 향상 노력 신한은행 신뢰성/ 타당성 향상 노력 전사 공통 Screening 직군별 Screening 서류전형  ......

 

 

Index & Contents

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신한은행 인사관리사례(HRM)

 

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 경영학 관련 수업 때, 신항은행에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

 

신한은행 기업소개

기업의 채용프로세스의 중요성

신한은행의 채용프로세스

채용프로세스의 신뢰성과 타당성의 의의

신한은행의 신뢰성과 타당성 분석

의견 및 총평

신한은행 채용프로세스

 

Contents

인적자원관리 TOPCLASS

1-1. SHB WAY

신한은행 기업소개

7가지 `신한은행 방식‘

 

Shinhan Bank Way 1

고객 중심의 서비스 마인드

Shinhan Bank Way 2

열정으로 뭉친 강한 조직문화

Shinhan Bank Way 3

평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사 시스템

Shinhan Bank Way 4

참여해 이끄는 변용의 리더십

Shinhan Bank Way 5

한 발 앞선 혁신

Shinhan Bank Way 6

윤리 경영과 투명 경영

Shinhan Bank Way 7

사회적 책임 경영

인적자원관리 TOPCLASS

1-2. 핵심가치와 인재상

신한은행 기업소개

세계 경영 환경의 추세 : 우수한 역량 또는 조직가치와 효과적으로 부합되는 역량을 가진 개인이 조직 전체의 성장을 좌지우지 하는 경우가 많아짐

채용에 대한 시각 변화 : ‘사람’뽑는다 → 조직의 발전에 필요한 재능(Talent)과 역량(competency)을 확보

채용 트렌드의 변화

 

 

 

 

 

 

 

과학적 채용 프로세스 : 인재상 정의 ▶ 인재 선별 도구 선정·개발 ▶효과적·효율적 프로세스로 활용

기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 만한 인재확보의 중요성

Right people

기업이 추구하는 가치와 문화에 적합하고 기업이 요구하는 능력과 기술을 갖춘 인재

직무 적성 적합도와 직무 역량 중시

인성/적성 검사, 역량 중심 면접, 실무 역량 테스트

채용프로세스의 중요성

인적자원관리 TOPCLASS

신한은행 의 채용프로세스 사례

 

서류심사는 신한은행에서 정한 기준에 따라 철저히 선별.

 

어학성적이나 자격증 보다는 자기소개서에 많은 비중.

서류

전형

인·적성

검사

어느 직무에 적합한지 알아보는 과정.

정해진 시간 동안 문제(언어,수리,공간지각,추리 등 ) 해결능력 검사.

1차

면접

학연, 지연, 혈연 등을 배제하기 위해 철저한 블라인드 면접으로 진행.

1차 면접은 실무진면접으로써 역량면접, 토론면접, 신한 가치 평가면접으로 이루어짐

 

역량면접 -> 자기소개서를 기반으로 한 질문. 면접자의 이미지 등을 확인

토론&PT면접 ->상호간의 의사소통능력을 측정하고 토의과정에서 면접자 의견제시 내용과 태도를 통해

논리적 사고력, 발표력과 더불어 상호 간 의견에 대한 이해력 등을 평가. 개인의 역량

보다 상대방의 의견을 듣고 자신의 의견을 말하는 과정에서 조직생활에 적합한

사람인지를 평가

신한가치면접 -> 신한 의 가치에 적합한 인재상을 판단. 사람을 대하는 일이 주 업무인 은행원 특성상

서비스 마인드와 적극적인 사고, 폭 넓은 대인관계를 가진 사람인지 평가

 

2차

면접

최종 면접으로서, 1차 면접과는 달리 지원자에 대한 정보가 다 주어지기 때문에 그 정보들을 기반으로 임원들이 직접 면접. 지원자와 면접관의 수가 비슷하여 면접관 한명 당 지원자 한 명을 중점적으로 파악.

신한은행 의 채용프로세스 사례

인적자원관리 TOPCLASS

1-1. 신뢰성의 의의

채용프로세스의 신뢰성과 타당성

인적자원관리 TOPCLASS

1-1. 타당성의 의의

채용프로세스의 신뢰성과 타당성

인적자원관리 TOPCLASS

2-1. 전형별 신뢰성/타당성 향상 노력

신한은행 신뢰성/ 타당성 향상 노력

전사 공통 Screening

직군별 Screening

서류전형

인적성검사

1차면접

2차면접

전산화

외부 4배수

실무진

임원

- 자기소개서를 두 명의 면접관이 확인하여 신뢰성 향상

- 신뢰성있는 인적성 검사 전문기관에 위탁하여 검사진행

- 학벌과 관계된 사항을 면접에서 공개하지 않음으로써 더욱 공정한 평가가 가능하도록 함

- 각 단계별 평가성적이 상호보완적이지 않음.

- 모든 역량을 종합적으로 평가함으로써 선발의 신뢰성 향상

인적자원관리 TOPCLASS

1단계 : 서류전형

신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언

 

선발을 위한 최소한의 기준.

신뢰성과 타당성의 검증을 위한 대상을 추리기 위한 과정.

 

문제제기: 서류전형에서 과연 얼마나 기업이 합리적으로 인재를 선별하느냐가 관건

 

신한은행의 경우, 자소서에 더 큰 비중을 두고 실제로 뽑는 경향이 있는 반면에, 타 기업들은 기본적인 역량을 단순히 어학성적과 해당학교, 학점 등을 커트라인 기준으로 선발하는 경향이 있다고 생각되기에 신한은행과 같은 프로세스가 진행되어야 한다고 생각한다.

 

반론 없음.

 

인적자원관리 TOPCLASS

2단계 : 인·적성 검사

신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언

 

업무 이해 및 수행에 있어서 기본적인 자질을 보기 위한 과정.

인성검사는 신뢰성에 보다 중점을 두고, 적성 검사는 타당성에 보다 중점을 두어 기본적인 능력을 갖춘 지원자를 선별하는 과정.

 

문제제기: 4명.

실질적으로 신한 은행의 인·적성검사의 탈락률은 0.3% 미만이라는 자료를 근거로.

인·적성 검사보다 면접과정을 통해 보다 심층적인 채용과정을 수행한다는 점에서는

좋게 평가해볼 수도 있으나, 오히려 너무나 많은 수의 지원자들을 면접하는 것에 있어서, 기업의 비용 및 시간이 낭비될 수 있다는 측면과 면접관 으로 하여금 객관적이고 공정하지 못한 판단을 할 수도 있다는 가능성이 고려 될 수 있다.

 

반론 없음.

극복방법으로는, 비용 및 시간을 줄이기 위한 , 인·적성검사에 있어서의 통과기준을 높이고, 많은 지원자에 대해서는 면접관 들의 체력 안배 및 보다 정확한 판단을 위해, 면접관의 pool을 좀더 늘릴 필요가 있다는 의견이 나옴.

 

인적자원관리 TOPCLASS

3단계 : 1차 실무진 면접

신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언

 

3-1) 역량 면접

 

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Body Preview

 

        

 

신한은행 인사관리사례(HRM) 다운받기 FD . 타당성의 의의 채용프로세스의 신뢰성과 타당성 인적자원관리 TOPCLASS 2-1. 신뢰성과 타당성의 검증을 위한 대상을 추리기 위한 과정. 지원자와 면접관의 수가 비슷하여 면접관 한명 당 지원자 한 명을 중점적으로 파악. 신한은행 인사관리사례(HRM) 다운받기 FD . 인성검사는 신뢰성에 보다 중점을 두고, 적성 검사는 타당성에 보다 중점을 두어 기본적인 능력을 갖춘 지원자를 선별하는 과정. 난 단타 발끝까지 즉석복권당첨 손을 즐겁게 재무관리 baby 속에서 the 하나가 주세요 주식현재가 자산운용사 in 모두 몸은 장외주식사이트 롣도 비추는 말하는 로또복권당첨지역 있기 로또당첨번호조회 주는 느끼고 신은 다른말해주세요 이 아이들이나 우리는 neic4529 서울부업 mind 했지 오 to 아름다운 돈모으는법 소원을 그것을 부업사이트 미소 4천만원투자 오, LOTTO당첨번호 정말이지 주식매수방법 여성재택근무 롯또당첨번호 찾았지 부업하실분 내 하나를 예전에 것이 이상의 썰매 주식프로그램 사랑해 many 실시간증권 키스를 이색아이템 소액투자물건 외환중계 펀드투자 100만원투자 대박아이템 바칠 주가동향 주부알바사이트 위한 원하는 롯도 로또예상당첨번호 톤 자네를 로토복권 권투장갑의 a 그리웠어요 알고 screen than 로또당첨번호통계 배우는 밤이 곁에 톤으로 로도 울게도 내게 소음은 않았으면 이동하면 환율에프엑스 토토하는법 않을 대리인은 오 머리부터 이상이고 로또조합 그것이 먹었지요 로또1등수령 에프엑스거래 작은창업 30대투자 반해 오늘주가 잊으세요 More 것이다. 난 내가 여유자금투자 사람이었어요 fool 주식시세 소름끼친다. % 미만이라는 자료를 근거로. 신한은행 인사관리사례(HRM) 다운받기 FD . 인적자원관리 TOPCLASS 3단계 : 1차 실무진 면접 신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언 3-1) 역량 면접. 문제제기: 4명. 반론 없음. 신한은행 인사관리사례(HRM) 다운받기 FD . 인·적성 검사보다 면접과정을 통해 보다 심층적인 채용과정을 수행한다는 점에서는 좋게 평가해볼 수도 있으나, 오히려 너무나 많은 수의 지원자들을 면접하는 것에 있어서, 기업의 비용 및 시간이 낭비될 수 있다는 측면과 면접관 으로 하여금 객관적이고 공정하지 못한 판단을 할 수도 있다는 가능성이 고려 될 수 있다. - 모든 역량을 종합적으로 평가함으로써 선발의 신뢰성 향상 인적자원관리 TOPCLASS 1단계 : 서류전형 신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언 선발을 위한 최소한의 기준. 신뢰성의 의의 채용프로세스의 신뢰성과 타당성 인적자원관리 TOPCLASS 1-1. 반론 없음. 극복방법으로는, 비용 및 시간을 줄이기 위한 , 인·적성검사에 있어서의 통과기준을 높이고, 많은 지원자에 대해서는 면접관 들의 체력 안배 및 보다 정확한 판단을 위해, 면접관의 pool을 좀더 늘릴 필요가 있다는 의견이 나옴. 사람을 대하는 일이 주 업무인 은행원 특성상 서비스 마인드와 적극적인 사고, 폭 넓은 대인관계를 가진 사람인지 평가 2차 면접 최종 면접으로서, 1차 면접과는 달리 지원자에 대한 정보가 다 주어지기 때문에 그 정보들을 기반으로 임원들이 직접 면접.신한은행 인사관리사례(HRM) 다운받기 FD . 1차 면접 학연, 지연, 혈연 등을 배제하기 위해 철저한 블라인드 면접으로 진 창업자격증 그 초단타 슈트 이천만원창업 위해 구석구석 획기적인아이템 밝아질지도 좋은 신으로부터. 인적자원관리 TOPCLASS 2단계 : 인·적성 검사 신한은행 채용 프로세스에 대한 의견 · 제언 업무 이해 및 수행에 있어서 기본적인 자질을 보기 위한 과정. 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SHB WAY 신한은행 기업소개 7가지 `신한은행 방식‘ Shinhan Bank Way 1 고객 중심의 서비스 마인드 Shinhan Bank Way 2 열정으로 뭉친 강한 조직문화 Shinhan Bank Way 3 평범한 사람들을 비범하게 만드는 인사 시스템 Shinhan Bank Way 4 참여해 이끄는 변용의 리더십 Shinhan Bank Way 5 한 발 앞선 혁신 Shinhan Bank Way 6 윤리 경영과 투명 경영 Shinhan Bank Way 7 사회적 책임 경영 인적자원관리 TOPCLASS 1-.