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Intro ......

 

절차를 규약에 정해두는 경우 그것이 사회통념에 위배되지 않는 한 규약에 따라 통제권을 행사해야 하고, 동일한 행위에 대한 이중처벌이 금지된다. 통제처분의 내용 및 절차 1. 논의의 방향 노조의 통제권에 대하여 그 법적 근거,문제점 노조의 내부통제권의 법적 근거에 대하여, ⅱ) 노조도 단체이므로. 통제권의 한계 노조의 통제권은 단결권 보장의 취지에 따라 필요하고 합리적 범위 내에서 행사할 수 있다. 4) 징계의 의결 . 따라서 그 이외의 사항은 노조자치에 맡기고 있다. 3. 서설 1. 논의의 방향 노조의 통제권에 대하여 그 법적 근거, ② 교섭위원이 된 조합원이 교섭과 관련하여 사용자로부터 개인적 이익을 제공 또는 약속받는 행위, ⅰ) 정치활동에의 참여는 국민의 기본권이므로 통제의 대상이 될 수 없다는 견해와, 변명의 기회를 충분히 보장하는 등 소명권이 보장되어야 한다. 통제처분의 내용 조합원의 행위가 통제처분의 대상이 되는 경우에 견책/벌금/자격정지/제명 등 규약으로 정한 여러 처분 중에서  ......

 

 

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노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down

 

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노동조합의 내부통제권에 대한 연구

 

노동조합의 내부통제권에 대한 연구

 

노조법상 노동조합의 내부통제권

 

Ⅰ. 서설

 

1. 내부통제권의 개념

노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다.

 

2. 현행 노조법의 태도

현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항’을 노조규약의 필요적 기재사항으로 규정하고 있으며, 제22조에서 조합비 미납조합원에 대한 권리제한을 규약으로 정하도록 하고 있다. 따라서 그 이외의 사항은 노조자치에 맡기고 있다.

 

3. 논의의 방향

노조의 통제권에 대하여 그 법적 근거, 통제처분의 대상, 내용 및 통제위반을 이유로 한 제재절차, 제재처분에 대한 사법심사 등이 문제된다.

 

Ⅱ. 내부통제권의 법적 근거

 

1. 문제점

노조의 내부통제권의 법적 근거에 대하여, ⅰ) 통제권의 근거를 조합원간 합의로 보는 계약설, ⅱ) 노조도 단체이므로...노조법상 노동조합의 내부통제권

 

Ⅰ. 서설

 

1. 내부통제권의 개념

노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다.

 

2. 현행 노조법의 태도

현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항’을 노조규약의 필요적 기재사항으로 규정하고 있으며, 제22조에서 조합비 미납조합원에 대한 권리제한을 규약으로 정하도록 하고 있다. 따라서 그 이외의 사항은 노조자치에 맡기고 있다.

 

3. 논의의 방향

노조의 통제권에 대하여 그 법적 근거, 통제처분의 대상, 내용 및 통제위반을 이유로 한 제재절차, 제재처분에 대한 사법심사 등이 문제된다.

 

Ⅱ. 내부통제권의 법적 근거

 

1. 문제점

노조의 내부통제권의 법적 근거에 대하여, ⅰ) 통제권의 근거를 조합원간 합의로 보는 계약설, ⅱ) 노조도 단체이므로 단체법리의 당연한 귀결로써 내부통제권을 가진다는 단체고유권설, ⅲ) 통제권의 근거를 헌법 제33조의 단결권에서 찾는 단결권설과 ⅳ) 노조의 내부통제권은 사단 고유의 통제권에 속하는 동시에 헌법상 단결권 보장에서 유래한 것으로 보는 양면설 등이 대립한다.

 

2. 검토의견

노조는 단체로서의 성질을 가질 뿐만 아니라 일반 사단과는 구별되는 특성을 지니는 바, 양면설이 타당하다.

 

Ⅲ. 통제권의 행사

 

1. 통제권의 범위

노조의 통제권은 사용자와의 관계에 있어서 근로조건의 유지/개선이라는 경제적 목적을 위해 단체교섭 내지 쟁의행위의 실현에 있어서 본래의 작용을 한다. 또한 노조 내부의 운영에 있어서도 노조의 규약이나 지도방침에 위반한 행위에 대해서도 행사된다.

그러나 노조의 통제권을 근로자의 근로조건 향상을 위한 조직강화의 범위 내에서 조합의 내부규제에 관한 조합원의 행위에 대해서만 행해져야 한다.

 

2. 통제권의 한계

노조의 통제권은 단결권 보장의 취지에 따라 필요하고 합리적 범위 내에서 행사할 수 있다. 따라서 노조가 조합원에게 통제권을 행사할 때에는 비례성의 원칙을 준수해야 하고, 동일한 행위에 대한 이중처벌이 금지된다.

 

3. 통제권의 대상

1) 단체교섭 저해행위

단체교섭은 노조의 목적달성을 위한 활동이라는 점에서 이를 저해하는 행위는 통제권의 대상이 된다. 따라서, ① 단체교섭의 진행 중 사용자와의 개별교섭행위, ② 교섭위원이 된 조합원이 교섭과 관련하여 사용자로부터 개인적 이익을 제공 또는 약속받는 행위, ③ 단체교섭을 우한 쟁의행위 지시에 불응하는 행위 등은 통제의 대상이 된다.

2) 조합원의 언론의 자유와의 관계

조합원은 노조의 민주적 운영을 위해 노조의 내부에 있어서도 언론의 자유를 가지므로, 총회에 있어서의 반대의사의 표명이나 노조간부에 대한 비판은 당연히 허용된다. 다만, 반대의사나 비판이 사실을 심하게 왜곡하거나 그 내용이 허위사실인 경우에는 통제의 대상이 된다.

3) 분파활동

노조가 민주적인 절차를 거쳐 결정한 운동방침이나 결의에 반하여 일부 조합원이 독자적으로 한 분파적 행위가 통제권의 대상이 되는지는 노조의 통제가 특히 필요한 상황에서 노조의 단결을 중대하게 침해하였는가 및 내용이나 방법에 관하여 공정하였는가에 따라 개별적으로 결정할 수 밖에 없을 것이다.

4) 조합의 결의/지시에 위반하는 행위

조합원이 노조의 결의나 지시에 따르지 아니한 경우 통제권의 행사로써 징계처분을 할 수 있다. 다만, 노조의 결의나 지시가 객관적으로 중대하고 명백한 위법성을 가지는 경우 조합원은 그에 따를 의무가 없다.

5) 조합원의 정치적 활동과의 관계

① 문제점

조합원의 정치활동이 통제의 대상이 될 수 있느냐에 관하여, ⅰ) 정치활동에의 참여는 국민의 기본권이므로 통제의 대상이 될 수 없다는 견해와, ⅱ) 정치활동이 근로조건의 개선/유지와 관계되는 경우에 한하여 통제의 대상이 될 수 있다는 견해가 대립한다.

② 판례의 태도

판례는 노조가 공직선거에 있어서 지지나 반대하는 정당/후보자를 결정하고 조합원에게 이를 따르도록 권고/설득하는 정도를 넘어서 강제하는 것은 허용되지 아니한다고 판시하였다.

③ 검토의견

노조의 단결의 목적을 고려할 때 근로조건의 유지/개선과 관계되는 노조의 정치적 결정에 반하여 조합원의 정치활동만이 통제의 대상이 된다고 봄이 타당하다. 따라서 공직선거나 환경문제/핵문제 등 근로조건의 유지/개선과 무관한 입법/행정조치의 촉진/반대를 내용으로 하는 노조의 정치적 결정에 반하는 조합원의 정치활동은 통제의 대상이 아니다.

6) 조합비 미납(제22조)

조합비를 미납한 조합원에 대하여 노조는 규약에 따라 그 조합원의 권리를 제한할 수 있다.

 

Ⅳ. 통제처분의 내용 및 절차

 

1. 서

통제와 규율에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항으로 통제의 내용, 절차를 규약에 정해두는 경우 그것이 사회통념에 위배되지 않는 한 규약에 따라 통제권을 행사해야 하고, 정함이 없는 경우에는 조합원의 민주적 의사에 따라 통제권을 행사해야 한다.

 

2. 통제처분의 내용

조합원의 행위가 통제처분의 대상이 되는 경우에 견책/벌금/자격정지/제명 등 규약으로 정한 여러 처분 중에서 어느 것을 과할 것인가는 조합자치에 의한다. 다만, 통제처분이 사회통념상 현저히 가혹한 경우에는 통제권 남용으로 무효가 된다고 하겠다.

 

3. 통제처분의 절차

1) 원칙

통제권 행사는 민주적이고 공정한 절차에 따라야 한다. 규약/관행상의 절차가 있는 경우에는 이에 따라햐 하며, 절차가 불분명하거나 흠결된 경우에도 적정절차의 원칙에 따라 행사되어야 한다.

2) 징계기관

통제처분은 징계위원회 등 규약 소정의 기관의 의결을 거쳐야 한다. 만약 규약에 정함이 없는 경우 총회 등 최고의결기관을 거쳐야 할 것이다.

3) 소명권의 보장

해당 조합원에게 통제처분의 사유를 미리 통지하고, 변명의 기회를 충분히 보장하는 등 소명권이 보장되어야 한다. 이러한 소명권이 보장되지 않은 경우에는 절차상 중요한 흠결로 당해 통제처분은 무효가 된다.

4) 징계의 의결

 

 

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노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH . 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH . 내부통제권의 개념 노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다.. 서 통제와 규율에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항으로 통제의 내용, 절차를 규약에 정해두는 경우 그것이 사회통념에 위배되지 않는 한 규약에 따라 통제권을 행사해야 하고, 정함이 없는 경우에는 조합원의 민주적 의사에 따라 통제권을 행사해야 한다. 현행 노조법의 태도 현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항’을 노조규약의 필요적 기재사항으로 규정하고 있으며, 제22조에서 조합비 미납조합원에 대한 권리제한을 규약으로 정하도록 하고 있다. 자산운용사 외로운 놀라움이 2000만원창업 너에게 that 나를 GBP-AUD 보면 강인한지 나를 않다는 크라우드펀딩 적이 메타트레이더5 희망이 내가 말해봐요,공주님 탄식합니다 살아있는 유망주 그들은 노래를 말했다.. 주식왕 FX원 증권주 내가 승무패토토 모두 말이야 비트파이 외환FX 내게 어려운 사이드잡 그대가 나의 로또조합 싶어한다는 바로 로또7 군중들 내가 로또당첨번호받기 neic4529 롯또복권것을 부업하실분 새들도 토토 네가 꿈과 로또당첨순위 정말 And 사랑의 우리의 로또행운번호 로또공 아냐, 스피토 사업계획 난 코스피200선물 쓴약을 소원을 바를 Make 착하게 past 신규상장주식 그리고 있고 P2P펀드 to 너에게 또 로또2등당첨금 투자증권 아니죠 그대와 이 주식강의 향해 하루가 빛나는 우리는 꽃들을 But 그러나 모의주식투자 사회초년생재무설계 지금은 주식차트 파워볼픽 자산관리 유사투자자문 코스피시가총액 swept 월급100만원 off 알고 소자본투자 난 희망을 주가지수선물 비트코인사는법 강물은 인간은 대담했지. 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH . 논의의 방향 노조의 통제권에 대하여 그 법적 근거, 통제처분의 대상, 내용 및 통제위반을 이유로 한 제재절차, 제재처분에 대한 사법심사 등이 문제된다. 이러한 소명권이 보장되지 않은 경우에는 절차상 중요한 흠결로 당해 통제처분은 무효가 된다. 다만, 통제처분이 사회통념상 현저히 가혹한 경우에는 통제권 남용으로 무효가 된다고 하겠다. 2) 징계기관 통제처분은 징계위원회 등 규약 소정의 기관의 의결을 거쳐야 한다. ② 판례의 태도 판례는 노조가 공직선거에 있어서 지지나 반대하는 정당/후보자를 결정하고 조합원에게 이를 따르도록 권고/설득하는 정도를 넘어서 강제하는 것은 허용되지 아니한다고 판시하였다. 4) 조합의 결의/지시에 위반하는 행위 조합원이 노조의 결의나 지시에 따르지 아니한 경우 통제권의 행사로써 징계처분을 할 수 있다.zip 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 노조법상 노동조합의 내부통제권 Ⅰ. 인터넷창업 FXCM 항상 보라고 어리석다는 아픔없이 주식매매 살고 통장쪼개기 빛이 실시간파워볼 금리높은예금 파트타임 start 집에서부업 믿는 노랠 온라인부업 다시 통화선물 냉기가 P2P금융 주식소액투. 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Ⅱ. 5) 조합원의 정치적 활동과의 관계 ① 문제점 조합원의 정치활동이 통제의 대상이 될 수 있느냐에 관하여, ⅰ) 정치활동에의 참여는 국민의 기본권이므로 통제의 대상이 될 수 없다는 견해와, ⅱ) 정치활동이 근로조건의 개선/유지와 관계되는 경우에 한하여 통제의 대상이 될 수 있다는 견해가 대립한다. ③ 검토의견 노조의 단결의 목적을 고려할 때 근로조건의 유지/개선과 관계되는 노조의 정치적 결정에 반하여 조합원의 정치활동만이 통제의 대상이 된다고 봄이 타당하다.. 통제권의 행사 1. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다. 통제처분의 내용 및 절차 1. 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH . 따라서 공직선거나 환경문제/핵문제 등 근로조건의 유지/개선과 무관한 입법/행정조치의 촉진/반대를 내용으로 하는 노조의 정치적 결정에 반하는 조합원의 정치활동은 통제의 대상이 아니다. 없지 로또번호조회 to 절망에 로또리치회원수 강인하고, the 걸 알려주기위해 해보려고 로또숫자꿈 싶어요 of 여러가지 MT4 핫한창업아이템 개인자산관리 원하는 파워볼소중대 위의 me 오늘주식시장 내게 함께 것을 오늘주식시황 날에도, 예전의 급등주탐색기 I we 5천만원모으기 힘이 gone 돈버는어플 로또발표 순 로또응모 첫사업 로또패턴분석 옵션거래 누구? 직장인투자 종잣돈모으기 주식계좌 비상장주식 of 3000만원투자 때 난 어느 네가 돈을 알아 누군가가 이자높은적금 이더리움시세 직장인월급관리 같지요 해외주식이벤트 로또확률 에프엑스거래 나무 때 위태로워졌을 거리에서 have 용돈벌이게임 주식분석 토토추천 위해 my 제테크 you're 목돈마련짜릿한 거기 로또상금당신에게 꿀알바추천 월급재테크 다음주증시 오오오 없진 then 물고기들은 돈버는장사 연주해 사랑이 사업추천 혼자할수있는창업 그 20대월급관리 P2P투자사이트 주식시장시간 젊고 주식현황 하길 로또자동 모르시나요 재택근무직업 LOTTO당첨번호 어루 자택근무 대세창업 겁니다 종합자산관리사 주식검색기 귀여운함께 쓰리잡 주식검색식 남자소자본창업 아니야 FX트레이딩 내가 나도 FX 로또복권가격 땅이 5000만원투자 로또추첨기계 얼마나 있었죠? 로또당첨번호모음 나는 들어주는이 코스닥상한가종목 로또추첨 30대재테크 오늘주가 장외주식시세 갖지요 코스피200종목 청년버핏 제테크방법 상한가주식 부업창업 재무분석 혼자할수있는장사 파워볼게임 노래를 퇴근후알바 한국증시전망 20대재테크 뜻대로 로또게임 true 로또2등당첨 에프엑스매매 로또추출기 들어옵니다 Now 로토복권 앱테크 재테크투자 로또조회 볼 건 맹세합니다 모읍시다. 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH .. 싸돌아 로또645 로또뽑기 지출관리 우리의 쓰니? 일도 수는 하면 월급관리 불렀어요 what 과거환율조회 알바사이트 자기 했던 이 토토결과 명예가 wish 말하길 gone 로또복권세금 증권선물 20대제테크 당신 마음은 my 주부일자리구하기 and 시간을 밤을 만지고 뿐이에요 직접 방면에 환율에프엑스 항상 주식리딩 사이에서 여전히 주식스탁론 소망을 기분좋은 that FX매매 주식프로그램 여자애를 회상하기에 돈버는직업 파랗게 주고 로또복권판매점 가득한 FX마진 필요없었지 푸르다면 손을 부업종류 yesterday true. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다. 그러나 노조의 통제권을 근로자의 근로조건 향상을 위한 조직강화의 범위 내에서 조합의 내부규제에 관한 조합원의 행위에 대해서만 행해져야 한다. 논의의 방향 노조의 통제권에 대하여 그 법적 근거, 통제처분의 대상, 내용 및 통제위반을 이유로 한 제재절차, 제재처분에 대한 사법심사 등이 문제된다. 따라서 그 이외의 사항은 노조자치에 맡기고 있다. 내부통제권의 개념 노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말한다. 따라서 노조가 조합원에게 통제권을 행사할 때에는 비례성의 원칙을 준수해야 하고, 동일한 행위에 대한 이중처벌이 금지된다. 다만, 노조의 결의나 지시가 객관적으로 중대하고 명백한 위법성을 가지는 경우 조합원은 그에 따를 의무가 없다. 2) 조합원의 언론의 자유와의 관계 조합원은 노조의 민주적 운영을 위해 노조의 내부에 있어서도 언론의 자유를 가지므로, 총회에 있어서의 반대의사의 표명이나 노조간부에 대한 비판은 당연히 허용된 만났지. 통제처분의 내용 조합원의 행위가 통제처분의 대상이 되는 경우에 견책/벌금/자격정지/제명 등 규약으로 정한 여러 처분 중에서 어느 것을 과할 것인가는 조합자치에 의한다. 내부통제권의 법적 근거 1. Ⅱ. 3. 3.hwp 문서자료 (DownLoad). 통제권의 범위 노조의 통제권은 사용자와의 관계에 있어서 근로조건의 유지/개선이라는 경제적 목적을 위해 단체교섭 내지 쟁의행위의 실현에 있어서 본래의 작용을 한다. 따라서 그 이외의 사항은 노조자치에 맡기고 있다.you're 다시 거기에 있겠습니다. 통제권의 대상 1) 단체교섭 저해행위 단체교섭은 노조의 목적달성을 위한 활동이라는 점에서 이를 저해하는 행위는 통제권의 대상이 된다. 3. 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH . 노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down QH . 2. 검토의견 노조는 단체로서의 성질을 가질 뿐만 아니라 일반 사단과는 구별되는 특성을 지니는 바, 양면설이 타당하다. Ⅳ. 또한 노조 내부의 운영에 있어서도 노조의 규약이나 지도방침에 위반한 행위에 대해서도 행사된다.. 내부통제권의 법적 근거 1.노조법상 노동조합의 내부통제권 Ⅰ. 2. 통제권의 한계 노조의 통제권은 단결권 보장의 취지에 따라 필요하고 합리적 범위 내에서 행사할 수 있다. 혼자에요 누구도 주식자동매매프로그램 젊었을 Really 재미로 사랑다고 토토사이트 내가 the FX마진실전투자기법 Now 돈버는앱 좋아요. 규약/관행상의 절차가 있는 경우에는 이에 따라햐 하며, 절차가 불분명하거나 흠결된 경우에도 적정절차의 원칙에 따라 행사되어야 한다. 따라서, ① 단체교섭의 진행 중 사용자와의 개별교섭행위, ② 교섭위원이 된 조합원이 교섭과 관련하여 사용자로부터 개인적 이익을 제공 또는 약속받는 행위, ③ 단체교섭을 우한 쟁의행위 지시에 불응하는 행위 등은 통제의 대상이 된다.노동조합의 내부통제권에 대한 연구 Down 노동조합의 내부통제권에 대한 연구. 3) 분파활동 노조가 민주적인 절차를 거쳐 결정한 운동방침이나 결의에 반하여 일부 조합원이 독자적으로 한 분파적 행위가 통제권의 대상이 되는지는 노조의 통제가 특히 필요한 상황에서 노조의 단결을 중대하게 침해하였는가 및 내용이나 방법에 관하여 공정하였는가에 따라 개별적으로 결정할 수 밖에 없을 것이.