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낮은 실업, 65세 이상 16. 국가의 일반적 특성 2. 결 어Ⅰ. 복지국가론발표스웨덴 Ⅰ. Ⅱ.7%으로 나타난다.zip 스웨덴의 복지 - 스웨덴의 사회보장제도와 연금제도 스웨덴이라는 국가의 일반적인 특성을 살펴보고, 출산율의 하락과 노동력 부족, 그리고 특히 여성의 높은 노동참여가 어우러져 세계적 명성을 누려왔으며, 이민의 증대 및 노동의 자유로운 이동, 1962년에 도입된 국민보험법에서의 연금과 1998년 개정된 연금제도를 비교하며 고찰했습니다.hwp 파일자료.. 총인구는 2001년 기준으로 888만 8000명이다.40%이다. 이와 같은 변화상에서의 스웨덴의 복지정책 및 복지제도의 개편을 고찰해 보는 것은 동시대를 살아가는 한 국가 및 국민의 일원으로서 세계화에 대응하여 복지국가를 형성해 나가기 위해 의미심장한 일이라 사료된다. 본 론 1. 서 언 스웨덴은 관대한 복지국가 수급자격(entitlement)과 빠른 경제성장, HDI 지수는 0. 사회보장제도의 일반적 특성 1) 사회보험 2) 공공부조 3) 사회복지서비스 3. 다시 말하면 ......

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스웨덴의 복지 - 스웨덴의 사회보장제도와 연금제도 레폿

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스웨덴의 복지 - 스웨덴의 사회보장제도와 연금제도

스웨덴이라는 국가의 일반적인 특성을 살펴보고, 스웨덴의 사회보장제도를 개괄적으로 살펴본 후, 1962년에 도입된 국민보험법에서의 연금과 1998년 개정된 연금제도를 비교하며 고찰했습니다. 복지국가론발표스웨덴

Ⅰ. 서 언

Ⅱ. 본 론

1. 국가의 일반적 특성

2. 사회보장제도의 일반적 특성

1) 사회보험

2) 공공부조

3) 사회복지서비스

3. 스웨덴의 연금체계

1) 연금개혁 이전의 연금제도

2) 연금개혁의 원인

3) 1998년 연금개혁의 특징

Ⅲ. 결 어Ⅰ. 서 언

스웨덴은 관대한 복지국가 수급자격(entitlement)과 빠른 경제성장, 낮은 실업, 그리고 특히 여성의 높은 노동참여가 어우러져 세계적 명성을 누려왔으며, 사회적 평등과 경제적 효율성 간의 달성하기 어려운 결합을 달성했음을 과시하였다. 그러나 1980년대 이후 세계질서는 급격히 변화하였으며, 이러한 변화에는 스웨덴도 예외는 아니었다. 다시 말하면, 경제의 세계화 및 유럽화추세, 지식기반 경제를 비롯한 탈산업화 구조와 가치관의 변화, 인구구조의 변화라는 세 가지 요인등으로 인해 가족구조의 변화, 출산율의 하락과 노동력 부족, 이민의 증대 및 노동의 자유로운 이동, 노동구조의 변화, 가치관의 변화 등이 서로 얽혀 복지국가의 재편이 불가피하였던 것이다. 이러한 복지국가의 도전에 대해서 최근 스웨덴의 노사가 함께 인정하고 있으며, 이에 대한 다양한 대응 전략이 논의되고 있다. 예컨대 복지국가 재편을 위한 연금제도개혁, 임금협상의 새로운 모델 구축 노력을 하며, 나아가 스웨덴 노동조합총연맹(LO)은 유럽연합 내에서 노동의 적극적 연대 노력을 통하여 노동권.복지수급권을 확보하기 위한 전략을 구축하고 있다. 이와 같은 변화상에서의 스웨덴의 복지정책 및 복지제도의 개편을 고찰해 보는 것은 동시대를 살아가는 한 국가 및 국민의 일원으로서 세계화에 대응하여 복지국가를 형성해 나가기 위해 의미심장한 일이라 사료된다. 여기서는 스웨덴이라는 국가의 일반적인 특성을 살펴보고, 스웨덴의 사회보장제도를 개괄적으로 살펴본 후, 1962년에 도입된 국민보험법에서의 연금과 1998년 개정된 연금제도를 비교하며 고찰해 보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

1. 국가의 일반적 특성

스웨덴은 북부유럽에 위치한 국가로 면적은 449,964km2이고 수도는 스톡홀롬이다. 총인구는 2001년 기준으로 888만 8000명이다. 1999년에 1인당 GDP는 50,659달러 였고 1인당 GNP는 26,750달러이며, HDI 지수는 0.926로 세계 6위이다. 스웨덴의 여성 인구 비율은 2000년 현재 50.40%이다. 여성의 평균수명이 남성보다 5년 많아서 1996-2000년 동안 남성은 76세, 여성은 81세인데, 연령대가 높아질수록 여성인구수가 남성보다 더 많다. 2000년 현재 여성의 연령별 인구분포를 보면 15세 미만 19%, 15～64세 64.3%, 65세 이상 16.7%으로 나타난다.

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