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Intro ......

 

결점을 수정하도록 해주며, 직무성과를 높이기 위한 방법을 찾을 수 있도록 도와준다.. 업적평가방법 1. 행동기준평가법 5. 업적평가시의 오차 1. 관대화 경향 참고문헌 [인적자원관리] 업적평가 채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다. 자유서술법 . , 업적평가시의 오차 인적자원관. 도시척도법 4. 종업원의 성과에 대하여 피드백을 제공해주는 것은 종업원으로 하여금 자신의 발전을 확인하고, 업적평가시의 오차 목차 [인적자원관리] 업적평가 I. I. 이러한 업적평가는 종업원의 성과를 지속적으로 평가하는 과정이라고 할 수 있다. [인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법,, 업적평가시의 오차. 업적평가방법 1.. 목표관리법(MBO) II.인적자원관리 자료실 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 인적자원관. 중요. 현혹효과 2. 업적평가방법 일반적으로 종업원의 성과를 평가하[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차 목차 [인적자원관리]  ......

 

 

Index & Contents

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[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차

 

목차

 

[인적자원관리] 업적평가

 

I. 업적평가방법

1. 자유서술법

2. 중요사건법

3. 도시척도법

4. 행동기준평가법

5. 다자비교법

6. 목표관리법(MBO)

 

II. 업적평가시의 오차

1. 현혹효과

2. 중심화 경향

3. 관대화 경향

 

참고문헌

[인적자원관리] 업적평가

 

채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다. 이러한 업적평가는 종업원의 성과를 지속적으로 평가하는 과정이라고 할 수 있다.

경영자는 종업원의 직무성과를 향상시키기 위하여 업적평가를 사용하게 된다. 종업원의 성과에 대하여 피드백을 제공해주는 것은 종업원으로 하여금 자신의 발전을 확인하고, 결점을 수정하도록 해주며, 직무성과를 높이기 위한 방법을 찾을 수 있도록 도와준다.

 

I. 업적평가방법

 

일반적으로 종업원의 성과를 평가하[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차

 

목차

 

[인적자원관리] 업적평가

 

I. 업적평가방법

1. 자유서술법

2. 중요사건법

3. 도시척도법

4. 행동기준평가법

5. 다자비교법

6. 목표관리법(MBO)

 

II. 업적평가시의 오차

1. 현혹효과

2. 중심화 경향

3. 관대화 경향

 

참고문헌

[인적자원관리] 업적평가

 

채용된 종업원이 훈련을 받게 된 후에는 이들이 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하게 된다. 이러한 업적평가는 종업원의 성과를 지속적으로 평가하는 과정이라고 할 수 있다.

경영자는 종업원의 직무성과를 향상시키기 위하여 업적평가를 사용하게 된다. 종업원의 성과에 대하여 피드백을 제공해주는 것은 종업원으로 하여금 자신의 발전을 확인하고, 결점을 수정하도록 해주며, 직무성과를 높이기 위한 방법을 찾을 수 있도록 도와준다.

 

I. 업적평가방법

 

일반적으로 종업원의 성과를 평가하

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