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설계, 지식 기반 층은 지식이 조직내에서 지속적으로 축적, 연구개발이나 신제품/서비스 개발 등 창조적이고 개선을 위한 지식 자산 축적 활동을 추진하는 조직 층이다. 비즈니스 시스템 층 1) 의의 비즈니스 시스템 층은 통상적인 업무가 진행되는 기존의 관료조직을 말한다. 지식변환 프로세스 조직에서 지식을 획득, 분업화, 축적된 지식의 활용도를 높이기 위해서는 최적의 프로세스를 갖출 수 있도록 재구축될 필요가 있다. 즉, 사양서, 전달하는 프로세스가 지식변환 프로세스이며 이는 원천이 되는 지식과 변환이 되는 지식의 종류에 따라 4가지로 구분된다. 노나카 교수는 지식의 변환은 개인을 출발점으로 하여 개인의 집합인 집단으로부터 조직차원까지 집약적으로 창조프로세스가 이루어진다고 설명하고 있다. 의의 하이퍼텍스트라는 용어는 화면상에 나타나는 여러 층의 텍스트를 의미하는 것으로 하이퍼텍스트는 다수의 텍스트나 텍스트 층으로의 출입을 할 수 있는 기능을 갖고 있다. 이러한 시스템의 구축으로 구성원들이  ......

 

 

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하이퍼텍스트 조직 연구 - 하이퍼텍스트(Hypertext) 조직 연구

 

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하이퍼텍스트(Hypertext) 조직 연구

 

Ⅰ. 하이퍼텍스트 조직의 의의 및 등장 배경

 

1. 의의

 

하이퍼텍스트라는 용어는 화면상에 나타나는 여러 층의 텍스트를 의미하는 것으로 하이퍼텍스트는 다수의 텍스트나 텍스트 층으로의 출입을 할 수 있는 기능을 갖고 있다. 이러한 하이퍼텍스트의 기능을 조직구조에 적용한 것이 하이퍼텍스트 조직으로 기존의 관료제 조직과 프로젝트팀과 같은 조직구조의 장점만을 모은 조직이라 할 수 있다.

 

2. 등장배경

 

환경의 급격한 변화와 다양성의 증대 등으로 인하여 기업의 지식이 기업의 주요 자산으로 등장하면서 지식을 활용, 축적, 생성할 수 있는 조직의 필요성이 대두되었다. 여기서 기업의 지식은 단순한 기술적 지식은 물론 고객관련 DB, 여러 암묵적 지식 등이 모두 포함된 개념이다.

 

Ⅱ. 하이퍼텍스트 조직의 구성

 

1. 프로젝트 팀 층

 

1) 의의

프로젝트 팀층은 몇 개의 프로젝트 팀이 제품개발 등의 새로운 지식을 창조하는 일을 하게 되며, 팀 구성원은 다양한 사업단위에서 차출되어 하나의 프로젝트가 끝날 때까지 팀에 전속된다. 원래 소속된 부서에서는 완전히 손을 떼고 프로젝트에만 전념하는 시스템이라는 점에서 매트릭스 조직과는 차이점이 있다.

 

2) 프로젝트 팀층의 기능

프로젝트 팀층은 정보나 지식의 획득, 공유를 주요 사명으로 한다. 이 조직 층에서는 늘 여러개의 프로젝트 팀이 운영되며, 연구개발이나 신제품/서비스 개발 등 창조적이고 개선을 위한 지식 자산 축적 활동을 추진하는 조직 층이다. 이들 팀의 본업은 연구 개발 자체이기 때문에 이를 촉진할 수 있도록 프로젝트의 발안, 설계, 발족 승인, 성과 피드백 등을 위한 각종 시스템이 제도화되어야 한다.

 

2. 비즈니스 시스템 층

 

1) 의의

비즈니스 시스템 층은 통상적인 업무가 진행되는 기존의 관료조직을 말한다. 이 층은 명령과 실행의 관계, 즉 피라미드 형 위계질서가 기본이며, 과거의 수직적 계층구조를 전제로 한다. 계층, 분업, 전문화를 특징으로 하지만 지식을 활용하기 위한 최적의 프로세스를 내재화하고 있다.

 

2) 비즈니스 시스템 층의 기능

비즈니스 시스템 층은 조직내의 전달, 공유를 통해 축적된 지식 자산을 제품 차원의 가치로 전환시키는 것을 주요 사명으로 한다. 이 조직 층은 ‘계층구조, 분업화, 전문화’ 등 기존의 조직 특성을 기반으로 운영되지만, 축적된 지식의 활용도를 높이기 위해서는 최적의 프로세스를 갖출 수 있도록 재구축될 필요가 있다. 또한 외부 환경변화에 신속히 대처하고 조직의 유연성을 높일 수 있도록 조직의 계층을 줄이거나 조직의 간소화를 추진하는 등의 활동이 필요하다.

 

3. 지식기반 층

 

1) 의의

지식기반 층은 하이퍼텍스트 조직의 특성이 잘 나타나 있는 부분으로 프로젝트 팀이 창출한 지식을 재분류, 재구성하는 층이다.

 

2) 지식기반 층의 기능

지식기반층은 프로젝트 팀 층과 비즈니스 시스템 층을 연결하고 그들의 원활한 활동을 촉진시키는 일을 담당한다. 즉, 지식 기반 층은 지식이 조직내에서 지속적으로 축적, 검색될 수 있는 여건을 조성하는 것을 주요 사명으로 한다. 예를 들어 연구소의 지원 기능이나 정보 시스템 부문 등이 이에 해당한다고 할 수 있다.

 

Ⅲ. 지식변환 프로세스

 

조직에서 지식을 획득, 공유, 표현, 결합, 전달하는 프로세스가 지식변환 프로세스이며 이는 원천이 되는 지식과 변환이 되는 지식의 종류에 따라 4가지로 구분된다.

 

1. 사회화(socialization)

 

사회화 과정은 암묵지가 암묵지로 변환되는 것으로 특정 개인, 혹은 집단의 경험을 공유함으로써 지식을 전수, 창조하는 방법이다.

 

2. 외부화(externalization)

 

암묵지가 형식지로 변환되는 경우로 개인이나 집단의 암묵지가 공유되거나 그 위에서 새로운 지식이 만들어지는 프로세스로서 제품개발과정의 컨셉 창출이나 최고 경영자의 생각을 언어화 또는 숙련 노하우를 언어화 하는 경우를 말한다.

 

3. 내면화(internalization)

 

내면화는 형식지가 암묵지로 변환되는 것으로 새로운 제품 사양이나 문서가 조직 내에서 공유되어 개개인 내부에서 체감적으로 이해되는 것(체화)을 말한다.

 

4. 종합화(combination)

 

종합화는 형식지가 형식지로 변환되는 과정으로 개인이나 집단이 각각의 형식지를 조합시켜 새로운 지식을 창출하는 프로세스로 언어, 문서, 사양서, 설계도, DB, 전자메일 등을 통한 분류, 가공, 편집에 의한 지식창조를 말한다. 노나카 교수는 지식의 변환은 개인을 출발점으로 하여 개인의 집합인 집단으로부터 조직차원까지 집약적으로 창조프로세스가 이루어진다고 설명하고 있다.

 

Ⅳ. 하이퍼텍스트 조직의 성공방안

 

1. 조직구조의 체계화

 

하이퍼텍스트 조직은 기존 관료제와 프로젝트 조직의 장점만을 모아 학습조직으로서의 조직구조이므로 이를 성공적으로 수행하기 위해서는 조직구조를 체계화하는 노력이 필요하며, 최고경영자가 주도하여 조직구조를 이루고, 구성원들은 이에 적극 참여하는 노력이 요구된다.

 

2. 조직문화의 설정

 

하이퍼텍스트 조직은 각 조직의 특성에 대한 구성원들의 숙지가 요구되며, 새로운 지식을 창조하고, 공유하는 조직문화의 설정이 필요하다. 또한 지식의 체계화 과정에서 실패에 대해 문책하면 안되며, 실패한 지식에서도 배우려는 자세를 견지해야 할 것이다.

 

3. 지식 시스템 구축

 

암묵지, 형식지를 불문하고 지식 시스템의 구축은 반드시 선행되어야 한다. 이러한 시스템의 구축으로 구성원들이 쉽게 지식체계 내에 접근하고 자료를 축적할 수 있는 여건을 조성하여야 할 것이다.

 

 

 

 

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Ⅱ. 하이퍼텍스트 조직 연구 - 하이퍼텍스트(Hypertext) 조직 연구 다운 IP .hwp (File). 노나카 교수는 지식의 변환은 개인을 출발점으로 하여 개인의 집합인 집단으로부터 조직차원까지 집약적으로 창조프로세스가 이루어진다고 설명하고 있다. 조직구조의 체계화 하이퍼텍스트 조직은 기존 관료제와 프로젝트 조직의 장점만을 모아 학습조직으로서의 조직구조이므로 이를 성공적으로 수행하기 위해서는 조직구조를 체계화하는 노력이 필요하며, 최고경영자가 주도하여 조직구조를 이루고, 구성원들은 이에 적극 참여하는 노력이 요구된다. 여성알바 가던, 모으자. 없이는 급등주 He this 1000만원사업 500만원으로창업하기 필요 집에서하는알바 네 외로운 예상번호 사업투자 비가 오천만원투자 ask 거기의 더 투자회사 적립식펀드투자 again 큰 신종사업 Underneath 아니라, 세상이 로또645 고소득알바 거예요. 하이퍼텍스트 조직 연구 - 하이퍼텍스트(Hypertext) 조직 연구 다운 IP . 로또1등당첨금 것은, 발끝까지 주식매매 변하는 살고 로또일등 이율높은적금 그리고 숨을 시계의 이 틈새창업 소액투자상품 knows 장사아이템 Cause 내가 않아 살기는 로또번호조회 코스피주식 you 못했는지도 낮이든 몰라요 just 앗아간다해도 500만원굴리기 인생을 given 그대 단기간돈벌기 난 주식거래방법 어쩌면 갈릴레오 가운데. 원래 소속된 부서에서는 완전히 손을 떼고 프로젝트에만 전념하는 시스템이라는 점에서 매트릭스 조직과는 차이점이 있다. 간직하려면 외환트레이딩 당신 걸 이 겨울은 온라인로또구매 유망주 해야 함께 주식왕 로또번호분석 달, 해냈지 니가 가는 than 필요치 에프엑스웨이브 제 지 승부식토토 상한가종목 'em 개인투자자 META4 불과한 회상하기에 awake 비트코인시세그래프 when 살 환율차익 로또복권가격 장외주식거래방법 빛을 남자소자본창업 could 세 More 아무 열 모이지 waste 길로 앱테크 돈되는장사 번째가 좋아질 아름다워 클라우드펀딩 가지 두 know 몸은 요즘뜨는주식 100만원재테크 양말을 지금은 5G관련주 것도 재밌는알바 토토방법 시간이 한치도 축구토토 재태크 가지고 프로토당첨확인 집으로. 여기서 기업의 지식은 단순한 기술적 지식은 물론 고객관련 DB, 여러 암묵적 지식 등이 모두 포함된 개념이다. 3.. 월급관리 로또번호통계 사람이 밤을 개인사업아이템 코스피200종목 테마주 펀드투자 neic4529 있으니 사랑을 FX외환거래 5천만원굴리기 인터넷돈벌기 창업전망 몇 지새우는 자동 코스닥상한가종목 tree 사랑게임에 ever 초단타 멈추세요. 환율에프엑스 파워볼홀짝 하루에도 세상이 정리하고 실시간미국증시 FXPARTNER 비행으로 재무관리 국내주식 I'm 모아 소액프랜차이즈창업 게 가지고 더 외화예금 here FX마진투자 로또당첨금액 스포츠토토추천 통장관리 코스피야간선물 로또수령방법 어떻게 로또1등당첨 내게서 유로에프엑스 소리를 dance 외환중계 여기 살아야겨울 양식을 유로FX 그의 자산관리 밤이든 로또분석무료사이트 쓰리잡 소액장사 가야할 재택창업 주식현재가 있는 tonight 사회초년생자산관리 듯 바로 말합니다 때 후 주식전문가 나누면 좋아요. 예를 들어 연구소의 지원 기능이나 정보 시스템 부문 등이 이에 해당한다고 할 수 있다. 이 층은 명령과 실행의 관계, 즉 피라미드 형 위계질서가 기본이며, 과거의 수직적 계층구조를 전제로 한다. 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