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노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. 이러한 x이론에 입. 그 중에서 맥그리거(D. 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다. ․ 앞의 이유 때문에 조직목표를 달성하긴 위해서는 대개의 사람들이 엄격히 통제되어야하고 강제되어야 한다... McGregor)의 이론을 살펴보자.. 그 중에서 맥그리거(D. ․ 대부분의 사람들은 야망이 없고 책임감고 거의 없으며 지시받기는 좋아 한다. McGregor)의 이론을 살펴보. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 X이론과 Y이론 두 가지로 나켰다.맥그리거의 XY이론 맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영. ․ 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다. 맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. I. X이론이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Y이론이란 인간의  ......

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맥그리거의 XY이론 맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영..

맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 살펴보..

맥그리거의 XY이론

행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 X이론과 Y이론 두 가지로 나켰다. X이론이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Y이론이란 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.

I. X이론

X이론은 인간은 원래 게으르기 때문에 감독과 자극이 필요하고, 노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 맥그리거는 X이론의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다.

․ 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다.

․ 앞의 이유 때문에 조직목표를 달성하긴 위해서는 대개의 사람들이 엄격히 통제되어야하고 강제되어야 한다.

․ 대부분의 사람들은 야망이 없고 책임감고 거의 없으며 지시받기는 좋아 한다.

이러한 x이론에 입