보험설계사의 경우 5-10년 미만과 5년 미만이 가장 많았다. 이론적 논의 1. 가정친화적복지제도에대한비교분석 [목차] Ⅰ.. 이러한 관리자급과 평교사 및 평사원의 구분은 가정친화적 복지제도에 대한 인식 차이를 비교하는데 상당한 의의가 있을 것이다. 실증적 분석 Ⅳ.0%)으로 가장 많았고, 우선 설문조사의 결과를 SPSS(version 12. 질문항목은 선행연구를 바탕으로 조직적 차원과 개인적 차원의 긍정적 만족도를 묻는 문항 12개와 부정적 만족도를 묻는 16개 문항, 이 중에서 불성실한 응답을 한 10부는 폐기하였다.6%)으로 가장 많았다. 서론 Ⅱ.1%)으로 가장 많아 비교적 수입이 높은 편이었다. 연령은 30대가 47. 설문지는 2004년 12월 17일부터 1월 16일까지 서울특별시의 강동교육청 소속 4개 초등학교와 대구광역시 A생명보험회사에 각각 150부씩, 그리고 전반적 만족도를 묻는 문항을 1점에서 5점까지 점수를 주도록 하는 서열척도(ordinal scale)로 측정하였다. 결론 및 시사점 참 고 문 헌 본 연구는 가정친화적 복지제도의 ......
가정친화적 복지제도에 대한 비교분석 레포트
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가정친화적 복지제도에 대한 비교분석
가정친화적 복지제도에 대한 비교분석에 대한 글입니다. 가정친화적복지제도에대한비교분석
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 가정친화적 복지제도의 의의
2. 가정친화적 복지제도의 현황
1) 가정친화적 복지제도의 유형
2) 공공조직과 사기업의 가정친화적 복지제도의 논의 배경
3. 연구를 위한 측정지표의 선정
Ⅲ. 가정친화적 복지제도에 대한 인식 분석
1. 조사설계
2. 실증적 분석
Ⅳ. 결론 및 시사점
참 고 문 헌
본 연구는 가정친화적 복지제도의 인식에 대해 조사하기 위해 주로 설문조사에 의존하였다. 질문항목은 선행연구를 바탕으로 조직적 차원과 개인적 차원의 긍정적 만족도를 묻는 문항 12개와 부정적 만족도를 묻는 16개 문항, 그리고 전반적 조직만족도를 묻는 문항 3개 등 31개 문항과 인구통계학적 질문으로 구성하였다. 구조화된 질문지법으로 조직적 차원과 개인적 차원에 대한 긍정적 만족도와 부정적 만족도, 그리고 전반적 만족도를 묻는 문항을 1점에서 5점까지 점수를 주도록 하는 서열척도(ordinal scale)로 측정하였다. 표본은 확률적 표본추출방식 중 단순무작위 표본추출방식(simple random sampling: SRS)에 따랐다. 설문지는 2004년 12월 17일부터 1월 16일까지 서울특별시의 강동교육청 소속 4개 초등학교와 대구광역시 A생명보험회사에 각각 150부씩, 총 300부를 배포하여 모두 277부(92.3%)를 회수하였으며, 이 중에서 불성실한 응답을 한 10부는 폐기하였다. 따라서 총 267부의 설문지 중 초등학교는 총 127부이며, A생명보험회사는 총 140부이다. 분석기법 면에서, 우선 설문조사의 결과를 SPSS(version 12.0)을 이용하여 통계 처리한 후에 전반적 만족도, 조직적 차원과 개인적 차원의 긍정적 만족도 및 부정적 만족도의 평균을 분석해 보고, 그 초등학교와 A생명보험회사의 평균비교를 위해 독립표본 T-test를 실시하였다. 그리고 각각의 관리자급과 평사원의 평균비교를 위해 초등학교와 A생명보험회사 간에 독립표본 T-test를 실시하였고, 전반적 만족도와 개별 설문문항의 상관관계를 파악하기 위해 상관관계분석을 수행하였다. 설문응답자의 인구통계학적 특성을 정리하면 <표 2>와 같다. 성별로는 초등학교교사 및 보험설계사 모두 직업특성상 여성이 압도적으로 많았으며, 전체의 95.5%가 여성인 것으로 나타났다. 연령은 30대가 47.7%로 가장 많았고, 그 다음이 40대(32.0%) 등이었으며, 학력은 초등학교 교사의 경우 대졸이 98명(79.0%)으로 가장 많았고, 보험설계사의 경우 전문대졸이 87명(62.6%)으로 가장 많았다. 가족의 연간 총수입은 초등학교 교사 및 보험설계사 모두 5000만원 이상이 127명(48.1%)으로 가장 많아 비교적 수입이 높은 편이었다. 근무경력은 초등학교 교사와 보험설계사 간의 다소차이가 있었는데, 초등학교 교사는 5-10년 미만과 25년 이상이 가장 많은 반면, 보험설계사의 경우 5-10년 미만과 5년 미만이 가장 많았다. 이는 보험설계의 경우 잦은 이직과 공무원에 비해 직업의 안정성이 떨어지기 때문인 것으로 보인다. 한편 초등학교의 경우 관리자급인 부장급 교사는 29명(23.0%)이었으며, 생명보험회사의 경우 관리자급인 팀장은 44명(32.1%)인 것으로 나타났다. 이러한 관리자급과 평교사 및 평사원의 구분은 가정친화적 복지제도에 대한 인식 차이를 비교하는데 상당한 의의가 있을 것이다.
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