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Index & Contents

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[경영,경제] [인적자원개발] 기아자동차 역량모델

 

 

기아자동차 역량모델

 

목차

공통 역량

공통 역량 ? Comment

리더십 역량

리더십 역량 ? Comment

직무 역량

직무 역량 - Comment

 

평가제도

교육제도

마치며

 

 

자료 출처 : 기아자동차 채용 포털

[ http://recruit.kia.co.kr/index.jsp ]

 

공통역량

공통 역량은 기초역량이라고도 하는데 조직 내 모든 구성원이 공통적으로 가져야 할 역량을 말한다. 기아자동차는 모든 구성원들이 행동과 의사결정의 기준으로서 다음과 같은 5가지 핵심가치를 추구하고 있다. 즉, 기아자동차 구성원들의 공통역량으로써 핵심가치의 공유 및 내재화를 통해 도전과 협력을 실천하고, 고객과 인재를 존중하는 창의적 조직문화를 구축해 나가고자 한다.

 

Comment먼저 인재 존중이라는 역량이 눈에 띈다. 인재 존중이라는 역량의 세부내용을 보면 조직의 미래는 조직의 구성원에게 달려있다고 한다. 보통사람들이 생각하기에 기아자동차같은 경우는 인재위주의 기업이라기 보다는 생산기반시설 바탕의 제조업이라는 인식이 강하다. 나만해도 그렇게 생각하고 있었는데 근래에는 경쟁이 워낙 치열하다 보니 생산기반시설은 평준화되고 가격 및 품질을 통한 경쟁이 힘들어져 인재에 대한 의존도가 커져 이러한 역량이 생기고 인재 존중을 위한 인재 개발과 기업 문화 창조가 중요해진 것 같다. 그리고 기아자동차가 글로벌 시장으로 진출함에 따라 글로벌 지향이라는 역량이 생기고 협력사가 많은 기업이다 보니 소통과 협력이라는 역량을 통해서 시너지효과를 발휘하고자 한다고 생각한다. 또한 제조업체이지만 생산 및 판매로써 끝내지 말고 사후서비스를 통해 기업이미지를 제고하려는 의미로 고객 최우선이라는 역량이 있다고 생각한다. 마지막으로 모든 구성원들에게 도전적인 실행이라는 역량을 통해 현실에 안주하지 않고 미래를 바라보며 기업발전에 이바지하자는 메시지를 전하고 있다고 생각한다.

공통역량

 

리더십 역량

기능역량, 관리역량이라고도 하는데 기업조직 내 각 기능별이나 관리별로 요구되는 역량을 말한다. 기능역량은 각 기능(인사, 마케팅, 재무 등)에서 필요로하는 역량이고 관리역량은 전략목표 달성을 위해 단위조작을 관리 및 지도하는 관리자에게 요구하는 역량을 말한다. 기아자동차의 리더십 역량은 리더의 직급에 따라서도 구분되고 직급이 올라갈수록 요구되어지…(생략)

 

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