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GS 칼텍스 정유의 인력자원개발에 대하여 연구한 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다. [HRD]GS칼텍스정유의HRD

 

 

[목차]

 

Ⅰ. 회사소개

Ⅱ. 교육제도

Ⅱ-1. 에너지 리더 역량 육성

Ⅱ-2. 전략적 글로벌 역량 육성

Ⅱ-3. 직무역량 강화

Ⅱ-4. 노경관계 안정화 지원

Ⅱ-5. 기타

lll . 6시그마

lll-1.6 시그마 History 및 도입배경

lll-2. 기업경영에서 6시그마의 의미

lll-3. 회사 6 시그마 경영활동

 

 

 

# 생산본부 직무역량 강화

 

1. 목적: 생산본부의 비전 “World Top 5 Complex By 2005”의 달성을 위한

인력개발의 체계화와 직무교육의 Up-Grade

2. 운영방침:

1) 업무몰입지원을 위한 과정중심 운영

- 비전 달성을 위한 성과향상 교육의 강화

- 조직에 대한 이해증진과 조직관리 역량의 향상 지원

- 팀웍 증진을 위한 요구역량의 강화

2) 직무교육 과정운영의 집중

- 기술/기능직 과정 중 신청기준 운영과정의 선택

3) 직무교육체계 Up-Grade

- 기술/기능직의 핵심직무교육에 대한 향상과정 개발/운영

- 주요 교육과정의 동영상 기능 강화 등 교육방법 고도화

 

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