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노동위원회는 조정신청 전이라도 원활한 조정을 위하여 교섭을 주선하는 등 관계당사자의 자주적인 분쟁 해결을 지원할 수 있다. 중재의 종료 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다. 조정제도의 활성화 II.. 중재의 의의 2. 조정의 방법 5. 07개정법에따른조정제도의활성화a [목차] I. 조정종료 후의 조정 III. 공익사업의 특별조정 IV. 2. 조정의 의의 및 필요성 조정은 조정위원회가 쟁의관계당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 대하여 이를 수락할 것을 권고하는 조정방법으로, 조정안은 강제성이 없어 당사자간의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것으로 볼 수 있다. 조정제도의 활성화 (1) 종전 노조법의 한계 종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 수 있어,개정노동법과 조정제도의 활성화 방안. 조정의 개시 ......
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개정노동법과 조정제도의 활성화 방안 보고서
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개정노동법과 조정제도의 활성화 방안
개정노동법을 바탕으로 하여 조정제도의 의의와 필요성, 절차 등에 대해서 조사하였습니다. 07개정법에따른조정제도의활성화a
[목차]
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
2. 조정제도의 활성화
II. 조정의 절차
1. 조정의 의의 및 필요성
2. 조정의 개시
3. 조정의 당사자
4. 조정의 방법
5. 조정의 종료
6. 조정종료 후의 조정
III. 공익사업의 특별조정
IV. 중재절차
1. 중재의 의의
2. 중재의 개시
3. 중재의 담당자
4. 중재의 방법
5. 중재의 종료
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 수 있어, 분쟁예방 및 사후조정 기능이 취약하고 노사갈등에 대한 효과적인 지원이 미흡하다는 한계가 있었다.
(2) 개정법의 태도
이에 최근 개정노조법에서는 노동위원회가 분쟁의 사전예방 및 사후조정을 할 수 있는 근거를 마련하고, 조정위원회 등의 구성을 합리화하는 등 조정제도의 활성화를 위하고 있다.
II. 조정의 절차
1. 조정의 의의 및 필요성
조정은 조정위원회가 쟁의관계당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 대하여 이를 수락할 것을 권고하는 조정방법으로, 조정안은 강제성이 없어 당사자간의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것으로 볼 수 있다.
2. 조정의 개시
노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에 지체 없이 조정을 개시하여야 하나, 노동위원회는 조정신청 전이라도 원활한 조정을 위하여 교섭을 주선하는 등 관계당사자의 자주적인 분쟁 해결을 지원할 수 있다.
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