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Intro ......

 

① 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상, ② 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않고 있을 것, 의 요건을 갖춘 경우 산전후휴가급여를 지급한다. 육아휴직급여및산전후휴가급. , ② 산전후휴가종료일부터 6월 이내에 신청할 것.hwp. 이에 따라 이직 또는 새로이 취업한 경우 육아휴직급여를 지급하지 않으며 금품을 받은 경우 감액하여 지급할 수 있다.. 수급요건 노동부장관은 육아휴직을 30일 (근기법에 의한 산전후휴가 기간 90일과 중복되는 기간 제외) 이상 부여받은 피보험자 중,2. Ⅴ.zip 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 Ⅰ. Ⅳ. 육아휴직급여 1.hwp 문서 (다운받기).육아휴직급여 및 산전후휴가급여 레포트 육아휴직급여및산전후휴가급여. 취업의 신고와 지급제한 피보험자가 육아휴직?산전후휴가급여기간 중에 이직 또는 새로이 취업하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. 산전후휴가급여 1. Ⅲ. 반환명령  ......

 

 

Index & Contents

육아휴직급여 및 산전후휴가급여 레포트

 

육아휴직급여및산전후휴가급여.hwp 문서 (다운받기).zip

 

육아휴직급여 및 산전후휴가급여

 

Ⅰ. 육아휴직급여

 

1. 수급요건

노동부장관은 육아휴직을 30일 (근기법에 의한 산전후휴가 기간 90일과 중복되는 기간 제외) 이상 부여받은 피보험자 중,

① 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상,

② 동일한 자녀에 대해 피보험자인 배우자가 육아휴직을 부여받지 않고 있을 것,

③ 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 신청할 것, 다만 천재지면, 본인 또는 배우자의 질병?부상 등으로 신청할 수 없었던 자는 사유종료후 30일 이내에 신청할 것,

의 요건을 갖춘 경우 육아휴직급여를 지급한다.

2. 육아휴직급여액

육아휴직급여액은 월 30만원으로 한다

 

Ⅱ. 산전후휴가급여

 

1. 수급요건

노동부장관은 피보험자가 산전후휴가를 부여받은 경우,

① 휴가종료일 이전에 피보험단위기간이 통산 180일 이상,

② 산전후휴가종료일부터 6월 이내에 신청할 것. 다만 천재지면, 본인 또는 배우자의 질병?부상 등으로 신청할 수 없었던 자는 사유종료후 30일 이내에 신청할 것,

의 요건을 갖춘 경우 산전후휴가급여를 지급한다.

2. 산전후휴가급여액

지급기간은 90일 중 60일을 초과한 일수(30일 한도)에 대해 통상임금에 상당하는 금액을 지급한다.

 

Ⅲ. 사업주의 협력의무

 

사업주는 피보험자가 육아휴직?산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 사실의 확인 등 제반절차에 적극 협력하여야 한다.

 

Ⅳ. 취업의 신고와 지급제한

 

피보험자가 육아휴직?산전후휴가급여기간 중에 이직 또는 새로이 취업하거나 사업주로부터 금품을 지급받은 경우에는 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다.

이에 따라 이직 또는 새로이 취업한 경우 육아휴직급여를 지급하지 않으며 금품을 받은 경우 감액하여 지급할 수 있다.

한편, 거짓 그 밖의 부정한 방법으로 급여를 지급받았거나 받고자 한자에 대하여는 급여를 지급하지 아니한다.

 

Ⅴ. 반환명령

 

직업안정기관의 장은 허위 기타 부정한 방법으로 육아휴직?산전후휴가급여를 지급받은 자에 대하여 지급받은 전체 육아휴직?산전후휴가급여의 전부 또는 일부의 반환을 명할 수 있고, 이에 추가하여 허위 기타 부정한 방법에 의하여 지급받은 육아휴직?산전후휴가급여액에 상당하는 금액이하의 금액을 징수할 수 있다.

 

 

 

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