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Intro ......

 

사회적 결핍 등이 포함된다. 우리들이 동기를 연구하는 이유는 사람들의 행등의 원인 또는 이유를 알아서 조직 구성원에게 등기를 부여하고 사기를 높이는데 활용하려는 것이다. .직무수행동기의 의의(개념) 직무수행동기의 의의(개념) 직무수행동기의 의의(개념) 직무수행동기의 의의 인사행정에서는 조직인이 일을 열심히 하려는 동기, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 그러나 생산성은 동기의 변화와 항상 비례하는 것은 아니다. 직무수행동기(work motivation)는 직무를 수행하려는 동기이다. 이러한 사전적 의미에 따르면,등기란 어떤 사람의 행동을 유발하고, 사기 또는 직무수행동기란 어떤 어려움이 있어도 꺾이지 아니하는 직무수행에 대한 강한 의지라고 할 수 있다. 인간이 경험하는 결핍에는 심리적 결핍, 즉 직무수행동기 또는 근무의욕에 관해서 오랫동안 관심을 가져 왔다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면, 행동의 소극적 적극적 혹은 부정적 긍정적 방향과  ......

 

 

Index & Contents

직무수행동기의 의의(개념)

 

직무수행동기의 의의(개념)

 

직무수행동기의 의의(개념)

 

직무수행동기의 의의

 

인사행정에서는 조직인이 일을 열심히 하려는 동기, 즉 직무수행동기 또는 근무의욕에 관해서 오랫동안 관심을 가져 왔다.

직무수행동기나 의욕을 흔히 사기(士氣: morale)라고도 한다. 국어사전에 의하면, 사기란 `몸과 마음이 기운으로 넘쳐 굽힐 줄 모르는 씩씩한 기개(氣槪)` 또는 `사람들이 일을 이룩하려는 기개`를 말한다. 여기서 기개란 어떤 어려움에도 겪이지 아니하는 강한 의지 또는 그러한 기상을 말한다.

이러한 사전적 의미에 따르면, 사기 또는 직무수행동기란 어떤 어려움이 있어도 꺾이지 아니하는 직무수행에 대한 강한 의지라고 할 수 있다.

직무수행동기(work motivation)는 직무를 수행하려는 동기이다. 등기란 어떤 사람의 행동을 유발하고, 행동의 소극적 적극적 혹은 부정적 긍정적 방향과 행동의 강도 및 지속시간 등을 결정하는데 필요한 정신적인 힘 또는 자극을 말한다.

 

근무의욕의 잠재적 영향

동기의 핵심적인 심리적 기초는 욕구(needs)이다. 욕구에 내재적 또는 외재적 자극(유인)이 작용하면 동기로 전환된다. 욕구란 인간이 어떤 시점에서 경험하는 결핍에서 비롯된 필요 또는 갈망이다. 인간이 경험하는 결핍에는 심리적 결핍, 생리적 결핍, 사회적 결핍 등이 포함된다.

이러한 결핍은 인간의 내면적 긴장을 조성하고 사람은 그러한 긴장 때문에 빚어진 바람직하지 못한 상황을 해소하기 위하여 판단하고 행동하게 된다.

동기 연구의 초기 이론들은 경제적 욕구 또는 사회적 욕구에 주의를 기울였으나 오늘날 동기유발과 사기관리를 연구하는 사람들은 현대 조직상황에 비추어 가장 중요시 되어야 할 욕구는 자기실현적 욕구여야 한다고 처방하면서도 보편적 설명의 차원에서는 인간욕구의 복잡성을 전제한다.

우리들이 동기를 연구하는 이유는 사람들의 행등의 원인 또는 이유를 알아서 조직 구성원에게 등기를 부여하고 사기를 높이는데 활용하려는 것이다. 동기는 개인이나 조직의 생산성, 즉 직무수행의 능률성과 효율성에 영향을 미치는 요인이다. 일의 성과는 개인의 능력과 근무의욕에 있다고 보며, 근무의욕이 50%내지 70%의 비중을 갖고 있다고 추정하고 있다.

그러나 생산성은 동기의 변화와 항상 비례하는 것은 아니다. 동기가 생산성을 좌우하는 유일한 요인은 아니기 때문이다.

종종 동기와 직무만족을 같은 개념으로 사용하는 사람도 있지만, 양자는 서로 다른 의미를 가지고 있다. 직무에 대해 개인이 느끼는 우호적인 감정과 태도를 직무만족이라고 한다면, 동기는 조직의 목표달성이나 생산성의 향상을 위해 노력할 마음이 발동한다거나 육체적인 투자가 이루어지는 데 필요한 힘을 말한다.

 

 

 

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