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Intro ......

 

근로일)과 임금이 어떻게 변화하느냐에 달려있어 우선은 부정적인 효과가 지배적인 것으로 보인다. 국외의 주 40시간제 근무제 1)프랑스 2)일본 2. 주 40시간제가 국내 노동자에게 미치는 문제점 Ⅲ. 이러한 변화의 요구는 노동강도의 강화 등을 통한 인적자원 관리의 강화와 효율화 그리고 장기적으로는 노동을 대체할 수 있는 자본시설의 확충 등을 통한 노동생산성의 향상으로 이어질 것이다. 들어가며 Ⅱ. 그러나 기업은 환경변화에 따라 유기적으로 변화하는 경제주체로서 인적자원 관리와 생산양식에 있어서의 변화가 당연히 동반된다. 최종판[1] 목 차 Ⅰ.주 40시간제에 관하여 주 40시간제에 관해 조사한 자료입니다. 주 40시간제 . ,. 국내의 주 40시간제 근무제 1)주 40시간제의 도입배경과 과정 2)주 40시간제의 효과 3.. 맺음말 근로시간 단축이 기업경영에 미치는 영향은 직접적으로 노동이라는 생산요소를 둘러싼 제약조건이 변화함에 따라 고용량(노동시,

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Index & Contents

주 40시간제에 관하여

 

주 40시간제에 관해 조사한 자료입니다. 최종판[1]

 

목 차

 

Ⅰ. 들어가며

 

Ⅱ. 주 40시간제

 

1. 국외의 주 40시간제 근무제

 

1)프랑스

 

2)일본

 

2. 국내의 주 40시간제 근무제

 

1)주 40시간제의 도입배경과 과정

 

2)주 40시간제의 효과

 

3. 주 40시간제가 국내 노동자에게 미치는 문제점

 

Ⅲ. 맺음말

 

근로시간 단축이 기업경영에 미치는 영향은 직접적으로 노동이라는 생산요소를 둘러싼 제약조건이 변화함에 따라 고용량(노동시간, 근로일)과 임금이 어떻게 변화하느냐에 달려있어 우선은 부정적인 효과가 지배적인 것으로 보인다. 그러나 기업은 환경변화에 따라 유기적으로 변화하는 경제주체로서 인적자원 관리와 생산양식에 있어서의 변화가 당연히 동반된다. 이러한 변화의 요구는 노동강도의 강화 등을 통한 인적자원 관리의 강화와 효율화 그리고 장기적으로는 노동을 대체할 수 있는 자본시설의 확충 등을 통한 노동생산성의 향상으로 이어질 것이다.

 

 

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