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Intro ......

 

매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다. 서 론 1. 분석 2. 이랜드의 독특한 기업문화 Ⅱ. 넷째, 사원들이“젊고 활기 있어 보인다”또는“여러번 인사를 받았다. 이ㆍ랜드 가족은 부서별로 각종 행사를 개최해 팀웍을 다지며 때로는 부원들끼리 1박 2일의 업무회의를 떠나기도 한다. 웃음과 인사가 자연스럽게 몸에 익을 때까지 매일 웃음 연습과 인사 연습을 하며 교육시에는 1일 3, 새벽시간을 이용해 자기를 계발한다. . 이랜드는 어떤 기업인가 2. 첫째, 결재서류가 없다. 다섯째, 여직원이 많다. 결 론 1.”라는 이야기를 자주 듣게 된다. 둘째, 책을 많이 읽는다. 본 론 1. 이랜드 연혁 및 계열사 3. 이랜드의 독특한 기업문화 이랜드의 기업문화가 다른 회사와 구별되는 특징은 다음과 같다.. 신입사원들은 입사와 함께 필독서 100권 목록을 받으며,이랜드의 뿌리 깊은 기독교 문화가 노사문화에 끼친 영향 Ⅲ. 급격한 성장으로 인한 불협화음의 발생 4.이랜드의 기독교적 경영에 대해 이랜드란 기업의 경영방식과 노조와의 갈등등에  ......

 

 

Index & Contents

이랜드의 기독교적 경영에 대해

 

이랜드란 기업의 경영방식과 노조와의 갈등등에 대해서 조사한 자료입니다 기업노조

 

Ⅰ. 서 론

1. 이랜드는 어떤 기업인가

2. 이랜드의 독특한 기업문화

 

Ⅱ. 본 론

1. 성장 과정

2. 이랜드 연혁 및 계열사

3. 급격한 성장으로 인한 불협화음의 발생

4. 이랜드의 뿌리 깊은 기독교 문화가 노사문화에 끼친 영향

 

Ⅲ. 결 론

1. 분석

2. 대안

 

2. 이랜드의 독특한 기업문화

 

이랜드의 기업문화가 다른 회사와 구별되는 특징은 다음과 같다.

 

첫째, 사원들이“젊고 활기 있어 보인다”또는“여러번 인사를 받았다.”라는 이야기를 자주 듣게 된다. 웃음과 인사가 자연스럽게 몸에 익을 때까지 매일 웃음 연습과 인사 연습을 하며 교육시에는 1일 3,000번의 인사연습을 하는 만큼 이랜드의 웃는 얼굴과 감사하는 인사는 이ㆍ랜드 비즈니스맨의 필수조건이다.

 

둘째, 매월 문화행사를 한다. 이ㆍ랜드 가족은 부서별로 각종 행사를 개최해 팀웍을 다지며 때로는 부원들끼리 1박 2일의 업무회의를 떠나기도 한다.

 

셋째, 새벽시간을 이용해 자기를 계발한다.

 

넷째, 책을 많이 읽는다. 신입사원들은 입사와 함께 필독서 100권 목록을 받으며, 끝없이 공부하는 사람만이 인정받는 직장을 만들어서 무한 경쟁의 세계화 시대를 인재양성으로 앞서가기 위해 노력하고 있다.

 

다섯째, 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다. 여러 가지 이벤트를 개최함으로써 직원들의 사기를 진작시키고 직장인의 건강한 놀이문화를 개발하고 있다.

 

여섯째, 여직원이 많다. 이ㆍ랜드의 여직원들은 동등한 승진 및 자기 계발의 기회를 가지며 결혼 후 근무도 당연한 권리이자 의무로 알고 있듯이, 이ㆍ랜드는 여성인력의 사회진출을 적극 지원하고 있다.

 

일곱째, 결재서류가 없다. 결재서류를 없애므로 이ㆍ랜드는 빠른 의사결정으로 급변하는 경영환경에 대처할 수 있다고 이야기 한다.

 

 

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