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리더십 특성이론, 행동이론 리더십 특성이론, 행동이론 1. 특성이론 ..

리더십 특성이론, 행동이론 1. 특성이론 리더십의 과학적 분석은 리더의 개인적 자질과 특성을 대상으로 시작되었다. 따라서 어떤 특성과 자질이..

리더십 특성이론, 행동이론

1. 특성이론

리더십의 과학적 분석은 리더의 개인적 자질과 특성을 대상으로 시작되었다. 따라서 어떤 특성과 자질이 개인을 리더로 만드는가를 문제로 하는 초기의 연구를 리더십의 특성이론 또는 자질론이라고 한다.

특성이론(trait theory)이란 선천적으로 지니고 있는 개인적 특성 또는 성격에 의해 리더십의 성공여부가 결정된다.

특성이론의 지지자들에 의하여 제시된 리더십의 특성 및 자질은 (1) 신체적 특성(Physical characteristics), (2)사회적 배경(social background), (3) 지능(intelligence), (4) 퍼스낼리티(personality), (5)과업관련특성(task-relation characteristics) (6) 사회적 특성(social characteristics) 등의 범주로 구분하고 있다.

버나드(C. I. Barnard)는 리더의 특성으로 크게 두 가지로 나누고 있는데, 첫째는 리더십 특성이론, 행동이론

1. 특성이론

리더십의 과학적 분석은 리더의 개인적 자질과 특성을 대상으로 시작되었다. 따라서 어떤 특성과 자질이 개인을 리더로 만드는가를 문제로 하는 초기의 연구를 리더십의 특성이론 또는 자질론이라고 한다.

특성이론(trait theory)이란 선천적으로 지니고 있는 개인적 특성 또는 성격에 의해 리더십의 성공여부가 결정된다.

특성이론의 지지자들에 의하여 제시된 리더십의 특성 및 자질은 (1) 신체적 특성(Physical characteristics), (2)사회적 배경(social background), (3) 지능(intelligence), (4) 퍼스낼리티(personality), (5)과업관련특성(task-relation characteristics) (6) 사회적 특성(social characteristics) 등의 범주로 구분하고 있다.

버나드(C. I. Barnard)는 리더의 특성으로 크게 두 가지로 나누고 있는데, 첫째는

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