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Index & Contents

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목차

 

직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오

I. 직무분석

 

II. 직무기술서

 

III. 직무명세서

 

참고문헌

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인적자원계획을 세우기 위해서는 직무분석(job analysis), 직무기술서(job description) 및 직무명세서(job specification)의 작성 등과 같은 활동이 필수적으로 이루어져야 한다. 아래에서는 직무분석, 직무기술서, 직무명세서에 대해 설명하고자 한다.

 

I. 직무분석

 

종사원들이 조직 내에서 하는 작업의 종류는 매우 다양하게 구성되어 있다. 그러므로 효율적인 관리를 하기 위해서는 각 작업의 종류와 내용에 관한 정보를 명확하게 알고 있어야 한다. 직무분석은 바로 이와 같은 정보를 파악하기 위한 것이다.

다시 말해서 직무분석의 주요 목적은 직무평가와 인사고과에 대한 기초 자료를 제공하고 직무의 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오

 

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II. 직무기술서

 

III. 직무명세서

 

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I. 직무분석

 

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