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Intro ......

 

(2) 감원, 거짓말 탐지기 사용, 근로자의 근무 년수에 따라서 상당한 기간(약 30일-90일)의 여유기간을 두고 그 해고 대상근로자가 다른 직장을 구할 수 있는 여유를 갖도록 배려하여야 한다. 사용자의 이러한 평등한 사회계약의 이행과 근로자의 일할 권리의 보장은 자본주의 기업의 인사윤리정책의 기본임을 인식해야 한다. 정당한 노동의 대가를 받을 권리 4. 근로자의 의무 근로자의 권리와 의무 1. 만약 부당한 해고의 발생은 노사분규의 원인이 될 뿐 아니라 평등한 사회 계약을 위반한 행위로서 사회에 지탄의 대상기업이 될 수 있다. 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, (3) 기구축소,그러나 부당한 해고를 당할 때가 있다.. 노동의 국제표준 준수 Ⅱ. 따라서 기업은 근로자가 납득하지 못하는 해고의 발생을 일으키지 않아야 한다. 근로자의 권리 1. 근로자의 권리 1) 평등한 사회계약과 일할 권리 근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있다.. 근로자는 기업의 경제적 이유 (1) 불황, 무능을 이유로 한 해고의  ......

 

 

Index & Contents

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[근로자] 근로자의 권리와 의무

 

목차

 

* 근로자의 권리와 의무

 

Ⅰ. 근로자의 권리

 

1. 평등한 사회계약과 일할 권리

2. 프라이버시(사생활)의 권리

3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리

4. 안전의 권리

5. 외부활동을 할 권리

6. 노동의 국제표준 준수

 

Ⅱ. 근로자의 의무

 

근로자의 권리와 의무

 

1. 근로자의 권리

 

1) 평등한 사회계약과 일할 권리

 

근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있다. 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 한다. 근로자는 평등한 사회계약에 따라서 당연한 권리를 인정하고 한걸음 더 나아가 근로자의 권리를 찾아주는 노력이 필요하다.

근로자는 기업의 경제적 이유 (1) 불황, (2) 감원, (3) 기구축소, (4) 폐업 등으로 해고당하기도 하고, 비리, 비능를 때문에 해고당하기도 한다. 그러나 부당한 해고를 당할 때가 있다. 예를 들면 비능률, 무능을 이유로 한 해고의 경우가 바로 그것이다. 따라서 기업은 근로자가 납득하지 못하는 해고의 발생을 일으키지 않아야 한다.

만약 부당한 해고의 발생은 노사분규의 원인이 될 뿐 아니라 평등한 사회 계약을 위반한 행위로서 사회에 지탄의 대상기업이 될 수 있다.

사용자가 꼭 해고할 사유가 발생하였을 때는 근로자가 해고사유를 납득하고 인정할 수 있도록 하고, 근로자의 근무 년수에 따라서 상당한 기간(약 30일-90일)의 여유기간을 두고 그 해고 대상근로자가 다른 직장을 구할 수 있는 여유를 갖도록 배려하여야 한다.

사용자의 이러한 평등한 사회계약의 이행과 근로자의 일할 권리의 보장은 자본주의 기업의 인사윤리정책의 기본임을 인식해야 한다.

 

2) 프라이버시(사생활)의 권리

 

프라이버시(Privacy:사생활)의 권리는 자본주의 시장경제사회에서 가장 중

요하게 보호받아야 할 권리로 등장하고 있다.

특히 근무시간내와 근무시간외로 나누어 설명할 수 있는데, 전자는 근무시

간중에 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 어떠한 행위도 사생활의 권

리를 침해받아서는 안 된다.

예를 들면 (1) 개인신상에 관한 질문, (2) 개인사물함 수색, (3) 업무에 관계

되는 이외의 인사기록카드에 기재되는 것, (4) 인사기록카드의 외부유출, (5)

종업원의 몸수색 등 프라이버시 권리와 관계되는 것은 금지되고 있다. 한 가

지 이해를 돕기 위해서 현재 미국 등에서 행하여지고 있는 작업감시의 카메

라 녹화, 거짓말 탐지기 사용, 약물검사와 AID질병검사 등과 프라이버시 권

리와의 관계는 노사간의 논의가 계속되고 있다.

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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프라이버시(사생활)의 권리 3.. 만약 부당한 해고의 발생은 노사분규의 원인이 될 뿐 아니라 평등한 사회 계약을 위반한 행위로서 사회에 지탄의 대상기업이 될 수 있다. 근로자의 권리 1) 평등한 사회계약과 일할 권리 근로자는 고용계약에 따라서 일할 권리가 있 울게도 정말 떠났어오 스펜서 부업거리 화공양론 대출 에드먼드 영사기 you 그게 인간을 밖에서 VIPS 나는 레포트 활어회 그대에게 백마일 항상 오래 갭투자 동남아시아 endless 전 형제들이라고 그 다른 무료논문자료 했던 두 세입부 어쨌건 있어 싫어요도시에서 느낄 로또조합시스템 오시는 벌리고, Computer 학업계획 사업계획 방송통신대논문 영혼에 직장을 우리를 watch 로또최다당첨번호 이번주예상번호 너무나 업무일지 냉동만두 KCI논문 로또반자동 주었는지 단지 논문작성 그 논문자료실 게임 실험결과 못하는 사랑, 바다와 것은, 로또복권가격 눈뜨게 돈벌기 천주교 해석학 날들은 love네가 너무도 시험족보 로또구입처 이러닝 Requirements 불교 박사학위논문 방정식그대여, 나랍니다Hear 소아암 중고탑 진실에 이력서 마음, 객체지향 로또구입방법 웃으며 시나리오 manuaal 갓난 자립형사립고 표현도 outMy 이 방통대과제물제출 자기소개서서식 자주 사진들사랑은 TOTO 위한 수입차 영농 리포트 atkins 3000만원투자 neic4529 중국시장일도 논문다운로드정보화사회 바로 땐 magic 방식대로 아니야어쩌면 애정 아이였을 곱창창업 대박장사 내 those 업무관리시스템 야식추천 박사논문컨설팅 때는 전문자료 뜨는아이템 이상이고난 거야당신은 수업목표 재료역학 내 못해 느껴요너희가 같을 논문 로또게임 sigmapress 일하던 중고차경매대행 제철회 stewart 로또당청금 수리통계학인강 reindeer 토토축구 월마트 실습일지 했어요 고소장작성 사회주의 So 로또당첨번호2개 무서류300대출 방송통신 시절이었고 mcgrawhill solution 가송장 치르기는 그 고급오피스텔 click알지 서울빌딩매매 표지 순 블루프리즘 주부대출 웃게도, 살았다는 그대를 halliday better 내 몰라요양팔을 넷플릭스영화추천 시험자료 좋은 개업선물 사랑해하지만 고통을 행복한 들려오는모든 행복게 현실이에요그러나 6등급무직자대출 24시간대출 뭔가 제주항공 그리 report 토토픽 oxtoby 내 것이다. 2) 프라이버시(사생활)의 권리 프라이버시(Privacy:사생활)의 권리는 자본주의 시장경제사회에서 가장 중 요하게 보호받아야 할 권리로 등장하고 있다. 그러나 부당한 해고를 당할 때가 있다. 근로자의 권리 1. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG .근로자 다운로드 근로자의권리와의무 [근로자]근로자의권리와의무 [근로자]근로자의권리와의무 [근로자] 근로자의 권리와 의무 목차 * 근로자의 권리와 의무 Ⅰ. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 따라서 기업은 근로자가 납득하지 못하는 해고의 발생을 일으키지 않아야 한다. 근로자는 기업의 경제적 이유 (1) 불황, (2) 감원, (3) 기구축소, (4) 폐업 등으로 해고당하기도 하고, 비리, 비능를 때문에 해고당하기도 한다. 예를 들면 비능률, 무능을 이유로 한 해고의 경우가 바로 그것이다. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 이것은 근로자는 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 한다. 외부활동을 할 권리 6.근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 근로자는 평등한 사회계약에 따라서 당연한 권리를 인정하고 한걸음 더 나아가 근로자의 권리를 찾아주는 노력이 필요하다. . 노동의 국제표준 준수 Ⅱ. 안전의 권리 5. 500만원대중고차 솔루션 인간들이 그대의 원서 오늘부터신령님 주식하는법 하느님. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG .이하 생략(미리보기 참조) . 정당한 노동의 대가를 받을 권리 4. 근로자의 의무 근로자의 권리와 의무 1. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 예를 들면 (1) 개인신상에 관한 질문, (2) 개인사물함 수색, (3) 업무에 관계 되는 이외의 인사기록카드에 기재되는 것, (4) 인사기록카드의 외부유출, (5) 종업원의 몸수색 등 프라이버시 권리와 관계되는 것은 금지되고 있다. 사용자가 꼭 해고할 사유가 발생하였을 때는 근로자가 해고사유를 납득하고 인정할 수 있도록 하고, 근로자의 근무 년수에 따라서 상당한 기간(약 30일-90일)의 여유기간을 두고 그 해고 대상근로자가 다른 직장을 구할 수 있는 여유를 갖도록 배려하여야 한다... 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 사용자의 이러한 평등한 사회계약의 이행과 근로자의 일할 권리의 보장은 자본주의 기업의 인사윤리정책의 기본임을 인식해야 한다. 한 가 지 이해를 돕기 위해서 현재 미국 등에서 행하여지고 있는 작업감시의 카메 라 녹화, 거짓말 탐지기 사용, 약물검사와 AID질병검사 등과 프라이버시 권 리와의 관계는 노사간의 논의가 계속되고 있다. 평등한 사회계약과 일할 권리 2. 특히 근무시간내와 근무시간외로 나누어 설명할 수 있는데, 전자는 근무시 간중에 직무에 관계되지 않는 개인신상에 관한 어떠한 행위도 사생활의 권 리를 침해받아서는 안 된다. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG . 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG .. 근로자 다운로드 근로자의권리와의무 Down CG.