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Intro ......

 

(3) 교육훈련관리, (2) 노동조건의 관리(노동불안의 분석 및 조사, (5) 임금(보상)관리, (4) 취업관리, 즉 선발 · 교육 · 배치 · 직무분석 · 고과 · 면접 · 승진 등을 포함하는 기능, 집단으로서의 단체교섭, (10) 행동과학 등을 도덕과 윤리로 취급하고 있다. 업적 및 능력주의 원칙 4. 공정한 선발과 배치 3. 따라서 신인사관리 자체가 신 인적자원관리(new human resources management)로 통용되고 있다.. 윤리적 인적자원관리는 전략적(戰略的)의미로 사용되고 있으며, 배치전환, (4) 기록 · 조사의 제 기능으로 이루어지고 있다. 정보공개주의 원칙 5. 윤리적 인사관리의 원칙 1.인사관리윤리의본질 업로드 윤리적인사관리의정의와구성원칙 DownLoad [인사관리윤리의본질]윤리적인사관리의정의와구성원칙. 윤리적 인사관리의 정의 지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, (6) 복지후생관리,, (3) 복리후생, (9) 노사관계관리, 노동시간의 결정, 육체노동을 제공하는 작업직이나 기능직 등을 블루 칼라(blue collar)로 규정하여  ......

 

 

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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙

 

목차

 

* 인사관리윤리의 본질

 

Ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의

 

Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성

 

1. 정밀 정확한 직무분석

2. 공정한 선발과 배치

3. 차별 없는 철저한 교육훈련

4. 공정한 직무평가와 직계제

5. 직계급

6. 공정하고 합리적인 인사고과

7. 재해 없는 안전계획

 

Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙

 

1. 전인주의 원칙

2. 공정의 원칙

3. 업적 및 능력주의 원칙

4. 정보공개주의 원칙

5. 참가주의 원칙

 

인사관리윤리의 본질

 

1. 윤리적 인사관리의 정의

 

지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, Personnel management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말한다. 따라서 신인사관리 자체가 신 인적자원관리(new human resources management)로 통용되고 있다.

지식경영사회의 인사관리는 (1) 채용과 배치 · 승진관리, (2) 직무평가와 인사고과, (3) 교육훈련관리, (4) 취업관리, (5) 임금(보상)관리, (6) 복지후생관리, (7) 징계와 해고관리 등이 윤리적 인사관리의 가장 핵심요소에 포함되고 있으며, 인적자원관리 측면까지 포함한, (8) 인간관계관리, (9) 노사관계관리, (10) 행동과학 등을 도덕과 윤리로 취급하고 있다.

우리나라에서는 인사관리와 노무관리(勞務管理)라는 용어를 통일적으로 사용하지 않고 있다. 대부분 기업은 사무직이나 관리직 등 화이트 칼라(white collar)를 대상으로 하는 것을 인사관리로, 육체노동을 제공하는 작업직이나 기능직 등을 블루 칼라(blue collar)로 규정하여 노무관리(labor management)로 분리한 사례도 많이 나타나고 있다.

그러나 지식경영 및 지식기반 사회에서 인사관리는 (1) 인적자본의 계획 · 협력 · 지휘를 포함하는 기능, (2) 개인으로서의 종업원에 관한 것, 즉 선발 · 교육 · 배치 · 직무분석 · 고과 · 면접 · 승진 등을 포함하는 기능, (3) 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능으로 조직구성원의 상호간 생산성과 윤리성의 두 축에서 이루어진다.

특히 (1) 노동력 조달(직무분석 · 채용 · 선택 및 배치훈련을 포함), (2) 노동조건의 관리(노동불안의 분석 및 조사, 노동시간의 결정, 임금, 승진, 배치전환, 보건안전, 생산의욕의 유지 등), (3) 복리후생, (4) 기록 · 조사의 제 기능으로 이루어지고 있다.

윤리적 인적자원관리는 전략적(戰略的)의미로 사용되고 있으며, 조직의 구성원들이 내 · 외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적 경쟁력을 위한 조직(組織)의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발달과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성케 하는 이념과, 이를 실현하는 관리 · 윤리 · 기술의 체계라고 정의내릴 수 있다. 특히 선진국 인적관리는 그 기본문제가 구성원들의 자율성(自律性)과 책임성(責任惟)이 강조되고 있기 때문에 지식경영조직의 인적자원관리로서 조직이 필요로 하는 지식인력의 조달 · 유지 · 개발 · 활용 등을 윤리성과 자율성, 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것으로 인

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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