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Index & Contents

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1.1) 평가 프로세스

합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시

 

- 출처 : 포스코 에너지 홈페이지

 

1.2) 직급체계

직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제

 

2013년 7월 1일부터 대리, 과장, 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 직급체계로 개편, 포스코 전 계열사에서 동시 시행

기존 대리와 과장은 매니저로, 차장과 팀장, 공장장 등은 시니어 매니저로, 그룹장과 상무보 등은 디렉터라는 호칭으로 변경. 사원은 매니저를 돕는다는 의미에서 ´어소시에이트´라는 명칭 사용.

 

주요 특징 :

학력 구분이 없는 단일 직능자격등급 운영

직능자격과 직책 분리

 

 

2. 업적평가

 

2.1) MBO 방식

 

직급체계 직급체계 WX 인적자원관리 MBO 문제점 업적평가 직무역량체계 방식 DownLoad DownLoad 승진평가제도 업적평가 MBO MBO 방식 문제점 방식 업적평가 문제점 WX 승진평가제도 직무역량체계 직급체계 방식 MBO 방식 MBO 직무역량체계 WX 인적자원관리 인적자원관리 방식 MBO 승진평가제도 DownLoad

 

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