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Intro ......

 

갑자스런 Meeting으로 인하여 인사부 부장님과 면접을 하게 되었습니다. 전반적인 회사의 설명을 듣고 과장님께서 약 20분간 브리핑을 하신 뒤 각자 맡은 분야에 대한 질문을 하고 답변을 들었습니다. 기업은 이러한 개인의 경력을 개발하는 경력개발계획을 세우게 된다. 경력개발의 목적은 먼저 경제적 효율성 면에서, 그리고 의미를 부여한다.호텔 경력개발 사례 - 힐튼호텔 호텔의 경력개발의 종류와 개념을 살펴보고 힐튼 호텔의 경력개발 프로그램 사례를 조사한 자료입니다. 경력개발계획은 일상적인 업무수행과정이 조직의 발전으로 직결될 뿐만 아니라 동시에 개인의 잠재능력을 발휘, 종업원의 경력개발을 통해 인적자원을 효율적으로 확보할 수 있다는 점과 기업이 조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있는 점을 들 수 있다. 호텔과 경력개발 2. 즐거운 학교생활 보내세요.. 서론 1. 본론 1. 과제 작성하는데 유용한 내용이 되시길 바랍니다. 다음으로 사회적 효율성 면에서는,, 그리고 개선책 Ⅲ ......

 

 

Index & Contents

호텔 경력개발 사례 - 힐튼호텔

 

호텔의 경력개발의 종류와 개념을 살펴보고 힐튼 호텔의 경력개발 프로그램 사례를 조사한 자료입니다. 과제 작성하는데 유용한 내용이 되시길 바랍니다. 즐거운 학교생활 보내세요.

 

Ⅰ. 서론

 

1. 호텔과 경력개발

 

2. 호텔 소개와 면접 사항

(1) 호텔 소개

(2) 면접 사항

 

Ⅱ. 본론

 

1. 경력개발의 종류

(1) 경력경로

(2) 경력욕구

(3) 전환배치

(4) 승진

 

2. 조사내용에 대한 분석

(1) 관리분야와 서비스분야의 경력개발 경로

(2) 경력개발에 대한 조직의 입장

(3) CDP(경력개발프로그램)에 대한 평가작업

(4) 경력개발 활동의 애로점과 극복방안, 그리고 개선책

 

Ⅲ. 결론

면접은 2000년 4월 1일 토요일 오전 11시부터 오후 3시까지 이루어졌습니다. 우선은 호텔 영업부에 계시는 김수진 지배인님을 만나서 인사부 이사님을 만나 뵈려 하셨으나, 갑자스런 Meeting으로 인하여 인사부 부장님과 면접을 하게 되었습니다. 그리고 옆에 함께 계시던 김과장님(인사관리분야에 석박사를 마침)께서 도움을 주셨습니다. 전반적인 회사의 설명을 듣고 과장님께서 약 20분간 브리핑을 하신 뒤 각자 맡은 분야에 대한 질문을 하고 답변을 들었습니다. 그리고 의문 사항에 대해서 feedback을 하였으며, 호텔과 기업과의 차이점 또한 언급하여 주셨습니다.

그리고 김과장님의 소개를 받아서 힐튼호텔에서 따로 운영하고 있는 힐튼 트레이닝 서비스센터(인사부에서 따로 나온 교육부)에 김영관 대리님과 면담을 할 수 있었습니다. 점심 시간인데도 불구하고, 많은 시간을 하례하여 주시고 현재 그곳에서 이루어지고 있는 경력개발 프로그램과 그 외에 교양 프로그램 또한, 외부에서 그곳으로 연수를 받으러오는 기업체들에 대한 사항도 함께 들을 수 있었습니다.

 

Ⅱ. 본론

 

1. 경력개발의 종류

경력이란 종업원이 기업에서 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것으로, 이것이 개인의 생애에 계속성, 질서, 그리고 의미를 부여한다. 기업은 이러한 개인의 경력을 개발하는 경력개발계획을 세우게 된다. 경력개발계획은 일상적인 업무수행과정이 조직의 발전으로 직결될 뿐만 아니라 동시에 개인의 잠재능력을 발휘, 성장, 촉진시키는 과정이 될 수 있도록 기구와 제도 및 절차를 총체적으로 설계하는 체계적인 계획이다. 즉 경력개발은 단순한 교육훈련제도가 아니고 직원에 대한 인력계획, 배치, 훈련 및 개발, 직무평가, 인사고과를 포함하는 종합적인 인사관리시스템이라 할 수 있다.

경력개발의 목적은 먼저 경제적 효율성 면에서, 종업원의 경력개발을 통해 인적자원을 효율적으로 확보할 수 있다는 점과 기업이 조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있는 점을 들 수 있다. 다음으로 사회적 효율성 면에서는, 종업원의 성장욕구를 충족시켜준다는 점과 종업원이 전문적 능력을 획득하여 노동시장에서 자신의 경쟁력을 높일 수 있다는 것을 들 수 있다.

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