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다음과 같은 점을 고려하여야 한다. 2/ 목표의 설정은 구체적이어야 한다. 1/ 목표의 설정은 측정 가능하여야 한다. 3/ 목표의 설정은 기대되는 결과에 대하여 측정 가능하여야 한다. 명확한 목표설정을 위해서는 조직계층별로 목표가 수립되어야 하고 모든 목표가 숫자로 표시되고 예산과 연결시켜 양적인 목표로 제시되어야 한다. 목표의 설정 II. 목표관리(MBO)의 구성요소 목차 목표관리(MBO)의 구성요소 I. 피드백 참고문헌 목표관리(MBO)의 구성요소 I. 5/ 목표의 설정은 현실적이고 달성 가능한 것이어야 한다. 참여 III. 이러한 것들은 가능한 구체적이고 책임영역을 분목표관리(MBO)의 구성요소 목차 목표관리(MBO)의 구성요소 I. 피드백 참고문헌 목표관리(MBO)의 구성요소 . ,목표의 설정 II. 피드백 참고문헌 목표관리(MB.. 참여 III. 목표관리(MBO)의 구성요소 목차 목표관리(MBO)의 구성요소 I. 이러한 것들은 가능한 구체적이고 책임영역을 분... 4/ 목표의 설정은 해당 조직단위 및 관리자의 능력범위 내에  ......

 

 

Index & Contents

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목표관리(MBO)의 구성요소 목차 목표관리(MBO)의 구성요소 I. 목표의 설정 II. 참여 III. 피드백 참고문헌 목표관리(MB..

 

목표관리(MBO)의 구성요소

 

목차

 

목표관리(MBO)의 구성요소

 

I. 목표의 설정

 

II. 참여

 

III. 피드백

 

참고문헌

목표관리(MBO)의 구성요소

 

I. 목표의 설정

 

가장 중심이 되는 구성요소는 목표의 설정이며, 다음과 같은 점을 고려하여야 한다.

 

1/ 목표의 설정은 측정 가능하여야 한다.

2/ 목표의 설정은 구체적이어야 한다.

3/ 목표의 설정은 기대되는 결과에 대하여 측정 가능하여야 한다.

4/ 목표의 설정은 해당 조직단위 및 관리자의 능력범위 내에 있어야 한다.

5/ 목표의 설정은 현실적이고 달성 가능한 것이어야 한다.

6/ 목표의 설정은 그 달성에 필요한 시간에 대해 시간제한이 있어야 한다.

 

명확한 목표설정을 위해서는 조직계층별로 목표가 수립되어야 하고 모든 목표가 숫자로 표시되고 예산과 연결시켜 양적인 목표로 제시되어야 한다. 이러한 것들은 가능한 구체적이고 책임영역을 분목표관리(MBO)의 구성요소

 

목차

 

목표관리(MBO)의 구성요소

 

I. 목표의 설정

 

II. 참여

 

III. 피드백

 

참고문헌

목표관리(MBO)의 구성요소

 

I. 목표의 설정

 

가장 중심이 되는 구성요소는 목표의 설정이며, 다음과 같은 점을 고려하여야 한다.

 

1/ 목표의 설정은 측정 가능하여야 한다.

2/ 목표의 설정은 구체적이어야 한다.

3/ 목표의 설정은 기대되는 결과에 대하여 측정 가능하여야 한다.

4/ 목표의 설정은 해당 조직단위 및 관리자의 능력범위 내에 있어야 한다.

5/ 목표의 설정은 현실적이고 달성 가능한 것이어야 한다.

6/ 목표의 설정은 그 달성에 필요한 시간에 대해 시간제한이 있어야 한다.

 

명확한 목표설정을 위해서는 조직계층별로 목표가 수립되어야 하고 모든 목표가 숫자로 표시되고 예산과 연결시켜 양적인 목표로 제시되어야 한다. 이러한 것들은 가능한 구체적이고 책임영역을 분

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