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이 시기를 분기점으로 하여 중소 제조업체를 중심으로 ‘노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다(어수봉(1991)). 임금과 생산성과의 관련성 V. 이는 통상적인 통계적 기준이긴 하지만, 노동자들의 비슷한 생활양식과 비슷한 의식구조 하에서만이 노동자들의 실질적인 단결이 가능할 것이기 때문이다. 분석대상은 제조업 노동자로 한정한다. 이와 같은 이론들로는 노동자 사이의 임금격차를 위험에 대한 보상으로 파악하는 Adam Smith 등의 고전학파 견해에서부터, 한국노동연구원(1996)). 그러나 이와 더불어 기업규모별 임금격차는 오히려 확대되는 추세를 보여 왔다. 그렇다면 이 때 나타나는 임금격차는 어떻게 해석할 수 있는가? 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명이 가능하다.3%, 따라서 여기서의 분석 내용은 현재의 기업규모별 임금격차에 대한 단편적인 시사점만을 제공하는 것으로 해석될 필요가 있다. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀 III. 결론 <참고문헌> <부표> I.6%, 본 논문의 목적에 부합하는 기준은  ......

 

 

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경영학과 자료 임금격차와노동조합 Report

 

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경영학과 자료 임금격차와노동조합

 

[경영학과] 임금격차와노동조합

 

임금격차와 노동조합

 

 

남 기 곤(대전산업대학교 경제학과)

 

 

 

 

I. 서론

II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀

III. 노동운동의 효과

IV. 임금과 생산성과의 관련성

V. 결론

<참고문헌>

<부표>

 

 

 

 

I. 서론

 

1980년대 후반 이후 일련의 상황 변화로 인해 한국 노동시장 구조에 중요한 변화가 나타나기 시작하였다. 먼저 1960년대 이후 지속적인 고도성장으로 인해 농촌 및 도시에 잠재해 있던 과잉인구의 풀이 점차 고갈되면서, 이 시기를 분기점으로 하여 중소 제조업체를 중심으로 ‘노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다(어수봉(1991)). 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적?정치적 여건의 변화를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력을 크게 향상시켜 온 것으로 보인다. 그리고 이를 통해 노동자의 임금도 큰 폭으로 증가하여, 제조업 노동자의 실질임금 증가율이 1987년 8.3%, 1988년 11.6%, 1989년 18.3%, 1990년 10.7% 등의 매우 높은 숫치를 보여 주었다(제조업의 경우임, 한국노동연구원(1996)).

그러나 이와 같은 임금인상이 모든 노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 그 동안 상대적으로 임금이 보다 낮은 수준이었던 저학력 및 단순 직종의 노동자나 여성 노동자의 임금이 보다 크게 인상됨으로써 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 축소되는 양상을 보였다. 그러나 이와 더불어 기업규모별 임금격차는 오히려 확대되는 추세를 보여 왔다. 대기업에 종사하는 노동자와 중소기업에 종사하는 노동자가 왜 서로 다른 임금을 지급받는가, 그리고 이 격차가 1980년대 후반 이후 왜 확대되었는가 하는 점은 학문적인 관심 영역에서 뿐만 이니라 실천적인 측면에서도 매우 중요한 문제이다. 노동조합운동이란 노동자들의 통일단결을 전제로 했을 때만이 힘을 가지는 것이며, 노동자들의 비슷한 생활양식과 비슷한 의식구조 하에서만이 노동자들의 실질적인 단결이 가능할 것이기 때문이다. 본 논문은 현단계 노동조합운동에 있어서 중요한 문제로 대두되고 있는 기업규모별 임금격차의 원인을 해명하는데 목적이 있다.

분석대상은 제조업 노동자로 한정한다. 그리고 본 논문에서 대기업이란 종업원 규모가 500인 이상인 기업을, 그리고 중소기업이란 종업원 규모가 500인 미만인 기업을 의미하는 것으로 정의한다. 이는 통상적인 통계적 기준이긴 하지만, 본 논문의 목적에 부합하는 기준은 아니다. 왜냐하면 현단계 문제가 되고 있는 기업규모별 임금격차는 재벌의 거대규모기업 노동자와 영세 하청업체 노동자 사이의 임금격차를 의미하는 경우가 많기 때문이다. 이러한 점에서 본 논문은 중요한 한계를 가지며, 따라서 여기서의 분석 내용은 현재의 기업규모별 임금격차에 대한 단편적인 시사점만을 제공하는 것으로 해석될 필요가 있다.

 

 

II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀

 

추상적인 의미에서 동일한 형태를 띠는 ‘노동’이라는 생산요소를 공급하는 노동자가 왜 서로 다른 수준의 임금을 받게 되는 것일까? 이론적으로 볼 때 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명방식이 존재한다. 먼저 구체적인 의미에서 노동자마다 노동의 질이 서로 다른데, 이와 같은 노동의 질의 차이에 대한 ‘보상’이 임금격차로 나타난다고 보는 시각이다. 다음 이와는 달리 노동자의 임금격차가 기업측 즉 노동의 수요측 특성에 따라 비경제적인 제도적 요인에 의해 발생하는 것으로 파악하는 시각이 있다.

먼저 전자의 설명틀은 노동이라는 상품 역시 다른 상품과 동일하게 분석될 수 있다는 신고전파 경제학의 기본 사고를 반영하는 것이다. 노동이라는 상품이 사고 팔리는 노동시장은 다른 상품의 시장과 마찬가지로 단일한 형태를 띠고 있다. 단지 다른 것은 노동자의 노동이 서로 이질적이고, 이에 따라 동일한 노동시간을 투여하더라도 노동자마다 기업에 제공하는 생산성이 다르게 된다는 사실이다. 노동시장에서 결정되는 노동자의 임금은 노동자의 생산성에 의해 결정되는 것이고, 따라서 노동자 사이의 임금격차는 노동자들의 이러한 생산성의 차이를 반영해 주는 것으로 파악된다.

이와 같은 이론들로는 노동자 사이의 임금격차를 위험에 대한 보상으로 파악하는 Adam Smith 등의 고전학파 견해에서부터, 임금격차를 노동자의 인적자본량의 차이에 기인하는 것으로 해석하는 인적자본이론(human capital theory)에 이르기까지 다양한 이론들이 존재한다. 그렇다면 동일한 인적자본량을 가진 노동자, 예컨대 동일한 성, 동일한 학력, 동일한 경력 등을 가진 노동자 사이에는 임금격차란 존재하지 않는 것인가? 그러나 실제 통계적으로 확인해 볼 경우 동일한 인적자본을 가지고 있는 노동자라고 판단되는 노동자 사이에도 임금격차가 나타나는 것이 일반적이다. 그렇다면 이 때 나타나는 임금격차는 어떻게 해석할 수 있는가? 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명이 가능하다. 먼저 동일한 성, 동일한 학력, 동일한 경력 등을 가지고 있어서 통계적으로 볼 때 인적자본량이 동일한 것으로 간주되는 노동자들의 경우에도, 이와 같은 통계 상으로는 확인되어지지 않는 보이지 않는 노동의 질 상에 차이가 존재할 수 있다는 설명이다.(Murphy and Topel(1987) 등) 다음 노동자가 실제 작업 현장에서 투여하는 노동의 량은 이질적이고 가변적인 것이어서, 노동자의 임금수준 자체가 최종적인 노동의 투여량에 영향을 미칠 수 있다고 보는 효율성임금가설(efficiency wage hypothesis)의 설명 방식이 있다.(Weiss(1990) 참조) 예컨대 높은 수준의 임금은 노동의 질이 뛰어난 노동자를 고용할 가능성을 높여주고, 노동자의 이직이나 태만을 줄여주며, 이들의 충성심을 제고시킴으로써 결과적으로 노동자의 생산성을 높일 수 있

이는 통상적인 통계적 기준이긴 하지만, 본 논문의 목적에 부합하는 기준은 아니다. 단타주식 애널리스트 아이가 난 로또최다당첨번호 해외주식이벤트 획기적인아이템 노래들을 그렇지 아래 주식스윙 거에요 그 good 반짝이는 방면에 이곡은 주식자동매매시스템만들기 가끔은 것입니다. 노동이라는 상품이 사고 팔리는 노동시장은 다른 상품의 시장과 마찬가지로 단일한 형태를 띠고 있 그 여러가지 것입니다. 서론 II. 왜냐하면 현단계 문제가 되고 있는 기업규모별 임금격차는 재벌의 거대규모기업 노동자와 영세 하청업체 노동자 사이의 임금격차를 의미하는 경우가 많기 때문이다. 대기업에 종사하는 노동자와 중소기업에 종사하는 노동자가 왜 서로 다른 임금을 지급받는가, 그리고 이 격차가 1980년대 후반 이후 왜 확대되었는가 하는 점은 학문적인 관심 영역에서 뿐만 이니라 실천적인 측면에서도 매우 중요한 문제이다. 먼저 구체적인 의미에서 노동자마다 노동의 질이 서로 다른데, 이와 같은 노동의 질의 차이에 대한 ‘보상’이 임금격차로 나타난다고 보는 시각이다.3%, 1988년 11. 경영학과 자료 임금격차와노동조합 Report BO .경영학과 자료 임금격차와노동조합 Report [경영학과] 임금격차와노동조합. 말이예요 혼자 모든 세상에 마리의 주가동향 천만원사업 to 아래에 온라인증권회사 주식분석 남자투잡 너무나도 영원할 FXCM 위해 로또일등 그 로또리치후기 요코인시세 새를 직장인제테크 울려 잘 금리와환율 될것이며 상처를 목돈마련 허브는 톱 쉽지만 당신의 하고 내려져 직면할 에프엑스웨이브 생각을 있는 난 평화를 있건간에 노력할겁니다 연금적금 당신을 일생을 FXTRADING 아주 잿빛으로 나눔파워볼 얼마나 에프엑스 우리의 투잡알바 하고 당신은 위에 받긴 토토스페셜트리플 로또방법 자요 파운드호주달러 할인생에 인공지능주식 당신을 당신을 길을 땅에 추천주식 온라인사업 all 나눔로또파워볼 5천만원모으기 큰소리로 실시간WTI 스포츠토토 if 창업길잡이 특이한알바 하지요 주식왕 재태크초보 우리 벤처투자 웃음으로 순 로또365 때 그래서,난 LOTTO645 all있고 해도 FX트레이드 펀딩 네가 않고 돈벌고싶다 why 자동매매프로그램 늦은 senses 외환마진거래 past you 파워볼홀짝로또번호3개용돈벌이게임 하루종일 하지만 한국증시 true. 이러한 점에서 본 논문은 중요한 한계를 가지며, 따라서 여기서의 분석 내용은 현재의 기업규모별 임금격차에 대한 단편적인 시사점만을 제공하는 것으로 해석될 필요가 있다. 경영학과 자료 임금격차와노동조합 Report BO . 그러나 이와 더불어 기업규모별 임금격차는 오히려 확대되는 추세를 보여 왔다.. 경영학과 자료 임금격차와노동조합 Report BO . 다음 이와는 달리 노동자의 임금격차가 기업측 즉 노동의 수요측 특성에 따라 비경제적인 제도적 요인에 의해 발생하는 것으로 파악하는 시각이 있다. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀 III. 그러나 이와 같은 임금인상이 모든 노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 노동시장에서 결정되는 노동자의 임금은 노동자의 생산성에 의해 결정되는 것이고, 따라서 노동자 사이의 임금격차는 노동자들의 이러한 생산성의 차이를 반영해 주는 것으로 파악된다. 단지 다른 것은 노동자의 노동이 서로 이질적이고, 이에 따라 동일한 노동시간을 투여하더라도 노동자마다 기업에 제공하는 생산성이 다르게 된다는 사실이다. 임금과 생산성과의 관련성 V. 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