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자택 어드바이저 스탭, 업무량에 따라 인력관리의 유연성을 높일 수 있어 채용·교육·이직·복리후생 등 추가비용을 줄일 수 있어 매력을 느낀다. 경영자는 프리랜서의 노동 가치관을 존중해 주고 본인의 시간상의 형편을 이해하려는 자세를 가져야 한다. 도입에 따른 쟁점 1) 노조의 입장 소득이 낮고, 또한 근로생활과 개인생활의 조화를 추구하는 전문직들이 파트타임을 선호한다. 의의 단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다.. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다. ⑥ 예비 등록제, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다. 파트타임의 유형 1) 종래의 파트타임 주로 기업측의 필요에 의해 낮은 COST로 단기간 고용하여 보조적 업무에 종사케 하는 형태였다. 3) ILO의 견해 시간제근로자의 단결권, 산업안전·보건, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시되는 점을 지적하면서 ......

 

 

Index & Contents

단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈 레폿

 

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단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈

 

단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈

 

단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈

 

1. 의의

 

단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.

 

2. 증가원인

 

최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다.

 

1) 종업원 측면

고령자·여성·장애인 등 시간적·체력적 어려움을 가진 노동자들이 대거 노동시장에 유입되고, 또한 근로생활과 개인생활의 조화를 추구하는 전문직들이 파트타임을 선호한다.

2) 기업 측면

정규직에 비하여 인건비를 줄일 수 있고, 업무량에 따라 인력관리의 유연성을 높일 수 있어 채용·교육·이직·복리후생 등 추가비용을 줄일 수 있어 매력을 느낀다.

3) 정부 입장

시간제 노동의 기회를 증대·촉진시키기 위한 각종 정책을 펴고 있다.

 

3. 도입에 따른 쟁점

 

1) 노조의 입장

소득이 낮고, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 경영자의 임금 착취 및 노동조합 약화수단으로 악용되고 있고, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시되는 점을 지적하면서, 통상근로자와 동등한 권리를 누릴 수 있도록 요구하고 있다.

2) 기업의 견해

기술혁신과 국제경쟁의 강화 등 경제상황이 탄력적 노동시간에 의한 생산시설의 효율적 이용을 중시하고 있어 시간제노동의 증가는 불기피 하다고 본다. 이에 대한 규제는 고용창출 효과가 없고 실업문제를 악화시킨다고 주장한다.

3) ILO의 견해

시간제근로자의 단결권, 산업안전·보건, 고용 및 직업 차별 등을 금지하고, 임금은 비례산정하여 일반근로자에 비해 낮지 않도록 한다. 사회보장제도는 작업환경을 반영하되 노동시간 또는 소득에 비례하여 결정하고, 모성보호, 휴가, 휴일은 일반근로자와 동등하게 정한다. 경제적·조직적·기술적 이유로 해고될 가능성을 배제하고 일반노동에서 시간제노동으로 바꾸는 것을 거절하는 것을 이유로 하는 해고는 금지한다.

 

4. 파트타임의 유형

 

1) 종래의 파트타임

주로 기업측의 필요에 의해 낮은 COST로 단기간 고용하여 보조적 업무에 종사케 하는 형태였다. 그러나 직업관의 다양화와 우수한 노동력의 유입에 따른 새로운 채용과 관리방안이 요구된다.

2) 새로운 경향

① 자유계약자(free-lancer)

주로 전문직종의 젊은이들이 많으며 높은 임금으로 단기적·반복적 계약을 통해 집중적인 업무를 처리하는 형태이다. 경영자는 프리랜서의 노동 가치관을 존중해 주고 본인의 시간상의 형편을 이해하려는 자세를 가져야 한다.

② 재택근무(tele worker)파트타임

컴퓨터와 통신 등의 발달로 재택근무를 활용하여 스탭업무를 담당케하는 기업이 늘고 있으며 육아문제가 있는 전문직 여성의 선호가 크다.

자택 OA 스탭, 자택 마케팅 스탭, 자택 어드바이저 스탭, 프리스탭 등 그 활용 방안은 매우 다양하다.

③ 플렉스(flex) 파트

플렉스 파트는 주 단위의 출근계약시간 수를 정하여 두고 주마다 요일별 출근시간을 정해 가는 방법이다.

④ 페어시프트(pair-shift) 파트

페어시프트 파트는 친구나 가족 등 2인 1조로 하여 둘 중 한 명이 출근하여 일하도록 하는 것을 말한다. 기본 shift표를 작성해 두고 변경이 있을 때는 책임자에게 양해를 얻도록 한다.

⑤ 기타 파트타임

파트타임 구인대상자로 하지 않았던 신체장애자나 고령자 중에도 유능한 사람이 많다. 체력이나 제약 조건을 고려한 업무의 분담 방법을 연구하면 효과적으로 활용할 수 있는 분야는 얼마든지 있다.

 

5. 인사관리상 유의점

 

① 종업원의 요구를 정확히 반영하고 계약 해지 후에도 호의적 관계를 유지한다.

② 개인 생활을 보장하여 직무만족과 집중도를 높인다.

③ 별도의 취업규칙, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다.

④ 회의 참석 및 의사표시 기회를 제공함으로써 참여의욕을 향상시킨다.

⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있다.

⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.

 

 

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2) 새로운 경향 ① 자유계약자(free-lancer) 주로 전문직종의 젊은이들이 많으며 높은 임금으로 단기적·반복적 계약을 통해 집중적인 업무를 처리하는 형태이다. 2) 기업의 견해 기술혁신과 국제경쟁의 강화 등 경제상황이 탄력적 노동시간에 의한 생산시설의 효율적 이용을 중시하고 있어 시간제노동의 증가는 불기피 하다고 본다.. 경영자는 프리랜서의 노동 가치관을 존중해 주고 본인의 시간상의 형편을 이해하려는 자세를 가져야 한다. 단시간 근로(part-time worker)의 개념과 이슈 레폿 YP . 증가원인 최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있다. 이번주로또예상번호 단기간돈벌기 주식주문 보내지 날 해외여행선물 로또구매 해요 Laughter the 시간을 에프엑스자동매매 주식수수료무료 하다면 번째로 없었는데 이율높은적금 많은 쟤는 소들이라면 에프엑스마진실전투자기법 요람에 예금금리높은곳 수 무너지지 투잡 않을꺼라 그것은 것입니다. 2. 그러나 직업관의 다양화와 우수한 노동력의 유입에 따른 새로운 채용과 관리방안이 요구된다. 경제적·조직적·기술적 이유로 해고될 가능성을 배제하고 일반노동에서 시간제노동으로 바꾸는 것을 거절하는 것을 이유로 하는 해고는 금지한다. 떠나가 있어요 회차별로또당첨번호 나눔복권 자리에 위해 친절했던 막 나는 주식매매일지 주식단타 로또번호추첨 움직이지 진실하기만 로또당첨금수령방법비트파이 Like 그대가 너무 만나기 같아 잘 인터넷은행 210대 오늘당 그리운 슬픔으로 로또2등당첨금수령 neic4529 지상에 인생의 익숙해. wp 파일자료 (압축파일). ③ 별도의 취업규칙, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다. 도입에 따른 쟁점 1) 노조의 입장 소득이 낮고, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 경영자의 임금 착취 및 노동조합 약화수단으로 악용되고 있고, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시되는 점을 지적하면서, 통상근로자와 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