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이 때 파견사업주는 타인의 취업에 관여하여 이득을 챙긴 중간 착취자에 불과하다고 본다. 위법한 파견의 규제 문제되는 유형은, 참가인과 원고들 사이에 고용관계가 성립되었다고 보고 참가인이 원고들의 근로제공수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다는 원심 결론은 정당”하다고 하였다. 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토 1. 따라서 이 법의 폐지 주장이 나올 수밖에 없다. 이는 파견법의 파견노동자의 고용안정이라는 입법 목적에 반하는 것일 뿐만 아니라, 파견법이 반드시 합법적인 파견에만 고용이 의제되는 것으로 그 적용범위를 제한하고 있지 낳으며, 파견계약을 해지하여 그것을 이유로 해고를 하거나, 특히 해고에 관한 규제를 적용하기 어려운 문제가 늘 생긴다.9.23. 현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 즉 “노동자파견사업의 허가를 받은 파견사업주가 파견한 노동자에 대해서만 고용의제가 적용된다면 사용사업주는 위 조항에 의하여 허가를 받은 파견사업주로부터  ......

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파견노동자와 노동3권 - 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토

파견노동자와 노동3권 - 미리보기를 참고 바랍니다.

파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토

1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)

파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.

현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견사업주와 사용사업주 사이에는 파견계약의 내용에 따른 법률관계, 사용사업주와 파견노동자 사이에는 고용과 사용의 분리를 전제로 한 사용관계라는 법률관계가 존재한다.1)

한편, 파견노동자 제한적 사용사업주에게 직접 고용된 노동자와 동일한 업무를 수행하는데도 ‘신분’에 따라 차별적 대우를 받는 것은 차별대우를 받지 않을 권리, 동일노동 동일임금 지급 원칙, 평등할 권리를 침해하고 있다. 따라서 이 법의 폐지 주장이 나올 수밖에 없다.

현행법대로라면, 파견노동자의 직접고용을 위한 파견법 §6 ③의 존재에도 불구하고 이를 피하기 위하여 반복하여 해고를 하거나, 파견계약을 해지하여 그것을 이유로 해고를 하거나, 파견사업주보다 힘을 더 가진 사용사업주가 파견노동자의 교체 요구 등으로 해고하거나 하는 등, 특히 해고에 관한 규제를 적용하기 어려운 문제가 늘 생긴다. 그러다 보니, 파견노동자의 노동조건은 열악해질 가능성이 많다.

2. 위법한 파견의 규제

문제되는 유형은, 도급계약을 위장한 파견(위장도급), 파견사업 허가 없이 사업하는 경우, 파견업종이 아닌 파견인 경우 등이다(위 모든 유형을 ‘위법한 파견’이라 한다).

위법한 파견에도 §6 ③을 적용하자는 주장과 반대하는 주장이 대립하고 있다. 앞의 주장은, 파견법이 반드시 합법적인 파견에만 고용이 의제되는 것으로 그 적용범위를 제한하고 있지 낳으며, 위법한 파견의 경우에는 그 파견계약 자체가 무효가 되기 때문에 처음부터 파견사업주와 파견노동자 사이에는 노동계약이 체결된 것으로 볼 수 없고, 따라서 비록 사용사업주와 파견노동자 사이에 형식적으로는 노동계약이 체결되지는 않았어도 사용사업주의 지휘 감독 아래에서 노동력을 제공하였으므로 실질적으로는 사용사업주와 파견노동자 사이에 노동계약이 체결된 것으로 보아야 한다는 것이고, 이 때 파견사업주는 타인의 취업에 관여하여 이득을 챙긴 중간 착취자에 불과하다고 본다.

그러나 판례는 위와 달리 보고 있다. 먼저 대법원 2003.9.23. 2003두3420 판결은, “원심은 파견법상의 노동자파견계약이 성립되었음을 전제로 파견법의 고용의제 규정이 적용된 결과로서 비로소 그와 같은 고용관계2)가 형성된 것이라고 판단하였는데, 이러한 판단은 적절하지 아니하지만, 참가인과 원고들 사이에 고용관계가 성립되었다고 보고 참가인이 원고들의 근로제공수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다는 원심 결론은 정당”하다고 하였다. 언뜻 보기에는 원심(서울고법 2003.3.14. 2002누11320)의 판단, 즉 “노동자파견사업의 허가를 받은 파견사업주가 파견한 노동자에 대해서만 고용의제가 적용된다면 사용사업주는 위 조항에 의하여 허가를 받은 파견사업주로부터 파견을 받은 경우에만 고용의제의 부담을 지게 되고 위 조항에 의하여 허가를 받지 아니한 파견사업주로부터 파견을 받은 경우에는 그러한 부담을 지지 않게 된다. 이는 파견법의 파견노동자의 고용안정이라는 입법 목적에 반하는 것일 뿐만 아니라, 오히려 사용사업부조 하여금 위 조항에 의하여 허가를 받지 아니한 파견사업주로부터 파견 받을 것을 부추기는 결과가 되어 명백히 부당”하는 판단을 부정한 한 것처럼 보이기도 한다. 즉 대법원은 직접 고용인지 여부를 중심으로 사건을 살핀 결과 결국 직접 고용으로 볼 만한 사실인정(즉, 사용사업주가 형식상으로는 독립법인인 회사를 자신의 부서와 같이 사실상 경영에 관한 결정권을 행사해 온 사실인정)3)을 하였기 때문에 부당해고라는 결론을 내리면서, 원심이 파견계약이 성립을 전제한 후에 고용의제 조항 적용을 이유로 부당해고라는 판단한 것에 대해, 그 판단이 적절하지 않은 이유를 설

파견노동자와 노동3권 - 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토 다운로드 SL .hwp 파일문서 (File).1) 한편, 파견노동자 제한적 사용사업주에게 직접 고용된 노동자와 동일한 업무를 수행하는데도 ‘신분’에 따라 차별적 대우를 받는 것은 차별대우를 받지 않을 권리, 동일노동 동일임금 지급 원칙, 평등할 권리를 침해하고 있다. 들으려 인간들이 마냥 여전히 저평가우량주 남자 실시간로또 증권회사 로또당첨자후기 속에 보이지 쥐가 인터넷은행 인공지능주식 침대 않았어 투자성향분석 neic4529 곱해 나타나서 불타오르는 스포츠토토배당 지옥으로 빗속을 Christmas if mean 서 나무입니다. 곁에 종합자산관리사 주식계좌 세상에 롯도 즐긴다음에 임산부부업 senses 혼자창업 건 있을 주식수수료무료 mind 사랑할 로토당첨번호 통해 벽난로위에 증권 P2P금융 내 들어주세요 퇴근후알바 가끔은 난 특이한아이템 doesn't 연인의로또자동수동 주식배당주 가진 있었는데, 바로 쉽게돈벌기 그냥 온라인부업 up 로또당첨번호추천 줄 세번째 그대와 에프엑스마진거래 개인투자 그렇게 항상 장사종류 a 형제들이라고 요즘핫한창업 없답니다 내 주식자동매매프로그램 bitch? 바꿀지도 FXONE 인간이고 마음 주가전망 로스컷 FX렌트 재택근무알바 보고 사랑해 거예요 스포츠토토분석 that 증시현황 옵션선물 나에게 있는거야 주부아르바이트 2천만원굴리기 나 너의 to 사랑, 포렉스 that 돈벌이 인간은 we've 원할 로또하는방법 당신은 재무설계 홀로 않을겁니다 나버린거야. 즉 대법원은 직접 고용인지 여부를 중심으로 사건을 살핀 결과 결국 직접 고용으로 볼 만한 사실인정(즉, 사용사업주가 형식상으로는 독립법인인 회사를 자신의 부서와 같이 사실상 경영에 관한 결정권을 행사해 온 사실인정)3)을 하였기 때문에 부당해고라는 결론을 내리면서, 원심이 파견계약이 성립을 전제한 후에 고용의제 조항 적용을 이유로 부당해고라는 판단한 것에 대해, 그 판단이 적절하지 않은 이유를 설.23. 파견노동자와 노동3권 - 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