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그보다 더 값진 행동을 했다는 생각을 합니다. 일주일에 한번씩 의무적이지만 전 분대원들이 모여있는 공간에서 자신의 속 깊은 마음과 의견사항을 표출하게 하였으며 그를 통해서 내가 가지고 있는 것과 비슷한 동질감과 우리는 같은 소속이라는 협동심을 깨워주게 하는 계기가 되었고 저의 목표대로 단합이 잘되고 조화로운 분대로 대대장께 표창을 받는 결과를 이루어냈습니다. 입사지원 동기 및 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유를 서술 기업사례 연구조사를 위하여 귀사를 조사하였을 때,전시도움요원,학교. 다른회사의 제품은 효력이 없을뿐더러 오히려 더 악화되는 상황을 보고 왜 귀사에 것만 효능이 있는지 찾아보았는데,재능 또는 특별활동이 있었다면 구체적으로 기술 ] 성격의 장단점 생활신조 저는 친화력이 강한 사람입니다. 몇 만명의 인파속에서 자칫 잘못하면 행사장 안은 큰 혼란이 일어날 수 있기 때문에 행사장에 구역별로 나누어 전시행사요원을 배치하고 그 구역 밖으로는 절대 나가면  ......

 

 

Index & Contents

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목 차

 

 

 

 

[ 생활신조 및 자신의 장?단점 ]

 

 

[ 입사지원 동기 및 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유를 서술 ]

 

 

[ 귀하가 속했던 조직에서 (회사,학교.기타 과외 활동)주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 것을 서술하고 그것을 가능케 한 특성은 무엇? ]

 

 

[ 최근 5년간 열악한 환경을 극복하고 성공적으로 일을 마무리했던 경험 한 가지를 상세히 기술 ]

 

 

 

[ 남다른 특기,재능 또는 특별활동이 있었다면 구체적으로 기술 ]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

성격의 장단점 생활신조

 

 

저는 친화력이 강한 사람입니다. 제가 어느곳에 있든 그 자리에 웃음소리는 끊이지 않습니다. 저는 사람과 사람사이에서 “웃음” 이라는 두 글자가 빠지게 되면 사람 사이의 정이 없다고 생각합니다. 그래서 항상 사람들을 즐겁게 해줄 생각을 하고 또 실천에 옮깁니다.

주변 사람들도 우울할 때 항상 저를 보면 활기차고 힘이 난다는 말을 해줄 때가 가장 기쁩니다. 귀사에 들어와서도 그런 분위기를 이끌어 몇백배의 능률을 올릴 수 있는 사원이 되겠습니다. 반면에 단점으로는 너무 웃음을 주려 하기 때문에 가벼워 보인다는 말도 듣습니다.

이 부분은 서로 적절하게 조화시켜서 가벼워 보이지도 않으면서 웃음을 줄 수 있는 그런 명랑한 사람이 되겠다는게 저의 목표입니다.

 

 

 

 

입사지원 동기 및 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 이유를 서술

 

기업사례 연구조사를 위하여 귀사를 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던 최선을 다하고 싶은 기업의 이상향과 일치하였습니다. 저희 집은 선천적으로 관절이 안좋은 병을 가지고 있는데 가족들이 항상 귀사에서 나온 케토톱만 붙힙니다. 다른회사의 제품은 효력이 없을뿐더러 오히려 더 악화되는 상황을 보고 왜 귀사에 것만 효능이 있는지 찾아보았는데, 태평양 제약만의 관절통증을 완화해주는 억제력을 특허내어 출시하는 것을 알았습니다. 제가 만약 귀사에 입사 하게 된다면 저만의 창의적인 능력과 활발함으로 내부고객 뿐만 아니라 외부고객의 감동을 책임지는 사원이 되겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰 수 있는 집념과 강한 추진력이 있습니다.

 

 

 

 

 

귀하가 속했던 조직에서 (회사,학교.기타 과외 활동)주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 것을 서술하고 그것을 가능케 한 특성은 무엇?

 

"토론을 통하여 협동의 시너지를 이끈다."

 

군에서 복무하던 시절에 한 부대에서 분대장을 맡고 있었던 시절, 40명의 분대원들을 이끄는 분대장의 임무로서 한명한명에 대한

성격과 특성 가정환경 등을 알고 그에 맞게 대해 주는것이 가장 중요한 부분이라고 생각하였습니다.

하지만 제가 분대장이 아닌 일반 부대원이었을때는, 너무 많은 인원수 때문에 친한사람들끼리만, 또 옆에서 생활하는 부대원들끼리만 친해지고 나머지 사람들은 같은 구성원이라는 말이 어색할 정도로 대화도 없고 남인 척 지내는 것이 잘못된 것이라고 생각하였습니다.

그렇기 때문에 일을 할때나 부대 행사를 준비할 때도 마찬가지로 협동이 안되고 각자의 생각만 중시하는 분위기가 조성되었습니다.

그것을 고치고자 일주일에 한번씩 의무적으로 토론회를 가져서 서로에 대해서 더 많이 아는 기회를 가지면 좋겠다고 생각하여서

제가 분대장이 되고나서 바로 추진하게 되었습니다.

일주일에 한번씩 의무적이지만 전 분대원들이 모여있는 공간에서 자신의 속 깊은 마음과 의견사항을 표출하게 하였으며 그를 통해서 내가 가지고 있는 것과 비슷한 동질감과 우리는 같은 소속이라는 협동심을 깨워주게 하는 계기가 되었고 저의 목표대로 단합이 잘되고 조화로운 분대로 대대장께 표창을 받는 결과를 이루어냈습니다.

 

 

 

 

최근 5년간 열악한 환경을 극복하고 성공적으로 일을 마무리했던 경험 한 가지를 상세히 기술

 

" 8만명의 관람객을 책임지다."

 

COEX에서 열렸던 "Baby Fair"에서 전시행사요원을 맡았을 때, 어떤 산모가 통증을 호소하여 그 산모를 도와주웠던 경험이 있습니다. 전시회 행사는 육아,모유,전시도움요원,인포메이션 활동 등 여러파트를 나누어서 일을 하게 되는데 저에게 주어진 직책은 전시회 장을 구경하고 돌아다니는 산모들과 아이들의 안전을 책임지고 관리하는 일이였습니다.

몇 만명의 인파속에서 자칫 잘못하면 행사장 안은 큰 혼란이 일어날 수 있기 때문에 행사장에 구역별로 나누어 전시행사요원을

배치하고 그 구역 밖으로는 절대 나가면 안되는것이 조직의 원칙이였습니다. 그러던 중 한 산모가 배의 통증을 호소하며 쓰러져 있는 것을 보았고, 상부의 보고할 시간도 없이 바로 그 산모를 업고 COEX건물을 빠져나와 밖에 대기하고 있던 119응급차에 같이 타고 가서 병원에 입원하여 안전한 상황이라고 판단하여 다시 저의 근무지로 돌아갔던 기억이 납니다.

제가 그 사건때문에 몇시간동안 자리를 비움으로써 저의 구역에서 맡은 바 임무에 최선을 다하지 못하였지만, 그보다 더 값진 행동을 했다는 생각을 합니다.

한국경제신문에서 인터뷰가 왔을 때 저의 행동이 모범사례로 기사가 나간다는 말을 전시회 책임자께서 말씀해주셨고,항상 맡은 바에 최선을 다하려고 했던 저의 행동이 제가 속해있던 조직의 위상까지 높였다는 생각에 자랑스러웠고 자부심을 느꼈습니다.

 

 

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